到了那里，前台说要同意接受kpi考核才能继续面试，招聘平台没说过这个:
从接手账号开始，单量低于之前的单量，扣底薪
毛利低于之前的，扣底薪
公司规定的毛利是5%，主要走量
自己新开的产品，单量没有达到规定数量，扣底薪等等
太可怕了，避坑避坑
避坑，拉人头冲业绩，就在前台做起了自我介绍，进都没进，就让人走了。环境压抑
严重同意yxs这位网友的遭遇，和我去的时候是一样的，前台一个长相中年妇女一样的不知道是不是人事的女的，要了份简历，然后直接坐旁边聊了几句就让走人了，刷业绩的无耻之徒
看到这么近的评论都不敢去面试了
我这周去面试了，去之前忘记在若比邻看了，反正看着挺近的就过去了。在上李朗C出口，还是要走一段的，不过还好，也能接受。主要是10点上班，我觉得挺好的，避免了早高峰。
面试有两轮，初面是跟人事，确认之前的工作经验，工作内容，问一下细节，都挺常规的，没有笔试。复试跟老板对接，直接沟通工作岗位，工作内容，底薪，提成，绩效，反正我都会直接问清楚。也都回复了，还好，态度也没网上的那么可怕。就是他说话挺直接的，我觉得还好，个人来说可以接受。
然后面试完2天内就收到回复了，我是通过面试了，但是有更好的offer，就算了。
也给我发了，没去，工资压的很低，面得欧洲站，链接六七十个，好意思说是精品，跟铺货没什么差别
欧洲站总的有那么多链接，还是单个站点有那么多链接啊，子变体这个量的话也还好。
虚标薪资，招聘上写10—15k，我提的期望薪资比10k还低很多，然后HR直说给不到我的期望薪资，我反问HR可是你们写的10起步，我这离10差很远，你们的10起步是包含提成了吗？HR好像被我问住了，最后好像是说后期转正底薪是浮动底薪，看业绩的。也确实是有楼上说的KPI考核，最后老板面试的时候也会隐晦地问能不能接受他们的考核和规定。老板确实很精明，压工资一把手，且转正薪资不说，说后期你业绩好的话，肯定会给你加钱的。还没入职就享受了大饼待遇，针不错。
领星ERP-广告
亚马逊站外推广-广告
紫鸟浏览器 -广告
选品-广告
两个老板非常吝啬且精明，做人是真的不厚道
1.成本价虚高，给员工的产品成本价比市面上高了一半不止，所有运营的产品重合度90%，同事互相价格战
2.压提成，说如果离职，提成要再拖过两个月给
3.每一行的座位上方都至少装了一个监控，360度无死角监控员工，甚至于电脑上都安装了监控软件…..大家都不敢在电脑登微信
4.老板很恶心，会去给同行刷差评，然后把这种费用算在运营支出里面要运营承担
5.需要自己打包，仓库就在隔壁，仓库人员全是他们自己的亲戚，让他们打个包还很多话说，去和老板反应问题还要被说运营没体谅后勤..说没有后勤的辛苦你们哪有货卖！Excuse me？没有运营的销量你连公司都要倒闭好吧！
6.财务算错利润，骂我们运营不去关注滞销库存，整天就盯着利润表挑错。要他们算回来也是推三阻四，说给财务增加工作量
7.特别是那个肥仔老板，遇事不分青红皂白就破口大骂，没有一点素质，不懂运营还瞎指挥
8.反正物流采购财务都是自己人，懂得都懂，服务岗是大爷！