深圳市耐尔金科技有限公司

在boss上聊天，上来问你业绩，问你期望薪资，最低能接受多少底薪，还说评估你的业绩后底薪只能在7-8k，岗位薪资范围却写的是8-13k。两年精品运营经验，业绩也算不错，就评估出这玩意。好的一点是提前问清楚你的期望底薪，避免白跑一趟，不好的就是，单凭一两句话就给出你的底薪，多少有点草率了，一开始问他薪资构成还避而不谈，问两次才回答，招聘人还是CEO，这公司看起来有几百人，为啥还是CEO来招聘，多少有点不专业了，虽然没聊很多，但是聊天过程中就很不舒服，个人想法，大家谨慎做选择吧。