1、2021年成立的新公司，位置：深圳龙华油松东旭大厦，面试说的底薪加毛利提成2个点，去了不是，提成是老品1个点提成，新品2个点提成，新品净利润要满2万才有提成，（新账号刚开始我这样的，后面不知道有没有降低）七扣八扣下来让你拿不了提成，本人公司发给我的利润表每月有8-9万的净利润，总提成300块，还倒扣500底薪，综合提点1个点都没有， 底薪提成经常变降低，业绩做起来的就降低，绩效是这个月达标了下个月更高了（下个月是上个月的最少1.5倍数）除下销售额业绩还有各种绩效，扣死你
2、等到业绩上来了新品可以拿提成了，底薪提成又变了，底薪变绩效底薪（底薪的30%做绩效每个月扣死你），降提成点，新品净利润满3万才有提成了，说一套做一套一变再变
3、照片信息上写的精品，实际精铺，每周不停的做市调上链接
4、老板是女的叫黄燕，疑心病很强
5、上班的时候坐在运营对面天天盯着你干活
6、入职后会私下背调， 把你祖宗十八代都背调一下。 之前公司的同事、人事、财务、老板，都打一遍电话，也不知道她哪里找的电话
背调我的时候我都不知道，还是我上家公司的人事截图跟我说的
7、人事是个40岁左右的女人超级恶心心机表，喜欢帅锅，不，是每做一件事都会先把责任推给运营身上，然后她才会开始做，天天盯着运营
要是有什么得罪她的地方，她就想方设法整你。 我是来挣钱的，不是来讨好人事的。 要不是我业绩做得漂亮，估计试用期都过不了被她给弄走了
8、办公室总共3个运营，老板，人事，还有个老板的男同学做传统外贸的，听说该男的和老板之前谈过，老板看不上她分了，现在男的结婚了，老板还没结婚，老板应该把他当备胎吧
9、日报、周报、月报，各种报，各种表， 日目标、周目标、月目标、每个SKU的目标， 各种扣钱
10、加班，每天加班，各种加班，没有法定节假日，比如元旦别人元旦3天我们2天，放的法定假全部要补回去
11、下班回家了，老板每天大半夜12点多发信息或打电话叫你干活，不回信息就等着第二天说你
12、PUA,老板经常pua打压运营，经常还想方设法从运营身上套经验
人事每天pua运营，比如每天跟我们说现在很多大公司裁员市场环境不好找工作工资很低等。我有一次直接怼了回去，说现在市场挺好的我们公司都赚这么多钱了（恒新成是2021年成立的新公司）结果她就怀恨在心了，后面各种找你茬。
13、仓库，一个30多岁的已婚人士，欺软怕硬的家伙，欺负新人，刚来的时候就欺负我，运营要听他的，不听他的他就跟老板打小报告。每天下午要留几个小时他休息准备下班，不包货（特别是周五，他知道老板经常周五下午经常不在公司，摸清了套路，所以周五一下午都是他玩手机的时间，不包货。安排他包货他就说包不过来（实际上他坐在那里玩手机）或者包完了去跟老板打小报告
14、更搞笑的是，不招人还每天挂招聘信息约人来公司面试套经验
公司地址: 深圳市龙华区龙华街道富康社区民欢路4号东旭大厦409
天啊，此刻我胃里翻江倒海，这种坑简直比月球上面的陨石坑还大
挺搞笑的，做的是什么很重要薪资很高的岗位么？就得去搞背调
有幸头铁去面试了
1. 加不加班不知道，但是不怎么开会，有问题会单独找你聊天；
2. 底薪不高，30%底薪用来做绩效考核，考核的内容包含了业绩目标完成度，广告费占比，库存，产品上新，工作日常态度等一些。再按照你完成度的百分比乘以30%底薪作为绩效。明明问人事的时候说的是无责任底薪。。。不然我也不会头铁的去面试。
3. 提成两万利润起提
后悔面试之前没来查一下，去面试，HR过来叫我做16人格性格测试，那个测试有100多个选择题，我拒绝，不肯做，马上拉下脸，后面跟老板面谈还挺顺利，薪资待遇工作时间全部谈好了，让我回去等通知，回来看到这家公司心都凉了，幸好没去。。。
啊哈，人事真TM嗓门大的老女人，整个公司氛围进去面试阴森森的感觉，气场就感觉压抑了，公司风水绝壁有问题，我也做了TMD100多题选择题，真是奇葩，是要做完题后发现性格不合适直接筛选掉吗，还是要选那种那种软弱的性格好被拿捏，女老板真是太可怕了，以为自己很厉害，装逼套经验厉害的很。还好回家看到了避坑
22年深圳疫情期间，克扣工资。全深圳需要居家办公的时候，问hr，说是按照上班时间在家办公，按照正常薪资发放；后面发薪日之前，核对薪资，hr老女人说因为现在业务行业不好巴拉巴拉，所以按照一半来发放。巨恶心~~~~~然后hr甩锅给老板，老板又甩锅给hr说是当初没说清楚，总之踢皮球！！！（可能有之前员工有举报过公司为先例）所以最后她说这是hr的锅，需要从hr的工资里补给我剩余一半的疫情工资。总之这件事呈现出来的就是与老板无关，老板把自己这种朝令夕改的做法摘得一干二净。于是第二天，就在第二天！hr又找我谈话，当时猜到了老板因为疫情工资看不爽我，想让她催退我。理由竟是我最近在浏览boss招聘，说我的状态不端正，所以让我走人。
真的巨恶心~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
1.非精品，月上新2-3款，定目标时你只定一款老板和主管还会阴阳怪气
2.夏天很热，我们年轻人开一会空调hr就给关了，你冷可以多穿点，公司那么多年轻人怕热也正常，而且温度又不高。
3.喜欢压榨和pua员工，喜欢背后嚼舌根，巴不得每个运营都会ps, 公司有美工运营还要给他付费。
4.薪资面试时候说是无责，其实里面还包含绩效分。
5.无节制定新规，员工月请假三天+绩效扣完，等到该涨薪以各种理由拖，或者以你不可能完成的销售额，通过绩效扣薪，就相当于白涨薪，把人当机器人使唤。
如果是同等工资待遇，千万别来这家公司，千万别来这家公司，千万别来这家公司，重要的事情说三遍。工资给你开的高的话当我没说，这家公司也不可能给你开高工资。
都是牛马，老板是个女老板，不是歧视女性，作风真有碍公司发展，公司里面有个据说是她同学的某总，带个小孩时不时来公司串门，你工作好好的，在那吵得不行，人事确实如别人所说，心机women，硬垮别人小孩长得漂亮。在这运营是没有出路的，老板很嫌弃手下运营，各个运营在她眼里都是垃圾，她自己运营最屌，觉得别人不行干嘛招别人进来。拍照本来是外包，开始整TEMU，叫运营自己拍照，自己P，还嫌弃别人拍照技术垃圾，自己拍照技术，自己审美天下无敌。
无限贬低员工，欺压员工，PUA员工，让员工觉得低工资还是老板亏了。老板总是说亏钱，据说亏着亏着，宝马换成了保时捷，员工只有牛马的份，卖命为老板买车买房。老板应该40来岁，还单身，但是常有男性来公司，在办公室嘻嘻哈哈，影响员工工作。
人事和主管是女老板左膀右臂，惺惺作态。面试都会搞个性格调查，估计测试性格偏软弱好拿捏那种公司才招进来，公司有个孕妇，休个产假各种逼人家，硬是被人祸祸走，不知道这违法劳动法吗？新来一个员工，就要老员工拿捏新员工，要杀一儆百，太搞笑了点，女老板拿公司当自己后宫呢，还是宫斗剧看多了，10来个人教唆员工。自己招来的美工给运营做图还需要收做图费，哈哈，老板打的一手好算盘。
运营主管和人事就是老板的人工监视器，有什么话最好别当她们面说，这种公司呆着压抑，还是避坑为好。
1、精铺，伪装成精品
2、绩效考核占比30%、已知市场最高
3、活多钱少，没有erp，什么都是运营自己来
4、法定假期永远少那么一两天
5、女老板有两左膀右臂，女主管和女人事，她们是公司监控和老板舔狗，女老板逼走了一个孕妇
6、公司福利，基本没有
7、如果你想过渡可以来，其他的就算了吧，種掴亻卜蹁柊掴亻！
千万别来这家公司，以下浅浅说一下这坑：
- 铺货–招聘说是精品，实则是铺货，一个运营手上几个账号，或每个月上好多品
- “全能型员工”–运营不仅要负责自己店铺的运营，还需要拍摄视频 PS等等一系列工作
- 付费美工–公司自己的美工，要是运营找他作图，需要付给他费用 500/天
- 假期不合法–按法定调休，但是不按法定放假（如：国庆正常调休放假7天，但这里是和国家一样的调休，但只放5天）
- 关于产假–深圳正常产假98天+省条例法规奖励假80天=178天，但是公司只让休98天，说是公司制度问题，没有那80天奖励假！
- 关于年假–按老板心情给，心情好就给你休一天，还不能折现，大部分同事年假都不让休/没休完（不能超过2天连休）
- “雷达般的主管”–表面看着老实，实则是老板的舔狗，替老板监视运营的一举一动，把运营平时的话/表现一 一告诉老板，心胸狭隘且喜欢公报私仇。
- 离职当天不会给你核算工资，各种理由不给离职证明。
不要来这家公司！！不要来这家公司！！不要来这家公司！！！以上所说的都是正确的
这家公司事无大小老板都知道的一清二楚，目前还招了一个运营主管进来，特别爱告状，内鬼太多。
刚来没多久，公司说周六组织团建去爬山，当时深圳雷暴天气下大雨状态，三点多要去爬羊台山，到山脚已经是天黑了，闷热状态，明眼人一看就是天气很不好，这个主管女和人事女一直喊大家去爬去走走，说走到哪里算哪里，仓库男的早就在山脚下跑的不知道人影，公司还有一个美工男，可能是独宝贝吧，宠的不要不要的，不爬山就说可以不去，让山脚下坐着。几个女生走完水库，已经觉得天气不好了，就说不去爬山了，在山脚下坐着乘凉，主管女打电话过来阴阳说，你不是最喜欢爬山吗，不是喜欢爬山吗，一直喊着要她们过去。没人去，主管女和人事女就带着另外两个女生去爬山。
爬到五点，天气立马变黑，山上看不到人了，直接就是大雨下来，两个女生都被淋湿的不行，天气也开始有雷声了，人事女和主管女还在喊着集合，不关心她们，女生都被淋湿的手都是冰凉，也不让她们先回去，隔壁就是地铁站也不让走。人事女打电话给仓库男，结果人家早就在五点就回家了，周一回来说我们是傻子，还爬山。
当天剩下的几个女的不敢说话，有个女生出来怼了主管女和人事说要先回去，大家都淋湿了，已经五点半多了在这里集合也没有活动了还不如放大家赶紧打车做地铁回去洗澡，人事和主管一直不肯，说要集合，说要听从命令，你们走了其他人怎么想，女生说仓库男的都回家了，为什么这些人就不可以回，还是五点就打电话给你报备天气不好，被淋湿可以先回家吗，在场的都是女生，主管就一直不同意，周一就告状到老板那里。
周一，老板就找了这个女生的组长去谈话，说要杀鸡儆猴，说这个女生不服从命令，主管是新官上任三把火，要给她立威，说无条件去包容这个主管的脾气，其他人都要尊重她。组长开完会后就出来找了女生麻烦，两人当场吵架，提了离职。人事还伪善的过来摸女生头说，你脾气真大。
这家公司是不允许大家有任何意见和想法的，就算说要大家出方案去哪里玩，也是最终去爬山，因为人事说，你们去爬山老板知道可开心了，就算公司有个孕妇，也是去爬山
刚面试的时候，填了一个人格测试表，老板是在筛选脾气好，又好拿捏听话的女生，里面的女生都是这样，这家公司只适合刚毕业出来，需要积累几个月经验的人，对待不听她们话的采取针对找麻烦，直到逼走，甚至于社保不到25号都会给你撤掉
亚马逊平台都是铺货，没有什么精品，都是低价，甚至于公司保密程度很好，亚马逊店铺叫啥都是保密，关键的都掌握在老板那里，员工就是牛马负责发货，广告，基本学不到什么
找工作，遇到女主管或者女老板的，一律不要入职，100%是坑，过来人现身说法。遇到的女主管，或者女老板，全部都很变态，心胸十分狭隘，非常强的控制欲，好妒。
这个观点不能说全对，但是可以作为大概率可能发生的事情来做参考，女主管和女老板确实不是那么的容易相处。我还加一点，个人看法，不一定是普遍情况，年纪比较大的女同事，也要小心。
我的这个看法，只漏了一个前提，就是同性还异性。
如果是女主管或者女上司，求职者是女生的话，遇到女上司或者女主管立马跑，绝对没错。
本人女，不论是工作中还是面试经历中，遇到的女上司或者女主管无一例外，全部都是坑，这次找工作，遇到的女上司的一律pass。
女主管和女上司基本分为以下两类：
1. 确实有能力，但是性格非常非常强势，处处要压你一头
2. 没能力，水货一个，靠熬年限坐上来的，这种有着变态的控制欲，日常更是处处挑刺女下属
非常同意，在女上司底下干活很抓狂
招聘上面聊，问一些问题，不太愿意回答，找到这里面来看到的，你这分析+标粗的细节，若比邻多一些这样的分析，感觉面试要少走很多弯路了，得给你点个赞
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公司名字全称: 深圳市恒新成科技有限公司