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赛诺滨(深圳)科技有限公司2022-05-31T16:22:57+08:00
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看到这家有在招客服就去试试看,之前做了几年亚马逊得精品运营

去了首先是做题,写了三四十分钟。然后先是一个人事面聊,后面又进来一个说是人事主管得人,反正也是问的差不多得问题,最后得意思就说,做客服我没有专业得经验不够资格,问我愿不愿意继续做运营,现在美国站缺人,我说之前主要是做欧洲,如果有美国可以做也能接受。但是她说只能从运营助理做起,五千底薪试用期没提成

我不知道他们是哪里来的自信用五千招一个做了几年精品得运营,之前也看到黑名单有人吐槽说面试运营结果叫从助理做起,可能这一家招人都是从助理开始做吧,奉劝大家除非特别有自信,不然不要去自取其辱浪费时间

为了避免浪费更多时间,我直接说这个工资接受不了,不予考虑。然后走人了

D955 发表新评论 2024年6月7日

可以问问笔试题的内容是考察哪几个方面吗?

是不是你能力不行人家让你做题阿,我一年经验人家跟我谈的是专员阿

这个破公司我去过面试,纯纯的套经验,主管,财务,运营都来忽悠一圈其实他们啥都不懂,装逼装的很离谱

我那天去面试才知道这个公司的管理层有多爱装逼了,面试设计职位HR来了,运营主管来了,财务主管来了,运营部门的负责人也来了唯独设计部门的来不了,这几个都是傻逼玩意来的上来都要自我介绍开口就问你以前公司那个产品卖的好利润多少,销量多少?这是在面试设计还是套公司资料?问到他们家公司的品牌内幕完全不说就说行业第一,再就是问Midjourney,真是脑子有病,财务,运营,HR会用到Midjourney?这帮傻逼知道人家Midjourney研发理念是啥?

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前段时间收到了HR小姐姐在BOSS上的招呼,线上跟我沟通的小姐姐还蛮有耐心的,线上基本上会有一轮的电话沟通,问的都挺细的,问业绩,问离职原因,类似初面的感觉,薪资也跟我确认了一遍,跟我说定位是看过往内容和业绩的,因为我手里有了其他家的offer,就很直接说低于目前offer薪资不考虑,小姐姐说反馈给到了用人那边,让我去聊一下,然后跟我说了面试流程,说有笔试,我从三月面到现在,大部分公司都有笔试,我都麻了。

去之后先是跟HR小姐姐聊了基本情况,然后做了笔试题,主要是英文和运营的题目,比较基础的题,然后部门负责人进来了 跟我聊业务相关,跟我聊了大概一个多小时。。。。。负责人的专业能力是不错的,对我来说收获挺大的,薪资方面因为接了其他家的offer,比较下来其实也都是大差不差的,做运营做了这么久,薪资这块还是要看能力的,因为我也看了评论考虑之后再选择去面试的,看上面评论说有虚假薪资的,哈哈哈,大家可以做个参考吧。

tracy120 发表新评论 2023年5月10日

请问一下笔试题都有哪些内容呀

贵公司人事吧?好假啊

你说是就是

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