是垃圾就应该待在垃圾场，面试会用笔记记别人的方法，套经验，工贸一体，工厂在赣州，去年公司才开始接触亚马逊，公司自身的平台经验很匮乏，没什么产品，店铺很垃圾，资源少且差，不尊重员工，职场PUA
老板说是自己在赣州实在招不到做跨境的人才，所以来深圳组建团队，今年6月刚租好办公室开始正式招人，公司在龙华东环青创园。
面试时谈好接手已有基础的几条链接，美国站账号。去入职后让我从零搭建做欧洲站，泛欧。谈好的站点和账号全部变了，事先还不征求我的意见。我对此表示不满意也不愿意，就说我不服从公司安排，问过我吗，就擅自帮我调整。让我从零做起，我对提成表示担忧，得另谈底薪就说我只考虑自己不考虑公司。噢因为我不愿意以低底薪从零开始搭建欧洲站，就说我想捡现成的，想接手爆款。他们公司在我入职当天，最好的店铺后台单量当天显示是30单，对于美国站来说，是真的挺爆hhhhhh。那个女老板很擅长职场PUA
市场中同等条件下，欧洲站的底薪和提成点基本都会比美国站的高一点，低一点底薪把人招进去，再换个站点尝试让员工妥协，大LOW特LOW。
但凡知道尊重下别人，在我答应后，待入职的五天中，联系我征求下意见，我都不会生气，足足浪费了我五天时间。GUN，给不到的资源面试不要拿出来谈，谈好了不要随便改动，就算要改也是先问过别人是否接受，求职是双向。老板和主管的想法和计划变来变去，非常不成熟，看不到他们清晰的运营方向。没经验的去学不到东西，有经验的去提升不了自己。
碰见极品赶紧跑
呆了俩个月，一言难尽…本身业务出身，有一年跨境经验来到这里，是带着学习目的来的，面试说的很清楚，经验不算太足，所以薪资要的真的不高，就6.5k+提成。然后一步步的骚操作开始…第一，发的offer里才第一次提醒，居然有七天试岗期，这七天内不管是自离还是被离，都没有任何薪资。天了噜！我以为就我家十八线城市才有这样压榨人的，没想到来了深圳又遇到！第二，试用期就开始定KPI。一天要卖多少单。新人进来，类目也不懂，没有经验，定KPI感觉其实只是为了后面让你走人有个完美的借口。实在想不出这样做有什么正向的作用。第三，提成面试说本来是按毛利润算，进来又和我说要减去固定的2万成本，这不就是净利润了。没有摄影，没有自己的美工，外包对接美工心累，质量达不到要求，美工看人下菜，一遍遍改，浪费时间。第四，俩个人公司几乎没有教任何东西，防备心很重，反而处处想从你这里打听点东西。第五，资源不到位。链接太少，一个冬天，新品就2个。三四个老品。第六，广告费控制严格。即使你广告转化没问题，只要这个月超预算了，也会让你把广告直接停了，然后问你为什么不出单？？同事三个新品了解给了一天20的预算，试问还有比这更扯的？
慎入
领星ERP-广告
亚马逊站外推广-广告
紫鸟浏览器 -广告
选品-广告
站长，这个帖子我想修改一下怎么弄了