不是精品公司，接近于精铺，每个运营手上都有一堆产品。
夫妻档，老板不管事，老板娘管事。但是老板娘也不懂亚马逊，不懂又什么都想要管一手。
听风就是雨，没有自己的想法，今天觉得这个人说得对，明天觉得那个人说得有道理，于是政策不断在变。
本来总经理不懂又什么都要管已经很累了，还要找个可能财务知识都知道的不全的财务来当总经理助理，两个人一起指手画脚，真的对运营来说就是天大的侮辱。
财务也是人前一套人后一套，阿谀奉承最拿手了，奈何老板就吃这一套，把老板捧得贼开心。
得罪谁都还好千万不能得罪财务，不然日子就难过了。
审批流程也还要搞纸质的。一个审批一堆不相干的人审核。
办公室都是监控，擅长PUA，觉得自己很厉害，不管什么都是公司的产品有优势，公司怎么样，而不是运营本身的能力。真是栓Q。
很讽刺的是2021年下半年为了回笼资金，提出以销售额为提成点拿提成，回笼完资金后，今年又说当时在认真做业绩的运营贪婪成性。让公司亏损那么多。
2021年品牌连坐之后，公司一蹶不振，一直都没有起来，但是至今都没有还沉迷在辉煌的过去。
这都2022年了，睁开眼睛看世界吧，市场早就不一样了。
现在提成制度，改成以净利拿提成，而且提成制度也是很离谱，压根就不想让运营拿提成的意思。
今年3月份深圳居家办公一个星期，这家公司也只发半薪，事先也没有通知到员工，而是直接发放半薪。还说什么公司疫情开始后一直以来都只发半薪。
承认公司现在经济困难很难吗？员工也不是不能理解你，但是一声不吭直接发半薪，面对员工的不满还觉得是员工的问题，觉得员工为什么不能站在公司的角度。
已经离职有一阵子了，听说现在公司不断在换总监。没有一个总监待得长久。想必日子都不好过吧。
面试的时候说做精品，进去发现就是做铺货。进去每天有发不完的货，建不完的链接。没见过一个运营做二三十个品的还管这种模式叫精品运营，做着铺货的工作，操作精品的心。公司一点支持都给予不到，主管啥也不懂，问到有没有证书或者发票提供，每次只会回不知道，哈哈哈哈。每天也只会催发货。公司制度乱的一塌糊涂。老板娘想到什么制度就改什么制度。一点都不把控账号安全，就只管让运营发货，之后要运营疯狂刷单留评，之后死账户又移除库存。给运营报的产品成本比1688采购的还要贵，产品还是很普通的那种。倒赚了运营一笔，还说得很好听，鼓励大家积极销售产品，所有产品打八折。还要强制性熬夜，加班。转正的时候还要降薪资，说不同意降薪资。可以自愿离开。另外有一点很重要，老板娘和公司里的领导及其喜欢在监控里看别人的聊天界面，看了就算了，开会的时候还把这些事说出来，要不就是在群里说。还有个龙华办公室，公司名叫品著，里面的主管，是个男的。极其鸡婆，做事是对人不对事的，一个男的还整天喜欢把情绪摆在脸上，一不爽办公室的人就遭殃，极其恶心。提成面试的时候说好是隔月发，最后改成一季度发一次。但在这家公司完全拿不到提成，想都别想。提成制度改了又改，最后说按销售额但还要扣除广告，退货，物流头程尾程还有佣金。
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