地址：深圳龙华区汇亿财富中心1003
面试之前要先登记，我看了一下表，基本上每天都有人面试运营岗。人事刚开始面试的过程没觉得有什么问题，当问到我上家公司底薪的时候，我说不方便透露，我可以告诉你综合薪资，而且我觉得这个底薪没有什么参考意义，我最开始做这行底薪还只有3千多呢。人事戴着口罩，虽然看不到表情，但是感觉到好像有点不高兴，回我说有经验跟没经验的薪资是不一样的呀！我当时就不想接话了，既然不同的经验薪资不一样，那你问我几年前的底薪有什么意义？而且，我也遇到过面试问底薪的公司，我说不方便透露，对方也没有说什么，也没有纠着这个问题不放。后面我问提成，她说，提成制度属于公司机密，我们觉得你合适的话才会告诉你。求职者与公司难道不是平等的关系？意思是你选择了我我才有资格知道？面完以后说让我等一下，过一会说亚马逊负责人在开会，什么时候会议结束也不知道，还说我来之前就已经再开了。我说，既然我来之前会议就开始了，那现在估计也差不多开完了吧，半个小时能开完的话我可以等一下。人事说，这个不清楚呢，他们每次开会时间不固定，你是还有其他的面试吗？我说，是，要不我先去面试，面完再回来，那家公司也在这附近。人事说，要不你先去面试，等亚马逊负责人开完会，我跟她说下你的情况，觉得合适我在约你复试。说到这里，傻子也应该听明白了，我也没有浪费时间，说声谢谢就直接走了。
我坚持等负责人开完会就是不想后续再跑一趟复试，但是聊到后面基本上能确定是人事的推辞了，虽然面试的时候也比较客气，但是整体给人的感觉就是很不好！
公司总共60多人，做3C类的。
我也去这家面试过，同样的面试流程和套路，人事面完就说亚马逊负责人出去了还是干嘛去了，反正就是不在。说会把我的情况跟负责人说，负责人觉得可以就通知我来复试，然后就没有下文了…….
按季度浮动底薪，可能会降薪，有经验的别去
运营岗位本来就是靠拿提成的，至于你们说的薪酬待遇低是只哪方面，要是真的像你们说的很低吗，那我们公司怎么会还有这么多运营，包括我呢，至于你说的浮动底薪，确实这样，但是公司五十个运营里面起码35个是涨的，可能有那么几个是降薪的，那也是你业绩连续好几个月都没达标，那为什么不降呢？运营本来就是靠拿提成，业绩做不好，降了不是应该吗？麦唯的大小周已经是非常人性的了，周末班可以调，而且绝不会出现你说的连续上三周单休，这真的有点污蔑执之意了，希望发表这些评论的人是真的在麦唯呆过的人。
如果不是真实的，别人是闲的多慌才来网站留这个评价，这些东西那么容易杜撰吗？贵司倒是好好改进不足的地方吧！
上上楼，作为一个运营，你是怎么准确知道公司五十个运营里面35个是涨的。或许你是麦唯人事吗？任何一个运营都不会说出你这种自我pua的话。你更像是老板的爪牙。
领星ERP-广告
亚马逊站外推广-广告
紫鸟浏览器 -广告
选品-广告
1.薪酬待遇低。有经验的高薪招进来但合同是浮动底薪，最后会扣回5000。公司爱乐捐，规矩繁多，完成不了就要捐钱。
2.加班不满一天不算加班，光这一点就很离谱。也就是说请事假一小时，需要额外加班一天才能有全勤。加上该公司大小周，那么一个月要上三周单休。经常会出现员工周末全没休息连轴上班的情况。
3. 公司会在网上搜罗说自己不好的帖子，极速组织删帖。骗更多的壮丁进来上班。
4. 公司人事爱舔，舔老板老板娘舔得昏天黑地，但对员工又是颐指气使，不会尊重人。