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作为一个离职的这家公司的前员工，来客观的评价和吐槽这家公司…

本人进去是推广的职位，面试的时候工资过得去，而且当时人事跟我说公司不加班，冲着不加班的原因我打算入职了
记得刚开始入职的第一个星期我就已经想走了，刚开始第一周工作，下班之后回到家，运营就会在晚上9-10点的时候微信你给你安排工作，叫你去发邮件…这点对于我来说挺困扰的，因为也不在工作时间了，这么晚还要给人安排工作我是不能理解的，而且我当时在电话跟这个运营说我等会都要准备睡觉了，她还在那一个劲给你安排工作，跟我说：“你发完这些邮件你再去睡吧”，当时我就已经觉得这个运营同事很讨厌了…

我因为这个工作内容安排时间的问题，与我们的主管沟通过，她要求是晚上我平时晚上下班都要与运营及时沟通，平时周末休息的时候也要看着消息来给她们刷单…跟我说这个运营平时下班了之后都是工作到晚上一两点的，她也是很努力从来没有抱怨过…(本人相当不理解为啥工作到晚上一两点叫做努力，并且下班之后在家工作和周末在家工作都不算加班也没有加班费的，还老是非工作时间安排工作就很不理解，况且这个运营和我是平等的，她也不是我的上司，让我非常反感她要命令的口气经常非工作时间微信来打扰别人安排工作）

这家公司是没有推广部门的，所以当时我一入职就被安排到一个运营小组里面，我一个推广对接四五个运营的刷单工作，做下去发现这些运营都不是很有经验，有些还是应届毕业生，没有经验的运营实属难搞，我当时就已经感觉替这些运营刷单实在是太累了，并且还不好伺候，每天提的要求都不一样，这些运营都不是很懂刷单，还经常给你提出奇葩的要求…而且刷单本来就有可能被删评啊，删评了之后来找推广来责怪推广，真的很无语。

有一次开会的时候，我们组的主管就说希望我之后能够帮运营负责一下物流的事情，我当时就很懵逼了，怎么我一个推广突然要去搞物流了？！主管说因为人手不够，运营太忙希望有人来帮忙处理物流，我内心是很不愿意的，本人感觉这种工作安排就很不合理，我当时就问主管物流方面不考虑招人吗？主管说不招人了…我这个职位已经负责很多事情了，既要负责刷单记录表格还有返款，还要负责fb,ins的帖子更新，还要去ytb上面找红人合作，后来还给我加了tiktok运营，后面还想我负责fb打广告，然后开会还想我处理一下物流？？？？这合理吗？？？

我其实干了就差不多两个月，最后实在忍不了了所以提了离职了，我也不打算转正了，然后就是交接工作。因为对接四五个运营的工作，所以后面交接也挺累。因为这些运营又没啥经验，我这边推广刷单的工作平时也没咋跟进，啥都不懂，我交接的时候全都讲一遍和教一遍，当时就是那个很讨厌的运营我给她交接的时候还要给我找茬…当时差不多交接完之后，该讲的我都讲了，然后主管在群里面问大家交接还有没有问题，大家都说没有，然后我就申请离职走流程了

结果就在当晚我申请完离职程序之后，我下班回到家就发现我那位运营同事发了一条朋友圈内涵我，发了一条“傻逼终于走了，一路走好”，我当时感到巨恶心，我就把朋友圈截图发到群里质问她了，然后这位同事就在群里对我进行辱骂，我主管当时就把我从群里踢出来了，但是我保留了聊天记录。我只想说真是人品堪忧，我离职了之后也不想跟这种没教养的人计较了

后来我拿完离职证明就已经完全离职了，离职当天我就把所有的工作群全部都退掉了，脱离了苦海我还是很开心的，虽然才做了两个月但是我实在工作得很不愉快。但是我没想到我离职之后差不多隔了一个星期，他们运营就和刷单的中介发生矛盾了，中介给我发了聊天截图，说就因为不小心上了一个评价，运营和主管就辱骂了中介，中介也很不服气，然后他们也不结钱给中介（其实给这个中介也就刷了两个单，我都没有想到两个单也能出问题）。搞得后来中介要给他们上差评，他们就开始慌了，完了就来联系我，疯狂给我打电话，想询问这个中介的底细来历，想让我来解决问题。

因为我当时已经离职了，问题也不是我造成的，而且因为我离职的时候被内涵的事情弄得我很恶心，所以其实我也不是很想帮忙，而且我没有必要帮忙。这个主管就给我在电话里面打感情牌，叫我不要把私人恩怨放在工作上面，而且还怀疑我泄露了什么给中介…叫我把中介的信息给到她（我tm就根本不认识中介）。人事也在微信发信息给我说如果还没给他们解决问题，就会交给公司法务处理给我发律师函，有点威胁恐吓我的意思，我就一直没有理过这件事情，然后隔了差不多一周吧，就给我发了一个警告函寄过来我家（说是发律师函结果就发过来警告函这么一张烂纸过来，就盖了一个公司的公章，以为别人不知道律师函长什么样吗）。当时我就找了一个律师询问了这件事情，我就给公司发了一个正式回应给公司当作证据留底，看看公司怎么应对

我是6月底离职的，然后结果就是到7月15号工资日的时候公司就不发工资给我了，因为我当时也不知道公司有没有发工资，我就问了当时我们组的其中一个运营，她也没有回复我，结果就是我对象在网上查了我们公司的座机电话，问了公司其他的同事，那位同事说公司已经发了工资了，我就知道就只有我一个人的工资没有发。我当时就在微信发消息询问了两个人事没发工资的原因，都在踢皮球打太极，说人事只是负责考勤不负责工资，工资是公司财务负责的，我便询问财务的联系方式，人事也拒绝透露，我和人事说能不能帮忙问一下财务没发工资的原因也拒绝了我。没发工资这件事情的来龙去脉家里后来也知道了，然后我妈就说跟我17号去公司问个明白，可能是因为我一个人去也势单力薄（17号是周六，公司刚好当天上班），我就同意我妈跟我一起去公司。

去了公司之后，他们就跟我们说财务都被封口了，都不能说没发工资的原因。当时周六老板没在公司，只有我主管过来跟我们谈，谈论下来的结果就是怀疑我泄露了啥，拿保密协议威胁我，但是又拿不出证据出来证明，说不跟他们解决问题就不会发工资给我，并且说老板不在公司她这个主管也做不了主，要我们下周一过来公司找老板谈。我和我妈回到家之后就不打算下周一再过去公司了，我们就已经知道他们耍老赖恶意拖欠工资的意图了，因为离发工资才过了两天，当时这个主管他们还不承认是拖欠工资，还亲口说我们公司是不会拖欠工资的，工资都是准时发的，就很打脸。当天的谈话内容其实我跟我妈都全程录音了为了留下证据。

我们后来就准备劳动仲裁了，人生第一次劳动仲裁，7月底的时候我就已经准备好了材料证据去了劳动仲裁那边提交了，并且被受理立案，接下来我就等劳动仲裁那边通知就可以了，劳动仲裁这边也会通知到公司。我等了差不多一周左右，公司人事就微信联系我了，说收到劳动仲裁的通知了，问我的诉求，想跟我和解。其实我一开始就做好了开庭的准备了，我家人也叫我小事化了不要搞大，拿回自己的工资就算了，后来我就跟公司去了劳动仲裁那边进行了调解，人事一开始叫我们去公司签文件的，我们就很警惕，人事也没说明签什么文件，我就打电话询问了仲裁员，双方去劳动仲裁那边调解对我会比较有保障。当时调解就签了公司的工资条，劳动仲裁也盖了章，说公司这边要三天内发我的工资，如果三天后都没有发，我可以去法院那边申请强制执行，最后我还是收到了我的工资了，我跟这个公司的孽缘就结束了…以后再也别有啥牵扯了…

这就是我劳动仲裁的大概过程，还是蛮顺利，因为这次的遭遇我也了解了一遍劳动法，也懂得为自己维权了，对于我来说也算一件好事，离职了我也不后悔，毕竟垃圾公司垃圾同事要远离