在boss上用智度的名字来招聘的,其实是新公司未命名科技招聘,公司前台的招牌也是未命名科技,大概是因为新公司要招人但是公司才成立几个月比较难招人所以用以前的招牌,公司团队就三十多人左右,做母婴产品。
很早就投了简历但是没有回复,等过了十几天快半个月才回复说可以约电话面试,我问为什么这么久才回复,人事说是前面招聘面试太满了,现在才空下来,我看是电话面试就约了,电话面试是业务主管面试,问些专业上的问题,面试结束后又是过了几天才有回复说要进行现场复试,复试是公司领导人面试,去到现场聊了大概十几分钟就草草结束了,能感觉出来领导没什么兴趣,就结束了,白跑,过几天回复说面试不通过。我想说既然都到复试了,专业面也通过了,复试就不要这么随便敷衍了,没有诚心招人和面试。
过程中我问出来大概公司是人手不够要招人,但是没有打算大招,可能就招一两个人的样子,但是目前的情况应该是还没招到人,也包括前段时间人事说的招聘很忙面试太满的情况下还是没有招到人,能够知道该公司刷人比较狠,白跑几率非常大,复试眼缘非常重要,私人感情占很大因素,个人感受仅供参考。
公司名下雅蠛蝶商标: GEEKER
MART ELECTION SMARTSELECT SMARTDO BABEBAY KEEPA DACTLE
赞同楼上说的,母婴产品,公司在梧桐岛,就是刷KPI,去了没聊多长时间,就十几分钟,业务负责人甚至都不愿意介绍公司,问都不问我有什么问题,这个公司不行。
我年初4月份去面试的时候也是一模一样的,也是先在电话里面试聊很久,然后约现场面试,现场面试很简单的问两句就让人走了,然后也没给结果,这种面试流程从年初持续到年末了,想来定不是诚心招人的,没必要浪费时间
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https://kjxb.org/archives/26347
会做背调吗
“有幸”去踩坑了,看了这么多评论不信邪还是去了,结果是“真够邪”。面试者本人没什么水平,思维局限,聊点专业的她都听不懂,还一副你不懂的表情,沉着脖子歪着嘴笑,仪态、情商各方面都在疯狂表达《不尊重》,面试就开始PUA了
不像是招人
1.搬迁不通知。从南山众冠搬去梧桐岛,没有给员工足够的准备时间,也不顾员工通勤是否方便,不管员工死活,说搬就搬,没有任何的福利和补贴。梧桐岛这个地方通勤极其不方便,根本就不靠近地铁站!
2.没有任何规划,随意开人。入职两个月的员工说没有产品分配,然后在黑五之前说开除就开除。也没有给任何赔偿。还pua说员工能力不足,岗位不匹配。专门记录员工的小失误开pua。
3.运营基本拿不到提成。为运营量身定制的制度,让你死都拿不到,提成点数低,门槛高,老品只有一半提成,销售额超标150%也没法拿。
4.不重视运营,运营就是万金油,什么杂事都要运营搞,设计要找场景图,物流,采购都要运营搞。工作流程混乱,一大堆重复烦乱的表格。整天什么都不用干光写表格就可以了。
5.整天屁大点事都要开会,每次开会都是毕业答辩,往死里问你。试用期六个月每个月都要答辩一次。
6.没有任何福利,连微波炉冰箱都没有,公司的人不用吃饭的吗?唯一的福利就是帮助员工获得成就感嘻嘻。
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公司地址: 深圳市南山区桃源街道平山社区留仙大道4168号众冠时代广场A座1801-1802