深圳市拓曼科技有限公司

深圳市拓曼科技有限公司2022-06-13T22:33:33+08:00
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公司整体气氛比较压抑,有个组长非常拽,拽得像个八万一样,新员工不能问问题,问多了不喜欢,对新员工的容忍度为0,认为你有经验有问题应该自己去解决。不会帮助新员工融入到公司里面去,他劝退了好几个人了,说人家不行,其实是他自己的问题,一直招聘新人一直又看不上别人,总之,对新人不友好。不适合新人,有点经验的组长会PUA你如果你有一点不会,他就认为你应该什么都会,发现你不会就劝退。

7654321 已回答的问题 2023年8月14日

公司地址: 深圳市龙华区民治街道上芬社区工业西路与勤芬路交汇处上塘商业大厦712室

公司名下雅蠛蝶商标: TECHOWL LANTO Bonai WELLBOB PUREDICK GREENBEAR

名下其它公司: 深圳市凯嘉特科技有限公司

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之前有去面试过,上塘商业大厦7楼,前面那个HR面试问的一般,没有关于亚马逊的,来了一个男的说是主管还是组长,具体职位忘记了,上来就问你广告怎么打,有什么思路,反正大半个小时在那里问,问的差不多,然后跟我说,你有什么问的,只限制三个问题,我艹,瞬间就来气了,我大老远的跑过来面试,在BOSS上问其他问题就跟我说来面试,好,现在来面试给我这个答案,拽的2.5.8万似得,黑不溜秋的,真被恶心到了,啥也没问,把简历要回来了,然后说了一句:真恶心,不招人就别叫人来面试!

7654321 已回答的问题 2023年8月14日
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去面试了,拽的跟二百五似的,氛围也不好,避雷

Asdff 发表新评论 2023年5月5日

差不多也是你这个时间去面试的 招聘岗位要求没有一个字提到广告 面试一去问你对广告的三种类型的熟练度(前公司只接触过SP)且美名其曰不懂广告就是小白 底薪开给你6以下(一年多经验)面试者确实一副高高在上的样子 不知道拽什么

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这种情况下是不合法的,劳动仲裁可以根据1.劳动合同。2.工牌。3.打卡记录。4.工资条。5.社保购买记录。任意一条来作为工作的证据的,如果他们死咬着劳动合同的话,直接告诉他如果不接受其它证据就去举报他们,他们就慌了。

电脑是公司财产不假,但是聊天记录属于个人隐私,这种很明显是侵犯了个人隐私。仲裁如果实在不管,直接去法院立案…申请法律援助,就会给你免费安排律师。

你们这个公司聚餐也是刷新了我的认知了,这么抠门的老板,是干不出什么大事来的…

Aaron 已回答的问题 2022年6月12日
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2018年的7月份左右,在前程无忧上投了这家公司,之前做过半年的亚马逊,过去面试,常问的亚马逊问题自己在心里默默回答了好多遍,

结果女BOOS 完全不按套路出牌,上来就问:你的梦想是什么?当时我脑袋中出现那个黑人的表情包?????,我以为她在开玩笑,但是真挚的眼神让我很窘迫,我就赶紧说1年买车,三年买房的鬼话。

最后通过面试,工资4.5k,提成什么的没谈,当时想着离家近,就先做着,学学东西。因为面试过程中,boss一直在说她是八年的电商从业者,还细数了她的发家史。承认当时是被唬住了。

入职后,对,象征性的签了两份合同,后续没有动静了,说好的一式两份那,自我安慰是小公司,一共10个人不到,别那么较真,况且你也没啥损失之类的,就没有追要,

主要也觉得不好意思。每天做的内容就是回回邮件,优化listing,工作很简单,呆了两个月,觉得完全没什么东西可学,就提出了离职,

亚马逊没学到什么,但是到时听到了boss的很多震惊的操作和语句:1.我跟你们讲:你们现在要学会用金钱来购买时间,我每天都是打车上班(为什么不开车?说是摇号摇了三年没摇到),

虽然一天花个50块,但是为我省下了好多时间,我可以用来干其他事!当时我工资一天150块,房租30,吃饭30,还不算喝个饮料聚个餐啥的。

2.今天好开心,我又离我的目标近了一步,我观澜10000000=1千万的别墅马上就可以买到了。

3. 我们工作时间,boss和老公去旅游,一天两三个朋友圈晒图,完全没有丝毫屏蔽公司员工的意思,我觉得她是想激励我们。

离职谈话:你看,两个月了你都没做出什么成绩,公司其实待你不错的,希望你不要泄露公司机密,你以后想去其他亚马逊公司工作的话,我都可以帮你推荐.

离职很顺利,觉得应该不会有什么瓜葛了,但是但是万万没想到,居然还有牵连.

1. 离职后跟一起进公司的同事还有联系,上班的时候偶尔划划水,聊聊近况,amz什么的;划完水的某个早上,

同事中午下去吃饭,电脑上的微信没退,boss翻看她的聊天记录,然后下午由另一个合伙人,管人事的告知同事:你被开除了,原因泄露公司机密。

我勒个擦,我原来就是这个公司的,有毛线的公司机密,况且我俩都没聊具体的东西。

后续仔细一想,此同事已经入职三个多月,三个月的时候,完全也没有提转正的事儿,应该就是想要用廉价实习生的。

后续,跟公司谈判要赔偿,那个男合伙人一脸欠揍的样子,

问:为什么侵犯隐私,看私人微信?答:上班时间,办公室的一切都是公司财产,有权查看。

后续补充:她是因为业绩不合格,被公司辞退. 实际情况:这个同事从新账号做到日出十几单,没刷单的情况下,产品还是最红海的充电宝,电池。 谈不拢,

那就走仲裁,这时候就意识到劳动合同的重要性了,手里没劳动合同,只有钉钉打卡的记录和工资excel的微信截图,仲裁的办事人员不看,

就直接讲:你得拿劳动合同来,证明你在这个公司工作过,我们才能给立案

。心里一万个神兽,这不就相当于怎么证明你是你。 维权无望,打碎牙,肚子咽了。

后续2,跟原来带我的主管(离职后)吃饭,其实就是吐槽这个公司的集会,主管离职原因:跟女boss谈要求加工资或者给原来承诺的股份。

PS:这个主管是女boss从她离职公司带过来的,可以说是这个公司创始人,当初允诺的是公司成规模了就给股份。

主管管的是公司最大的主账号us,月销额30W美金,不知主管工资多少,不好意思问。

最后女boss说:可以给你绩效或者提高一点提成点,从当月开始算,主管心凉,说我要离职,女boss就没有挽留,

还说:你都离职了,那当月的提成点还是跟原来一样算,提高的提成点是我为了留你,你不留下的话,那就不能按照这个点算!!!!!你TM可是要买1000W别墅的人,还克扣这几千或者一万?????一起合作三年了吧,从0到1,最后真的就是卸磨杀驴。

PS:该公司的聚餐是:工作每个员工自己带一道自己做的菜,大家在会议室一起吃.

ADCCarry 已回答的问题 2022年6月12日
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