个人面试经历：面试官面试的时候带着嘲笑的语气，有不尊重人的嫌疑，个人认为无论是否合适，都应该相互尊重。
该公司做代理产品的，汽配类，希望可以帮到有用的人。
该公司老板是潮汕人。
公司地址：油松科技大厦10楼。
公司地址: 深圳市龙华新区龙华街道东环一路油松科技大厦10楼B区1020-1028
公司名下雅蠛蝶商标: KINGBOLEN OBDBOX EDIAG DIAGLINK MINI VCI MDIAG WOWDS150 KESSV 2 FDIAG EOBDII CDPWOW DIGIPROG GALLETTO TACHII FGTECH CDPDS150 TACHOPRO KTAG CDP VCMOBD TACTRIX VDIAG SUPER CDP MINIVCI SUPER ELM 327 CDP TCS ELM 327 DIGIPROG MINIELM 327 EDIAG
ADBLUETOOL ELM SUPER 327 EL 50449 GMTECH
MPPS CDP PRO SUPER DIGIPROG
名下其它公司: 东莞市夏尔盾电子有限公司/湖北金博伦农业科技有限公司
各位求职的兄弟姐妹们，这个网站咱们自己找工作避雷就好了，可别发出来给人家非求职者呀
公司在:龙华油松科技大厦
产品是做汽车诊断的。
我当时入职的是速卖通平台，没想到薪资压就算了，还是巨坑。
迟点一次乐捐20，主管40，但是主管私下聊天说迟到乐捐60。因为要帮她那份一起给了，然后画饼说扣钱不是目的，是希望你们不要迟到。
然后公司没有全勤奖，但是你没拿到全勤要扣100。单一个月公司扣员工的钱有八千多的。
请假要说明详细具体原因，节假日前不能请假调休。请假半天，主管还很恶心不批，要到第二天上班后，确定你没来才点击同意。
一年年假只有一天的。公司说有餐卡100福利，结果是从工资里扣的。但是她说福利，让我们都误以为不用扣钱的。
再之前就是速卖通的主管很恶心了，她老员工了，对女性考核要求很高，不可能达到的转正目标，对男的就要求低，同事说她媚男。主管要求高，还喜欢不要脸问人白嫖劳动成果，拒绝了还多次问，不达目的不罢休。还理直气壮说不是白嫖你的，就是看看。
主管要求新人写一个月的日报总结当天学习的内容，然后分别发送给她和组长看。下班前还要天天找组长谈当天的内容。
主管要求部门生日每人都要去，经费要AA。就是你去不去钱都是要给的，所以我同事说不去白不去啊。
公司的活动主管要求都要参加的，不去的话，同事说她会给你打很低的绩效分。
主管很多事的，老喜欢谈话，或叫你分析客户分析订单。她喜欢盯着你处理工作的每个动作，一看到不满意的，立刻又找你。
部门有同事结婚，要求我们出份子钱，说我们算他们的娘家人？！去你的，恶心不？？！我新来的，人都不认识呢。什么时候到了要花钱工作的程度了。我们不给，她就说是自愿原则。
待过同部门，楼主说的很中肯。
1.某人最拿手的就是PUA部门女生，业绩有增长，会说是本身店铺好，然后再给你定更高的目标，拿更少的提成点。如果业绩没有增长，那就要小心了，会从你的工作态度，工作顺序，工作内容挨个说你不好，给你压力。时不时的艾特你烦扰你，工作日到周末不停歇的盯着你的工作。
2.对男生有优待不是一两天开始的，差不多一直是这样吧。对男生的要求低，标准是没有什么标准。即使你做的一般开会的时候也会想办法夸奖并且捧上天。日常也差不多吧。懂得都懂。
3.绩效方面是领导做主，卡零点几分不给你绩效，这几百块很难赚。
4.我的建议是，避开XX，工作而已，别给自己太大压力.
就公司来说，如果是进了其他业务部门，其实还好。
这女人PUA达人 ，做什么都否定你打压你。踩着下班点找你分析这分析那，开会啥的
平时跟你笑嘻嘻的，刚来的都以为氛围多好，她是个很友善的人，里面藏了多少把刀子
新来的同事不是住在公司附近的，会跟你说很多次搬家，不搬家她会认为你并不真心在这边上班
下班早会说你忙着去约会吗？女人还是得靠自己的吧啦吧啦
积极打压部门同事，上级安排的指令一丝不苟完成，即使十分不合理
抠门抠死，聚会吃饭都AA，人头不超过一百的预算，超过了会吧啦说很多
太多了这个女的真的是很奇葩，仗着自己的职位胡作非为
想去速卖通部门的还是算了吧！她能刷新你的认知
最恶心的一件事是过年前提前请了一天假回家，早上醒来微信钉钉都被轰炸完了，让我下午在高铁上把自己电脑拿出来运营店铺，发货，要么晚上到家后立马处理店铺。当时把我气的想锤死她，坏了我回家的好心情，现在想起来还是一阵恶心。
面的亚马逊岗位，去到送个本子，随手放桌子上走的时候没带走。要做翻译题，做完题目等了10分钟见到主管，臭着一副脸，很不耐烦的样子，问的问题也没问到核心，看起来水平不高。
面试结束后，果断拉黑了，尽管后来通过了也没去，面试体验很很很差，就算入职了工作起来也不舒服，所以拒绝了offer，不推荐
第一章，奇怪的面试
六月份的沈镇，整个大地像被抬上了蒸笼一般，空气凝滞得让人难以呼吸。 外面仍然有不少于往日的人在奔波，这是这个城市仅有的色彩和活力。 老乡也不例外，这是他第7家面试的公司了。 ‘那些公司的HR就是脑子不好，真TMD没意思’，老乡在心底咒骂道。 什么事情经历的越多，人好像就越习以为常，不把它当回事了。 老乡一脸苦闷的走进了电梯，来了这家K公司。 和HR简单的走完流程后，老乡被带进了另一个屋……. 大约过了半个小时，有人敲门。“请进”。 一名中年女性带着礼貌性的微笑走了进来，拿起简历，坐在对面开始阅读了起来。 这个微笑很快就消失了，另一种奇怪的面部表情在挣扎。 开始问一些专业相关的事情的时候，老乡察觉到了一丝奇怪的感觉。 这位中年女性目光总是飘逸不定，交谈中对视不到两秒就立刻转移了视线。 就好像犯了什么事一样的那种眼神。 老乡一直盯着这位看起来还算比较友善的女性。 人的眼神是很能表达一些事情的，老乡在很多书上看到过。 半个小时后，老乡在一种奇怪的氛围中走出了那间屋子。 第二天，老乡吃饭时收到了一天短信，面试通过了！激动的点了瓶饮料庆祝了一番，想到不用早起挤公交地铁，四处奔波，想到不用在面对各路奇葩大神，老乡的心里暂时放松一下。
然后呢发生了什么 追更
深圳市金博伦电子科技有限公司与陈淑芬劳动争议一审民事案件判决书
案 由
劳动争议
案 号
（2019）粤0309民初15343号
发布日期
2021-01-11
浏览次数
26
广东省深圳市龙华区人民法院
民 事 判 决 书
（2019）粤0309民初15343号
原告深圳市金博伦电子科技有限公司，住所地深圳市龙华新区龙华街道东环一路油松科技大厦10楼B区1020-1028，统一社会信用代码91440300553868109J。
法定代表人刘逆风。
委托代理人赵小建，广东深田律师事务所律师。
被告陈淑芬，女，汉族，1996年8月14日出生，身份证住址广东省汕头市澄海区。
委托代理人谭忠秋，广东诚公律师事务所律师，系深圳市龙华区司法局指派的法律援助律师。
上述原告深圳市金博伦电子科技有限公司与被告陈淑芬劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员盛琨独任审判，依照简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人赵小建，被告陈淑芬本人及其委托代理人谭忠秋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
一、基本情况：被告于2019年1月21日入职原告处工作，工作岗位为出纳。2019年3月6日，被告先后四次从原告公司账户向第三方张文转账，数额共计650300元。原告后来发现系他人冒充原告老板要求被告转账。经向公安机关报案后追回150000元。
原告提交了被告的入职建立证明被告为三年专科学历，专业为会计电算化，具备基本的会计常识及技能；并提供离职证明承诺书及入职申请表证明被告有会计的实践经历在其他公司从事过会计工作，对财务制度应当知晓。因此原告认为被告未向其报备就向第三方转账，存在重大过错应当承担赔偿责任。
被告答辩称事发时间为2019年3月6日，被告尚未过试用期。事情的发生系由于工作群管理员未经审核将QQ名为“金博伦-刘逆风”（刘逆风为原告法定代表人）的人进入QQ群，致使被告产生误解，认为该人即为公司法定代表人。而被告在转账之前有向资金主管及财务主管报备，且取得了其二人同意，被告作为试用期的员工，仅系遵循工资规章制度行事，不存在任何过错。并且本案涉及的诈骗案件尚处在刑事侦查阶段，具体损失金额尚不确定，不能作为本案认定损失的依据。
本院认为，用人单位因劳动者履职过程中造成经济损失主张劳动者赔偿的，应举证证明劳动者存在故意或者重大过失，给用人单位造成了经济损失，劳动者才承担赔偿责任。本案中，原告提交的证据不足以证明被告存在故意或重大过失，而根据被告提交的谈话记录，被告系依照规章制度行事，就大额转账亦向其上级主管进行了请示，并不存在故意或重大过失；其次，本案涉及的诈骗案尚未结案，具体损失金额未定，不能作为本案认定损失的依据。综上，原告要求被告赔偿损失的主张缺乏事实和法律依据，本院依法予以驳回。
二、原告仲裁请求：被告赔偿因工作过失造成的损失500300元。
三、仲裁结果：驳回原告的仲裁请求。
四、原告诉讼请求：1、被告赔偿因工作过失造成的损失500300元；2、被告承担本案诉讼费用。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告深圳市金博伦电子科技有限公司的全部诉讼请求。
如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告深圳市金博伦电子科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 盛 琨
二〇二〇年九月十日
书记员 白巧（兼）
书记员 文 英 玲
吃瓜看到好震惊，这个女生离职的时候，这家公司扫地的大叔到处说是因为能力不行被人炒掉的（这个大叔是老板亲戚），这个仲裁案例中，两个财务主管之一是老板的亲姐姐，无比震惊
目前我前同事上周入了这家公司他觉得没有不妥
深圳市金博伦电子科技有限公司与陈淑芬劳动争议一审民事案件判决书
案 由
劳动争议
案 号
（2019）粤0309民初15343号
发布日期
2021-01-11
浏览次数
26
广东省深圳市龙华区人民法院
民 事 判 决 书
（2019）粤0309民初15343号
原告深圳市金博伦电子科技有限公司，住所地深圳市龙华新区龙华街道东环一路油松科技大厦10楼B区1020-1028，统一社会信用代码91440300553868109J。
法定代表人刘逆风。
委托代理人赵小建，广东深田律师事务所律师。
被告陈淑芬，女，汉族，1996年8月14日出生，身份证住址广东省汕头市澄海区。
委托代理人谭忠秋，广东诚公律师事务所律师，系深圳市龙华区司法局指派的法律援助律师。
上述原告深圳市金博伦电子科技有限公司与被告陈淑芬劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员盛琨独任审判，依照简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人赵小建，被告陈淑芬本人及其委托代理人谭忠秋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
一、基本情况：被告于2019年1月21日入职原告处工作，工作岗位为出纳。2019年3月6日，被告先后四次从原告公司账户向第三方张文转账，数额共计650300元。原告后来发现系他人冒充原告老板要求被告转账。经向公安机关报案后追回150000元。
原告提交了被告的入职建立证明被告为三年专科学历，专业为会计电算化，具备基本的会计常识及技能；并提供离职证明承诺书及入职申请表证明被告有会计的实践经历在其他公司从事过会计工作，对财务制度应当知晓。因此原告认为被告未向其报备就向第三方转账，存在重大过错应当承担赔偿责任。
被告答辩称事发时间为2019年3月6日，被告尚未过试用期。事情的发生系由于工作群管理员未经审核将QQ名为“金博伦-刘逆风”（刘逆风为原告法定代表人）的人进入QQ群，致使被告产生误解，认为该人即为公司法定代表人。而被告在转账之前有向资金主管及财务主管报备，且取得了其二人同意，被告作为试用期的员工，仅系遵循工资规章制度行事，不存在任何过错。并且本案涉及的诈骗案件尚处在刑事侦查阶段，具体损失金额尚不确定，不能作为本案认定损失的依据。
本院认为，用人单位因劳动者履职过程中造成经济损失主张劳动者赔偿的，应举证证明劳动者存在故意或者重大过失，给用人单位造成了经济损失，劳动者才承担赔偿责任。本案中，原告提交的证据不足以证明被告存在故意或重大过失，而根据被告提交的谈话记录，被告系依照规章制度行事，就大额转账亦向其上级主管进行了请示，并不存在故意或重大过失；其次，本案涉及的诈骗案尚未结案，具体损失金额未定，不能作为本案认定损失的依据。综上，原告要求被告赔偿损失的主张缺乏事实和法律依据，本院依法予以驳回。
二、原告仲裁请求：被告赔偿因工作过失造成的损失500300元。
三、仲裁结果：驳回原告的仲裁请求。
四、原告诉讼请求：1、被告赔偿因工作过失造成的损失500300元；2、被告承担本案诉讼费用。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告深圳市金博伦电子科技有限公司的全部诉讼请求。
如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告深圳市金博伦电子科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 盛 琨
二〇二〇年九月十日
书记员 白巧（兼）
书记员 文 英 玲
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