惠州市拉图摄影器材有限公司

19年有幸在这里待过几个月，亚马逊部门离职率80%以上。在我离职前都有好几个亚马逊运营离职，后面据我了解，在我离职后几个月，跨境电商部门人员几乎走完了，巨坑。

深圳市惠大贸易中心 也是他们家的公司

以上别的人吐槽都是真的  刚入职的时候 看到这些吐槽内容 当时半信半疑  不会这么糟糕吧 入坑了？

结果还真是入坑了  2022年上半年听说深圳龙岗那一批倒霉的打工人大早上都集体提桶跑路之后  又开始在深圳找人组建团队

很不幸 我也是后来那一批倒霉的打工人

全中了跟之前的人经历过的再次经历了一边 换汤不换药 唯一的不同点可能是在深圳发现不缴纳社保是违法的 所以我们这一批入职都缴纳社保了

但是临近3个月 在转正的边缘  开始各种跟你扯皮不让你转正了  延期转正 老板娘会让你签一个自愿延期转正的协议  这一套在惠州跟上一批倒霉蛋那里走成功过  听说有一些延期到6个月转正的 我只能说 签着这种协议的真的是蠢到家了

你们真的有这么差吗？这协议是让你自己认可自己的能力差 不是公司的原因不让你转正啊宝贝们

各种泼脏水没有一个人有责任心

惠州那边的那一批人 我入职时就在我面前吐槽要离职 到我离职的时候 他们都还在吐槽要离职 他们天天在背后说公司坏话 哪有心思上班 不过也能理解 公司不让运营拿提成 美国海外仓每个月要平摊30W费用，欧洲十多万的费用。 哪个运营能扛得住这个费用的分担还能心甘情愿的做业绩？

归根结底就是老板老板娘的格局小  只想着怎么让员工不拿提成  却不想着怎么激励员工多做业绩

电脑有安装监控软件，管理层啥都不懂，又喜欢指指点点

怎么说呢，一旦你被盯上，做什么都会被吹毛求疵。要么说你业绩不达标，要么说你整天好像闲着没事干，要么就是新品怎么还没推起来，理由很多。财务是销售的上司，不接受反驳

惠州市拉图摄影器材有限公司与黄浩宁劳动争议一案民事二审判决书

案  由
劳动争议
案  号
（2020）粤13民终1243号

发布日期
2020-06-21
浏览次数
25

广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2020）粤13民终1243号
上诉人（原审原告）：惠州市拉图摄影器材有限公司，住所地广东省惠州市河南岸冷水坑黄蜂岭地段（仓库）。
法定代表人：陈吉地，该公司总经理。
委托诉讼代理人：钟燕君，女，汉族，住广东省博罗县，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：黄浩宁，男，汉族，住广东省惠州市。
委托诉讼代理人：张洁萍，广东指针律师事务所律师。
上诉人惠州市拉图摄影器材有限公司（以下简称“拉图公司”）因与被上诉人黄浩宁劳动合同纠纷一案，不服广东省惠州市惠城区人民法院（2019）粤1302民初12633号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月17日立案后，依法组成合议庭，决定不开庭审理。本案现已审理终结。
拉图公司上诉请求：撤销原审判决，并判令拉图公司不用向黄浩宁补发2019年4月8日至2019年4月23日期间的工资3983元、不用向黄浩宁支付未签订劳动合同二倍工资差额95848元，本案诉讼费由黄浩宁负担。事实和理由：黄浩宁不符合休陪产假的条件，自行放假的行为属于旷工行为，拉图公司不用向黄浩宁补发2019年4月8日至2019年4月23日期间的工资；另外，双方未签订书面的劳动合同的过错在于黄浩宁，双方签订的《保密协议》具备书面劳动合同的要件，应视为双方已签订书面劳动合同，拉图公司不用向黄浩宁支付未签订劳动合同二倍工资差额。
黄浩宁称认可仲裁结果和原审判决结果，请驳回拉图公司的上诉请求。
黄浩宁向本院提交了证据：1.《黄某某出生证明》；2.请假条（事由：老婆产检、请假时间：2018年12月1日至2日、签批时间：2018年11月28日、批准人：陈某某）；3.请假条（事由：老婆产检、请假时间：2019年3月6日8:30时至18时、签批时间：无、批准人：无）。拉图公司质证认为，黄浩宁在职期间从没有提供过其老婆怀孕的任何证明，也没提供过小孩的出生证明。
双方当事人无异议的事实，本院予以确认。
另查明，2018年11月28日黄浩宁以“老婆产检”为事由向公司请假并得到批准，黄浩宁以“老婆产检”为事由向公司申请2019年3月6日请假，但请假条未见批准时间和批准人签名。黄浩宁与闾某某育有一男黄某某，黄某某于2019年4月9日出生。
本院经审理认为，本案系劳动合同纠纷案件。本案争议焦点为：拉图公司是否应支付黄浩宁20**年4月8日至2019年4月23日期间的工资和未签订劳动合同二倍工资差额。
依照《广东省人口与计划生育条例》第三十条的规定，黄浩宁享有十五日的陪产假，拉图公司上诉主张黄浩宁不符合休陪产假的条件，本院不予认可。拉图公司称黄浩宁请陪产假时未提交相关证据，但从黄浩宁提交的请假单可推知拉图公司已得知黄浩宁的妻子怀孕的情况，且拉图公司未举证证明其公司有关于请休假的审批条件及流程方面的规章制度，故其扣除黄浩宁在该期间的工资，理据不足，其应当补发。拉图公司主张双方未签订劳动合同的原因是黄浩宁不愿意而未签订劳动合同，但未提交任何证据证明，而涉案《保密协议》不具备劳动合同主要条款，故本院对该主张不予采纳。综上，原审法院判令拉图公司应补发黄浩宁工资3983元，并支付未签订劳动合同二倍工资差额95848元，处理正确，本院予以维持。
综上所述，惠州市拉图摄影器材有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案为劳动争议案件，二审免收受理费。
本判决为终审判决。
审 判 长　朱莉娜
审 判 员　冯思华
审 判 员　张佳誉
二〇二〇年二月二十八日
法官助理　黄弘扬
书 记 员　钟润美