我是6月份去面试的。当时的面试情况如下：
白天在boss上聊天，然后过了3天直接在晚上7点多打电话来跟你聊，是很能聊的，一位姓周的经理跟你聊天，电话聊了半个小时，无比的热情，然后约你第二天去面试；第二天面试的时候是先人事跟你面试，然后再到一个日本站的运营给你面试，她给你面试的时候还在玩手机，给人不太尊重的感觉；最后是那个给你打电话的经理给你面试，还是一如既往的热情，又聊了差不多一个小时，全程的面试时间花了差不多2格小时；最后那个经理问你什么时候能入职，就是当初就通过的那种；然后我说我回去考虑一下；晚上他在boss上问什么时候入职；第二天的时候跟他说了下周一入职，因为当时已经是星期五了；然后他可以。然后我就叫他给我发一个入职通知，他拖了半天回复我说薪资有变，跟面试的时候说的不一样，我就纳闷了，就问他是因为什么，他回复说经理不懂公司的薪资构成。后面我就在继续考虑，后面我为了预防万一问了他，提成和转正的标准是否有变动，老半天回复，又变了。总之薪资和提成，还有转正标准都和面试的不一样。后面看我没有回复，他又变卦了，说还是按照面试的时候来。那我同意了。入职当天又跟我说，不好意思，我们已经找到合适的人了。我直接一个大无语了。说真的，不是真心招人。刷KPI的吧。还有就是，这么容易变卦，信用度不高！我就觉得我太倒霉了，当时我还有别的几个offer的，我就决定去他家就把别的拒绝了，真的很可惜！这是我个人的面试体验，大家可以参考一下。还有就是，他们在boss上的是猎头公司。一下附上当时的聊天截图
这家公司超级坑的，千万别去，我在那里待过，发工资和提成一直拖延，就为了赚那点利息，老板格局很小，还经常PUA每个员工，千万别去！
1.虚假招聘
明明是招兼职，但在boss上打着招美工的旗号，图做完，就以不合格为理由赶人走。
2.薪资不实
面试前谈好的底薪，在入职没多久就变卦。签合同只签2360，从底薪里面拿钱做绩效。如果之前薪资反悔就赶紧谢天谢地。因为入职后薪资一定会反悔，觉得给你薪资高。
3.大嘴巴
不管好事坏事都在办公室里大肆宣扬。包括讲前同事坏话，也毫不知廉耻说前同事的错。
4.无限放大错误
只要有人有一点错误，直接无限放大，多次当大家的面批评并内涵。
5.喜欢pua
每个员工都能被他找到pua点，或家庭，或出身，或经验。打击员工信心。
6.喜欢当老师
经常抽查要求运营要背出成本，利润，广告占比，头程，评论数，评分。不能说个大概，要准确到小数点。背不出来或说了大概就会bb说一个运营这些都不熟记。怎么做好运营baba地又开始当众批评。
7.爱面子
员工不能有自己的想法，只能听他的，即使他是错的也不能还嘴
8.不懂尊重人
当供应商的面和运营的面说就不给供应商尾款，还欠供应商几百万就不给。他的单供应商一定要优先安排。
9.考勤严格
9点后不许吃早餐，要求吃完早餐才能打上班卡。中午进出公司必须打卡。
10.爱吹牛
经常叫运营不懂就问他，他做了十几年运营，这个品类打法很熟悉，问他方法就是要干上去，刷单，说不出具体应该怎样操作。
11.爱刷存在感
每天在办公室转来转去。看员工电脑，跟员工聊无关工作的事或吹自己的公司，品牌有多好。影响员工工作。
12.踩点开会
暗示运营加班没效果，直接在下班或将近下班开会。开会内容重复并且是废话。拖员工时间不给下班
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