有些组长权利不大 PUA却玩的很6 疯狂喜欢在组员那里找存在感 觉得自己高人一等无时无刻命令语气 有点小权力就高高在上 谄媚领导时和蔼可亲 对待下属行为态度十分没礼貌没教养 一天钉钉无数遍 没事找事 一点点小问题明明自己两三秒可以找到答案 非要让你去看 事事等着享受你的成功 十万个为什么 狗屁不懂张嘴就知道问 觉得组员是他的私人助理 新人学习公司基础流程时姿态放的很高 没事PUA几句 你怎么做不到 人家怎么可以 就你不行 噼里啪啦 别去毒害新进入职场的孩子了 公司当然也是有很和蔼的领导，但只能说遇到他赶紧绕道
hhh我知道你说的是谁了。。。组长自己会负责部分老品，它会拿自己负责的同类老品低价出售倾轧组员产品，然后说组员能力有问题！产品不行卖不出去就拿换人pua你。。。行事作风像个太妹一样，媚上欺下，自以为是，也不知道怎么当上组长的。。。
请问大佬这个公司现在的办公地址具体在哪儿呢？
销售在创汇国际中心，研发在西丽
没错 圈子太小 大家有目共睹 就是某D姓小组长
真实了，我也在D组有幸干了3个月，熬不住了，自己走了, 太会找事了。产品分产品线，产品根本不是你自己选，整天就是做表格回复公司内部邮件，开case，回复收到，写推广计划，清货计划，就是写写写作文，这些都是做给领导看的，按照自己推广的方案走的时候又说什么什么的，根本不是运营出身，或者自己本身运营能力很差，屁大点事都要找你，真熬不住，组员都还挺好的，在她组下真是憋屈了。
1.早上起来还没到公司就要检查链接，要去内部群里打卡，晚上睡觉前也要打卡，每天都要！跑秒杀前也要在群里汇报！
2.提成制度不透明，利润不透明。
3.各种邮件和流程，非常繁琐，内耗严重。（填不完的表格，开不完的会，做不完的推广计划，形式主义。）根本没时间去做精细化运营。
4.某些领导甩锅第一名，不负责任，很会PUA。经常把领导级别的事情下发到给组员去做，万一出问题了就是组员的锅。
5.设计做图也很慢，新品上架一个月内不可以修改图片，第一次见。
6.在里面升职那是想都不要想了，熬个两三年都未必有机会。不拿老员工当人。
好的点：五险一金全额购买，有30分钟的迟到时间，小周周六上班只上半天，每周有下午茶。
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成果 骚瑞