深圳市兴拓威电子有限公司

深圳市兴拓威电子有限公司2022-06-25T15:15:57+08:00
4.58K 浏览深圳办公环境差,试用期无社保
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地址:深圳市龙岗区平湖街道禾花社区任屋新村同富路28号A栋2楼201-2

HR给的企业信息如下:

深圳市兴拓威电子有限公司从2016年起开始做亚马逊,主营类目:家居,户外,宠物等,不同店铺,类目不同,目前团队有30人,运营人员5名,有专业美工,选品开发,QC,发货,采购等专人配合,有测评资源,产品做差异化,开模定制,做欧美全套账号。有商标及全套VAT,公司是工贸一体企业,良好的供应链渠道优势,能够为亚马逊打品提供产品差异化,价格及交期,质量优势,优厚的薪资待遇和提成,可以为优秀人才保驾护航。

一、办公环境差,地址不好找。

公司地址显示在同富路28号但是这里有2条路都是“同富路”,第一次找还真不易。公司是在一栋3层楼老旧办公楼,周边的貌似都是这种2-3层的老旧仓库的办公场所。兴拓威里公司里面,虽然一排4个工位,一共5-6排约24个工位(没坐满),每个座位都很凌乱拥挤。因为在一楼所以房间可能有点潮,当然也有好处就是:夏天不到万不得已不开空调!我看到每个座位都上都摆放一个风扇在死命的扇,是的,现在他们空调还没开,我大汗淋漓坐他们办公室填心里测试

二、进来需要填写心里测试表格。

我真的不知道这个测试有没有意义,不过既然来了我还是老实填写了。面试登记我看到今天又6-7位面试亚马逊运营岗位,还有3-4位面试外贸业务员。就在我刚填写完心里测试时又来一个男性来面试。

三、面试问题

  • 请自我介绍
  • 推新品的思路和步骤有哪些?
  • 如何积累review?
  • 上份工作的类目,销量及业绩情况。
  • 为何离职?
  • 上家公司你的薪资有多少?提成有多少?提成比例等

四、岗位负责UK & DE站点,产品是手表周边产品

我看到面试房间放了很多直播等,摄像头三脚架,手机支架类的配件,我问你们现在招的岗位是做这些直播灯,三脚架,手机支架的配件吗?面试官说:“你看到的这些是之前外贸人员做的产品,现在亚马逊运营是做【手表周边产品】,负责UK 和DE站!”

对于手表周边产品我还真是不太熟的问到:“手表周边产品,那就是手表壳,手表带了,还有其他产品吗?”

面试管告知:“就是类似这些产品,客单价在20英镑以下!当然你这站点以后可能会上一些宠物产品!”

五、铺货模式(广告占比超10%“可能”没提成)

手表周边产品,客单价20英镑以下,我意识到产品可能潜力有限。接着面试官问:“最近半年你上了多少个listing?”我一听意识到这家铺货跑不了。我说:“我负责账号一个店铺一共才10个连接,最近半年没上新连接!”

面试官:“我们这里每月都有新的listing要上!”我问:“每月上多少?”面试官:“具体看你店铺情况,如果你忙的过来就多点,如果你忙不过来就可能一条或不上。当然如果上一条你都忙不过来,拿也说明你的业务能力较弱!”我说:“这里不是忙不忙的过来问题,而是推广费用问题!一个新店你这个月让我推5条,下个月再推5条,一个月把一个连接推起来很赚钱真的很少,这样每个月都新品上,我当然能忙得过来啦!问题是推新品前期都是亏的,这每月都多条新连接,公司对运营费用怎么看?亏的起吗?!”面试官敷衍到:“会根据你店铺的请款来决定上新品的数量,这个你放心!”

我直截了当:“哦,好!这其实有点像铺货哈!”面试官:“垂直类目铺货!”我了然。

面试官说:“广告占比不能超过10%”。我问:“广告占比超过10%会怎样?”面试官:“这样毛利就低了!”我问:“是的,广告占比高影响毛利我知道,但是新品,新店铺是无法做到10%的!”面试官说:“新品可以超过10%”。其实我想问的是广告占比超过10%是不是就不能拿提成?!她没有清楚,这里“可能”有坑!

六、薪资待遇有很多坑

  • 底薪8K,但是这8K里其中有1500的绩效工资(就是实际底薪是6500)

绩效工资比例过高是隐藏“坑”!因为绩效是按你完成目标来的,但是目标的制定和标准都是领导一句话。那么她给你定高目标,你无法完成,是要扣绩效(扣钱)!

  • 毛利需要扣减【运营底薪】

毛利固定算法:后台收入-后台支出-产品货值成本-产品头程成本-所有推广费用-运营底薪

你没有看错,你的底薪需要在毛利中扣除后算提成!

七、转正后交社保(违反劳动法)

以上就是这家公司面试得到的基本信息,总结下:

  • 办公环境“很一般”
  • 面试前需要填写心里测试
  • 精铺,手表周边产品
  • 底薪8K中含1500的绩效工资(实际底薪就6.5K)–绩效工资比例过高
  • 算提成时毛利需要扣除底薪(8K)—》这个我无法接受
  • 广告占比高于10%可能没提成。(面试官没直说,但是可能)
  • 转正后才能交社保。

不介意以的朋友可以去试试!

BestTina 发表新评论 2024年8月6日

公司地址: 深圳市龙岗区平湖街道禾花社区任屋新村同富路28号A栋2楼201-2

公司名下雅蠛蝶商标: KITWAY

名下其它公司: 深圳市興拓威電子有限公司/深圳市航盛昌达电子有限公司/深圳市智盛扬名电子有限公司

心态崩了呀,早看到就不去了。招聘信息还整的自己多牛一样,结果和你描述的一样。巨坑!!!望广而告之!!!

链接真心做得很垃圾, 这排名最好的链接有10 单吗

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本院认为,兴拓威公司曾与巫冬华存在劳动关系,双方的合法权益均受法律保护。

关于侵犯商业秘密的赔偿损失问题。兴拓威公司上诉主张巫冬华在职期间将本属于兴拓威公司的客户介绍给其他公司,造成兴拓威公司损失,基于双方签订有《销售人员保密协议》,巫冬华应当赔偿兴拓威公司损失。对此,本院认为,劳动者对用人单位负有忠诚及保密义务,在职期间应当保守用人单位的商业秘密,维护用人单位的合法权益。兴拓威公司与巫冬华签订了《销售人员保密协议》,约定了保密内容包括客户名单。巫冬华应当严格履行双方签订的协议。兴拓威公司主张巫冬华违反《销售人员保密协议》,应对此承担举证责任。兴拓威公司在原审阶段提交了兴拓威公司法定代表人黄某林的银行流水、案外人深圳市某相机配件配件商行出具的《证明》、案外人深圳市某相机配件配件商行负责人黄某某的银行流水、QQ聊天记录、微信支付记录作为证据。上述证据中,案外人深圳市某相机配件配件商行出具的《证明》属于书面证人证言性质,开具《证明》的黄某某未到庭作证,本院对该《证明》不予采信;两份银行流水仅能证明黄某林、黄某某与案外人黎某曾有经济往来,不能证明系兴拓威公司与黎某、深圳市某相机配件配件商行与黎某之间的商业往来,也不能证明系因巫冬华的原因导致黎某中断与兴拓威公司的商业往来、并与深圳市某相机配件配件商行建立了商业往来;QQ聊天记录不能证明对话双方当事人的身份,即使该证据系来源于深圳市某相机配件配件商行,亦不能证明对话的另一方为巫冬华,也不能证明巫冬华违反保密义务将客户推荐给案外人公司;微信支付记录亦不能证明系深圳市某相机配件配件商行向巫冬华支付的提成。上述证据亦不能形成证据链,证明兴拓威公司的主张。因此,兴拓威公司应当承担举证不能的不利后果,原审对其主张不予支持并无不当,本院依法予以确认。兴拓威公司的该项上诉主张,缺乏依据,本院不予支持。

关于2017年5月1日至2017年6月7日期间的工资问题。巫冬华在上述期限内提供了劳动,兴拓威公司应当支付劳动报酬。原审计算上述期间劳动报酬并无不当,本院依法予以确认。兴拓威公司主张不予支付,缺乏依据,本院不予支持。

关于解除劳动关系的经济补偿金问题。巫冬华上诉主张兴拓威公司应当支付解除劳动关系的经济补偿金,对此,本院认为,巫冬华主张兴拓威公司不让其继续工作,即兴拓威公司违法解除劳动合同,但并未提供证据证明兴拓威公司存在解除的事实,原审不予支持,并无不当,本院依法予以确认。

关于律师费问题。原审根据巫冬华的胜诉比例,认定兴拓威公司应当支付巫冬华的律师费并无不当,本院依法予以确认。

综上,兴拓威公司与巫冬华的上诉主张均缺乏事实及法律依据,本院不予支持。原审认定事实清楚,适用法律正确,本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项的规定,判决如下:

案件结果

驳回上诉,维持原判。

二审案件受理费10元,由上诉人深圳市兴拓威电子有限公司与上诉人巫冬华各负担5元。

本判决为终审判决。

MC123123 发表新评论 2022年6月24日

原来是大坑啊!

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