8000底薪,2500绩效在里面,2万美金和15%利润率以上才有绩效。m的,今年才成立的公司,店铺都才4个月,她给我说很成熟的店铺了。这要做到2万美金,太难了。底薪这个方式太恶心了,你要是你要是做不到2万,你就寄,刚成立这个公司怎么可能做到2万嘛,一来你说你说这里面是不是有什么猫腻。什么没有,没有那个选品的,没有开发,要自己选品,还要说要只招一些有运营能力的特别强的运营,或者说带一些爆款过来,他m的有病一样的,别人爆款做那么好,来你这公司干d还还带过来,所有的好东西都带你这里来,是吧,真的是这公司这nc。五千五就像让人给你卖命,它怎么不说分配股份。这个看起来底薪高,8000块钱一个月,你要是进去了,每个月考核两千五的绩效,你想你达不到那个,就一分都拿不到。5000块钱。你直接说底薪五千五不就行了。还让别人把爆款带过来,lz真的是惊了,我没见过哪个公司这样子的,我靠。真是搞笑他不知道这是商业机密吗?他连自己的产品都没有,还是那种,所有都自己做的那种,自己去找供应商去谈,什么开发都没有,你说这样的,怎么做的起来?他以为自己是精品的公司,还不是个破货了,还还给8000恶心人。真是异想天开,这个管理这个运营总监真的是。别人的公司做的好的,我把你搞过来,是吧?关键是怎么可能嘛,人家公司全部跑你这里来。那别人这么多公司都不做了,好的东西都到你这边来是吧,人人家都不活了,都你一个人做跨境电商是吧。不想着怎么好好的专业自己的产品,搞自己独立的东西,搞的别人的东西。他连自己的发展方向都没找到,就是说完全是想搞别人的产品,就是连自己的一个独立的东西都没有设计呀,包括研发呀,他的一些产品的东西都没有,他就想搞别人的。我说实话,这种公司真的是得淘汰了,这种绝对活不长的。他还跟我说是什么做精品的,在那个boss上说的什么做精品的,我真的是想笑啊,就这样,产品都没有做,精品。shit !
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