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现地址在后瑞ICC产业园。
跨境电商该有的“待遇”他都有。夫妻档，压榨劳动力，给你制造焦虑，天天开会画饼，pua女性，克扣提成，提成克扣的明细根本不会按照固定比例，反正无论做多少业绩拿多少提成都是看夫妻俩想给多少。
说是做精品，进去了可能需要一个人多所有站点甚至是两三个店铺的全站点。正常的福利一个没有，不用奢望什么下午茶纸巾零食了，会议倒是天天开，开的内容不是叫你多奉献就是雇专业的外包团队来pua你说女生脑子里只知道看言情小说。一边要靠女性做业绩，一边又要各种pua女性能力不行，做的不好，别人不认可，完了还要标榜自己是个好领导。如果你想见识一下做跨境可能会碰到哪些坑，恭喜你，在这里可以直接收获大礼包，不需要去多个公司累计体验了
夫妻企业：LB只会说废话，没文化强行装逼，没事开会说一大堆结果啥内容都没有，情商极低；LBN每天死亡几十连质问，啥都不懂，啥都要管，啥都要问，回答了也不懂。夫妻俩抠门的要死，保洁都舍不得搞一个，别说员工福利了，啥也没有，啥也不是
压榨劳动力：运营基本上都是欧美全做，有的手上还有两三个店铺，店铺最少十几个链接，啥都要自己干，物流部、跟单，财务，美工人少事多，所以很多事要拖很久。LB又抠不舍得花钱招人。只能压榨现有劳动力。说是双休不加班，但总有一些破事非要你下班或者假期去做。还有夺命连环call。对了，LBN极喜欢在临下班前给你布置任务。
歧视女性：LB就是纯纯的靠着女性搞业绩还看不起女性的普信抠逼凤凰男。男女待遇差别很大，无论是薪资还是资源分配。垃圾店铺男的可以不要女的不行，男的不要的还要塞给女的去做，美其名曰：给你证明自己的机会。加薪的时候呢，男的一提就能加，女的提就不行，即便同意了，金额也比男的低。
没钱搞的：提成净利五个点，还有扣除一些莫名其妙不存在的费用，实际上就是不想给那么多钱。甚至他们还想降到三个点。资本家的嘴脸。
恶意竞争：公司总有一些剑南剑钕爱搞内部恶意竞争，恨不得在别人店铺装个摄像头的那种，恶心死了。
绿茶的伯乐，SB的保护伞：LB就是可喜欢一些爱打小报告的剑南和啥都不会的SB了，留着这些垃圾看着就恶心······
巨坑，谁跳谁知道
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