1.公司是夫妻档的公司，里面一半以上都是亲戚，好的产品也轮不到你。招聘上写的各种薪资待遇，都是包含在底薪里面的，周六加班费、全勤也包含在底薪里面。还有绩效考核，也是拿底薪的一部分钱用作绩效考核。
2.试用期1-6个月，基本上都是六个月，因为推产品收到各种限制，包括广告费，新品广告费不能超过8%，新品期一个月，后面的广告都算你自己的。如果运气不好，没有接手老品的利润，很难转正。
3.提成很少，基本上拿不到提成。
4.离职后，你上个月的广告花费认领、优惠券、超仓库存等这些都是其他人帮你认领的，有些主管，其实就是有些个别组长会在上面动手脚，乱认领，导致你离职哪个月的到手钱很少。
5.老板PUA，所有事情都是跟老板对接的，包括新品的一些情况，如果新品反应不好，时不时的让你去办公室，质问你，骂你，比如说你来这么久了，推新品都怎么怎么样，你要是再这样，那就…，老板不苟言笑，来上班时看到你在登陆微信，就会问你在干什么，或者让你你办公室，如果是聊天这种情况就是扣工资乐捐100。
6.各个部门沟通都是相互推卸责任，仓库采购这些，没有一个准信。这种部门分工不明确，在公司结构上有问题。
7.离职接老品不算自己的业绩和利润，不管你是运营还是开发，都没有，但是你有一堆事。
8.试用期没有任何福利，一些节假日比如中秋啊，端午啊，你没有福利，如果说要旅游这种，没过试用期就不能去。
只要结果不算什么好，甚至达不到老板的预期，他会 一直怼着你问，每次都反驳你，你分析的原因他都会反驳质问你，在你的回答下继续反驳，我看到老板把人说哭了，总之PUA很严重，而且很容易扣钱，公司很多规定不合理。还有一点，国庆 五一 过年都是轮休的，而且假少，五一之前是轮休，现在是2天，然后国庆是五天假，两个班次，过年是三个班次，14天，需要补7天班，大概这样的情况
需要补8天班
公司地址: 深圳市龙华区龙华街道清华社区梅龙大道2125号卫东龙商务大厦A栋1106
公司里能带下来的都已经被同化了，讨论产品大声点被举报，身边潜伏者各种间谍
领星ERP-广告
亚马逊站外推广-广告
紫鸟浏览器 -广告
选品-广告
最重要的就是，接受老品的利润不算你的，但是各种成本你得担着，广告啊，超仓啊等等，都是你的，但是利润不算你的。公司会控制你的利润，也就是说可以让你拿不到多少提成，甚至拿不到提成。