下午三点钟，冒着这么大太阳过去面试，面试确实这样敷衍了事，去到等了半个钟，面试了10分钟不到，就叫走人。
我一个朋友去面试也是这样，所以这家公司的HR就是怕老板觉得他们太闲了，就不断叫人去面试，赤裸裸的冲kpi，建议绕道走！
后来通过同行得知，这家公司是虚假薪资，虚假招聘。通过猎头和招聘平台刷KPI和收集各种优秀领域的人才的经验案例来提高自己企业的选品和运营水平。
每个月的会议都是在下班后开，每次都开会到八九点。
公司地址: 深圳市龙华区龙华街道景龙社区龙华大道3639号环智中心C座27层
公司名下雅蠛蝶商标: SUBOK
你说的没错，这家公司人事存粹是溜KPI的
神来一笔，这公司前几年有猎头找到我，非常恶心的公司，不满足在招聘平台收集求职者经验案例，还通过猎头寻找优秀的人来收集经验案例，来就是要你发经验案例和做过的项目，实际并不招人，猎头都被他们耍着转，这公司的职位长期虚挂，实际并不招人的，为了刷KPI和收集各种优秀领域的人才的经验案例来提高自己企业的选品和运营水平
虚假薪资，虚假招聘，职位显示停职还说在招人。让你发作品集，发完没过两秒，立马说你的作品很优秀，但不符合我们。看都没看，这不是明摆着骗人作品集，然后收集去用嘛。人事真的恶心，这种公司就别再招到人，晃了吧。都别去，超级坑。
好像还有别的名字，叫飞尔智能科技
浙江飞尔智能科技有限公司
建议绕道走、高新招聘的人员基本在转正时都会被约谈降薪转正
前期招聘的时候，只要有能力薪资都是可以谈的，但半年的试用期，基本个人能力或者工作经验基本利用完了，在即将要转正的几天时间里，就会找你沟通，你的价值产出太少，目前有2个选择，一是降薪；而是试用期不通过，去找HR办理离职手续
面试了该公司
面试官对于产品什么都不说，全盘问你的打法和销量，问你的品牌。让你问你还有什么想了解的吗？问了之后，打圆场，没有任何有用的信息。总体感觉不太真诚
我就疑问了，面试前所有的数据都给了HR，那为啥不先给总监看看呢？跑去面试，一共两面，二面说总监很忙，让我回去再约。然后就得到了HR传达的总监的回复。总监的时间是时间，难道面试者的时间就不是时间了吗？
公司刷单太严重，迟早被抓，还很疯狂地对外说利用亚马逊的漏洞。真是脑残。各种小圈子，年前进来的都走光了，老员工没有几个。有几个产品还可以但是都是他们自己人拿着，不会给新人运营。新人运营好的产品就提高要求，最后又会收回去。哎，真不知道这个公司是真要干事业，还是要完套路。和老板门斗永远都不完，大吵了2次，还是所谓的副总经理来谈，累了，最后还是撤了。人事说提成晚点发，我TM离职都2个月了，也不给我了，没钱就早点说，TM早点破产吧。
套路是基调，画饼是腔调，玩你不会跑调
没钱TMD租这么好的办公区，那天携款跑路了！
现在还刷单吗？
喜欢被画饼的快来，喜欢阿谀奉承的快来，
这集团在国内浙江还是哪的做的还不错，老板也重视，有年会
跨境嘛，那就是能压榨就压榨的，借疫情缘故年会好几届都取消了
要大家都守着熬夜搞大促的时候那就没疫情了
之前生怕大家上班时间不够还要求加班到九点多
可以说是用心良苦了
提一嘴，通宵熬夜
666
再提一句，小团体真的很严重，各种阴阳怪气
但抵不住人家运营能力行业顶尖啊，手动滑稽
看着一群蜜汁自信的人做着一些蜜汁自信的事就觉得好笑 真的是蜜汁自信 公司小团体严重 一些自觉人生赢家的人形成了一道靓丽的风景线
有些团队从来都不肯和其他组聚餐团建啥的 领头的还自以为自己很了不起 好多人看来简直了 就是个笑话
高层引导组织大家读稻盛和夫的一本书 说的好听说是让大家学习和找寻共同的价值观 也告诉大家大家都是一家人 但真的有些人就是存在在其中膈应人的 这一大家子也太恐怖了 待着真觉得瘆人
怎么看都感觉是丑人多作怪
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每个月的会议都是在下班后开，每次都开会到八九点。