广东深海跨境贸易有限公司

真的不要不要来！！谁来倒霉一辈子！！！

“你们要不延迟转正吧？” 才刚刚入职公司一星期。

“公司一共有20多个人，这个季度的业绩目标是400万，那么平均摊到每个人身上也就20万，你可以的吧？” 此时我才入职一个月，工厂还在生成产品。

“之前公司又不是没有仲裁过，我又不是不给你赔钱，只是想看看仲裁这边能判多少”

“怎么别人都只要赔半个月就答应主动离职了，你怎么要一个月赔偿？”

• 公司背景：公司主要有三个业务；业务一是澳洲独立站，受众人群是华人，主要是卖国内品牌小家电以及OEM贴标产品；业务二是EBAY铺货；业务三是澳洲亚马逊，做的是铺货，美国亚马逊是我和另外一个同事来公司后开始做的。公司只有一个开发，好像是从傲基还是哪里出来的，特别拽，但是能力很一般，开的产品很普，同时给产品没有数据支撑…而且是专门做铺货的开发..老板让来给我们美国开产品，我和另外一个运营都不太喜欢；老板的女朋友也在公司，对接生产链的；老板完全不懂亚马逊，想到什么产品给什么，有的产品都还是从抖音上照过来的，理由是他觉得会卖的不错！！由于老板和女朋友是澳洲留学回来的，全公司都是叫英文名
• 应聘职位：亚马逊美国精品运营
• 决定来公司的原因：不想面试+看重公司双休+人事聊得不错（对公司无感，觉得人事可以代表公司）最搞笑的是我是降薪来公司，因为不想去大小休的公司
• 在公司三个月的感受：1. 老板不懂运营，所以基本不会参与运营，可以独立运营（这是唯一的优点）2.公司氛围极其压抑，上班十分安静，同事之间不会交流 3. 对于发货老板极其抠搜，需要补货都是20个…4. 我应聘的是精品运营，但是由于没有到货，老板让我做FBM 20美金的产品，我答应了，但是老板想让我铺货，触犯原则了坚决不同意
• 公司辞退的理由：不符合转正业绩标准。在面试的时候并没有提到KPI是多少这是其一，其二是美国亚马逊是我来公司后才开始运营，产品是我开的，只不过对接是由老板女朋友对接，但是由于是小家电，而且是美国功率，由于工厂原因出货时间一拖再拖，直到快转正前的半个月才到货，老板也是知道的，老板将其原因归咎到我身上。说没有业绩也不对，老板让我做的FBM我也做了，也出单了。老板说要我延迟转正一个月，但是根据劳动法，延迟转正属于违法，所以辞退。
• 为什么要仲裁：本来没有想过要仲裁，因为赔偿金都已经商量好了，但是在签赔偿协议的当天老板临时反悔了，运营是公司法务说试用期只用赔偿半个月工资，而我要求赔偿一个月工资，不想可怜我；其次，老板说了一段特别炸裂的话 “我想看一下仲裁委这边是怎么判定的，看之后是否能用最低成本去辞退一个人”；第三，由于面试我的人事是新来的，在公司没有走过仲裁，老板说 “想让人事熟悉流程，方便以后”