公司整体气氛比较压抑，有个组长非常拽，拽得像个八万一样，新员工不能问问题，问多了不喜欢，对新员工的容忍度为0，认为你有经验有问题应该自己去解决。不会帮助新员工融入到公司里面去，他劝退了好几个人了，说人家不行，其实是他自己的问题，一直招聘新人一直又看不上别人，总之，对新人不友好。不适合新人，有点经验的组长会PUA你如果你有一点不会，他就认为你应该什么都会，发现你不会就劝退。
7654321 已回答的问题 2023年8月14日
公司名下雅蠛蝶商标: TECHOWL LANTO Bonai WELLBOB PUREDICK GREENBEAR
UNPEG
名下其它公司: 深圳市凯嘉特科技有限公司
这种情况下是不合法的，劳动仲裁可以根据1.劳动合同。2.工牌。3.打卡记录。4.工资条。5.社保购买记录。任意一条来作为工作的证据的，如果他们死咬着劳动合同的话，直接告诉他如果不接受其它证据就去举报他们，他们就慌了。
电脑是公司财产不假，但是聊天记录属于个人隐私，这种很明显是侵犯了个人隐私。仲裁如果实在不管，直接去法院立案…申请法律援助，就会给你免费安排律师。
你们这个公司聚餐也是刷新了我的认知了，这么抠门的老板，是干不出什么大事来的…
Aaron 已回答的问题 2022年6月12日
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