有些组长权利不大 PUA却玩的很6 疯狂喜欢在组员那里找存在感 觉得自己高人一等无时无刻命令语气 有点小权力就高高在上 谄媚领导时和蔼可亲 对待下属行为态度十分没礼貌没教养 一天钉钉无数遍 没事找事 一点点小问题明明自己两三秒可以找到答案 非要让你去看 事事等着享受你的成功 十万个为什么 狗屁不懂张嘴就知道问 觉得组员是他的私人助理 新人学习公司基础流程时姿态放的很高 没事PUA几句 你怎么做不到 人家怎么可以 就你不行 噼里啪啦 别去毒害新进入职场的孩子了 公司当然也是有很和蔼的领导，但只能说遇到他赶紧绕道
hhh我知道你说的是谁了。。。组长自己会负责部分老品，它会拿自己负责的同类老品低价出售倾轧组员产品，然后说组员能力有问题！产品不行卖不出去就拿换人pua你。。。行事作风像个太妹一样，媚上欺下，自以为是，也不知道怎么当上组长的。。。
请问大佬这个公司现在的办公地址具体在哪儿呢？
销售在创汇国际中心，研发在西丽
没错 圈子太小 大家有目共睹 就是某D姓小组长
真实了，我也在D组有幸干了3个月，熬不住了，自己走了, 太会找事了。产品分产品线，产品根本不是你自己选，整天就是做表格回复公司内部邮件，开case，回复收到，写推广计划，清货计划，就是写写写作文，这些都是做给领导看的，按照自己推广的方案走的时候又说什么什么的，根本不是运营出身，或者自己本身运营能力很差，屁大点事都要找你，真熬不住，组员都还挺好的，在她组下真是憋屈了。
Yesss
真实了，我也在D@Hwieny组有幸干了3个月，熬不住了，自己走了, 太会找事了。
请问是负责美站，还是欧洲站呢？收到这家的offer但是欧洲的，不确定是不是你们说的那一组
面的亚马逊站外推广，套经验不要太明显。第一轮hr深究你的客单价和你的项目客户信息，问什么产品卖得好。2个女面试官一看就是外行，一个笑面虎一个pua，自己不懂还要抓住机会打压你，问一些假大空的问题，还问我考不考虑往站内发展？其中一个脸很臭并且当我问要开发红人数量范围的时候，说这个不能透露给你！明显不是诚心招人and对业务不了解，全程只想套我产品业绩经验然后好规划考核指标！自己业务一句不讲，面试结果当场给，当然是没过，理由是之前做过的市场不一样。。呵呵，下次看到长期挂着的岗位不要去了
西装头像包装的男HR看我简历不太连贯不够完美，就直接已读不回了
这家就是以前进了避坑表的 润丰，换了个名字
那个HR确实挺装的，面试通过邀你进去的时候好好的，你要交接离职了那个变脸态度真是一个字—绝
你的不合适，只是已读不回也没什么，我的是直接“发送失败”，看来是把我拉黑了。
是的之前叫丰润，在24楼是去年在那里面做计划的，她妈的的进去上班就是一个传话筒，跟我的岗位都不搭边，那个运营部的经理老女人还说我做的不好，后来就跑路了，操她妈的逼.
1.早上起来还没到公司就要检查链接，要去内部群里打卡，晚上睡觉前也要打卡，每天都要！跑秒杀前也要在群里汇报！
2.提成制度不透明，利润不透明。
3.各种邮件和流程，非常繁琐，内耗严重。（填不完的表格，开不完的会，做不完的推广计划，形式主义。）根本没时间去做精细化运营。
4.某些领导甩锅第一名，不负责任，很会PUA。经常把领导级别的事情下发到给组员去做，万一出问题了就是组员的锅。
5.设计做图也很慢，新品上架一个月内不可以修改图片，第一次见。
6.在里面升职那是想都不要想了，熬个两三年都未必有机会。不拿老员工当人。
好的点：五险一金全额购买，有30分钟的迟到时间，小周周六上班只上半天，每周有下午茶。
体脂秤颈膜枪大佬，产品确实可以。高层人事变动大。想要升职，业绩突出，还要熬年资。公司大多数主管经理都是一步步升上去的。是不是很好？但是当你业绩比其他人好，年资没有其他人长就不好了。想要升职要熬很久
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成果 骚瑞