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两个老板屁都不懂，格局还贼小，各种PUA。周围做安防的亚马逊公司多的是，劝大家真别来。公司里一堆老板的亲戚，工作效率贼低，小公司搞得像是大公司一样各种制度规章，到头来朝令夕改，真的没有意思

劝退劝退劝退

年轻人和应届生不要去

应届生进去做助理小白，每天打杂，啥事学不到，每天不是刷单返款就是刷单返款的路上，后期分的链接要么清库存的，要么亏钱的，让你一开始就从亏钱开始

有经验的更不去，不管你是几年经验，进去了你就是小白、菜鸟，什么都要听女老板的，她是懂王，广告、产品什么都懂，就是推不起来，天天指点江山，让人做最多的就是写方案写方案、定目标、背目标销售额，是“背”哦！！！会抽查哦！跟另一个男的一样，擅长画饼、PUA，提成制度改了又改，美名其曰激励拿更多的提成，没有一个人可以超过那个额度的，提成别想了，能从运营头上扣的全部从运营头上扣，无风险开公司，从入职就开始说上市，上到现在的目标改成要盈利

某个小组的领导，啥也不会，解决不了问题，对亚马逊问题一问三不知，还会把问题推回来自己解决，一切迎合公司的表面形式，除了舔啥也不会

男老板 ，只能说会画饼、PUA，其他不做评论

公司制度，节前节后不给请假，想提前走？不可能的，想也别想，在这公司就没有这种事，请假还要看事情的性质，搞不好就不批了，要么就跟你让你少请一天，搞得公司没你会倒闭一样；还有个产品知识考试，没事就搞一些有的没的，拿一些滞销产品当奖励，每周都要自己搞整个公司的卫生，连个阿姨都请不起，其次就是会议，很多很多很多，没事就对一下你们的年目标，只会一直加一直加，少了不行，薪资给得很低很低，没有面试说的那么高，包括老员工也一样；老板喜欢让人加班然后老板自己4 5点下班在家远程指挥；下班有消息还一定要回复，这个回复还算绩效.

制度不行，老板不行，公司制度也不行

总结：没有优点，缺点一堆。不建议办理入职

1.亚马逊天天开会，开一些无任何意义的会议。

2.运营要承担的插件+培训费用，听说之前一个运营离职，本来说的是免费培训，离职后还扣了几千块钱的参加培训费用，据说还被威胁了。

3.女老板自认为是顶级运营，给运营画大饼，讲的都是一些再简单不过的运营方法，店铺做不起来就是运营的问题，主做监控电子产品的。

4.还有外采的汽配产品，十几个链接。

5，男老板PUA大师，画饼王，公司三十多号人，他说这几年公司上市，公司就在乌漆嘛黑的工业区，拿屁上市，公司连个保洁阿姨都舍不得请，还吹着上市的鬼话，每周自己打扫自己位置上的卫生。

6.天天监控运营的工作，几十平方的公司，十几个监控摄像头，360度无死角监控着一举一动，全高清红外线的，放个屁都录的一清二楚。

7.大群里可以看到对运营的罚款和惩罚公告。

8.离职的员工没有一个是高兴离开的。男女两个人一个白脸一个黑脸，祸从口出，在公司小心被穿小鞋。

1.需要产品知识考试，不及格需要重考，然后奖品是滞销的产品，还美名其曰是奖励员工的
2.所有的费用都需要运营一起承担，包含但不限于紫鸟，船长，买家精灵，以及魔法神器。甚至所谓的员工关怀，每个月的生日会，其实都是平坦费用。
3.动不动就写方案，老板自认为是顶级运营，就是个微操大师，可以做出fbm和fba放一个店铺的操作，品牌各种关联，还觉得自己的产品上去就是爆款，没爆就是运营能力有问题。
4.运营人均十几个SKU，说是精品其实就是铺货，老板还非不承认是铺货公司

5.另一个老板不去干传销真的是传销界的损失，PUA大师，画饼王，一个三十多人的公司，能讲出今年上市和一个亿销售额的屁话。号称是自愿加班，你要是不加就找你聊天，说什么年轻人眼光要长远之类狗听了都摇头的话。

在工业区里面，电梯是货梯，环境挺一般的。面试一开始就是做性格题，主要是看你愿不愿意加班。

面试我的是总经理，全程板着个脸，可能是我一直做得是安防行业，所以问的都是产品方面的问题，有个问题刚开始我回答不出来，就一直追问，即使后来我给出了正确答案，也不回答对还是不对，就硬装。一问提成，就说我们刚毕业的小姑娘，一年也能拿到1w6，就开始PUA了。后面电商负责人进来了，就问了一个问题“为啥你除了做亚马逊，还做沃尔玛”，其他啥都没问。

面试的整体感觉就很压抑，PUA的意味很强，可能是看我不好糊弄，后面面试就提前结束了。

PS：我在安防摄像头行业也做了几年，后面一查品牌，他们主要做的是B端和传统的安防产品，产品方面没有优势。作为大类排名前十的品牌，负责人居然不知道我前司品牌，不看类目排名是吧。

退退退！加班文化很严重，严重怀疑企业文化就是加班，几乎每天要加班到8点（你就算啥事没有也坐在这里加班，老板原话就是“反正你回去也没什么事干，小年轻就要多加点班”），新品推广期加班到10、11点都有。当然，你也可以不加班，但是过不了多久老板看不下去了就会让你上级找你谈话，而且经常开无效会议，大周至少开五次会议，小周至少开六次会议，还有30分钟内回复算绩效考核的……以及一些奇奇怪怪的规章制度，年终奖考核要求贼多，PUA文化，强行营造“家”的氛围感……（ps：老板很容易翻脸不认人，会放狠话行业封杀你的那种哦~）

部门聚餐吃饭AA， 参加培训的费用AA， 画饼， 公司承诺的没有一个兑现

在工厂楼里面，电梯是货梯。一开始面试也是扫码填一个线上调查，大概20-40道选择这样。

面试的自称是业务副经理，带眼镜 中等身材偏矮。一进来人都不看，我说”你好”他当没听见，整个面试也感觉很没礼貌。面试过程中全程板着脸，高高在上的样子，让人感到很压抑。问好一些不着边际的问题，有个问题还问 “来深圳这几年你的感受怎么样？” 。面试结束后，我把我拿去简历要走，他还硬拿着想不给。

PS:刚好约面试前后两天，若比邻网站可能系统问题，进不去。不然我看到上面这些肯定不会去的，冒着下大雨都去面试了，裤腿和鞋都淋湿了）

我同学去了这家公司，她说氛围挺好，经常搞生日会，电影会，分享会啥的，很照顾她们的存在感~~~她说这家公司没拖欠过工资，做小赛道的，她们的业绩应该不错，问她到手多少不肯说，还笑了笑说涉密~但领导层挺大气，她说同事失误造成了很大损失公司也没追责扣钱，还一直鼓励他走出困境~~~听她说她们确实签了什么大额奖励协议，具体多少就不知道了。。好像她们老板很喜欢出去学习，还经常把同事派出去学习，应该比较注重学习成长吧~~~前段时间她们招人，我正好要搬家让我同学投简历，但好像他们对这种熟人关系不感兴趣，简历阶段把我刷了。。。

今天找我要简历了，我还觉得标的工资低了，没想到给你的更低。慌慌的，主要是离的近，考虑要不要去面试。那公司大概多少人