深圳市野火户外用品有限公司

我就是以上对话的那个人，真的太遗憾我没有及时关注到这个信息，在即将长达一年的时间里我才可以进行一个还原真相的回复。

一，公司的确是按照以上所说，入职购买三档社保，原因是因为涉及广东意外的同事比较多，大多数在自家有上社保，老板也的确是设计出身，对这块没有过度关注，本来是转正后购买三档，后面因为我这边也反馈了，现在是入职（试用期内）默认三档；

二，是的，我们是小公司，办公室人员20人，工厂那边员工另算一个体系；流程少，需要运营贴标出货，工作量过多的时候仓库人员会一起协助（公司小，在办公室办公的仓库人员4人基本是在处理物料出入，生产排产事宜，就如你说的我们是工贸一体，产品设计独有-非大众1688货，所以目前做不到和大公司一样事事流程详细化）；

三，无KPI，这个也不全是；只是没有那么严格的规定出来，因为你本人入职的时候，我们是初步搭建亚马逊体系，这你本人入职时也是完全熟知的是吧？你说我们考核主观，请问如果我们详细流程化，那按照您亚马逊的资历和经验来说，您觉得你是否能在公司待一定时间呢？（详细的看记录）

四，此前在劝退前一次我已经找过你谈话，提及你的问题，再根据你本人情况做出的考核决定，我之所以说不合适是因为我也曾初为新人，我们基本都是同一个年龄段的人，在决定取舍你的时候我也犹豫，所以说话方式尽可能委婉；你说你无过错，如果事实如此我建议你收集证据进行劳动仲裁，甚至如果是我司方原因对你进行劝退或者解雇的话，你可以获得对应赔偿，至于有无过错，大家看截屏记录即可。

五，我在4月底就已经对你进行了谈话，你自己本人申请到五月，自有你自己本人的打算，假期薪资也按照最后协商好的给你如实发放。老板不是扣扣嗖嗖的人，那是基于你对公司有一定贡献的时候，而不是你作为一个新人，基本操作不会（诸如A产品上传到B产品，A+用别的产品图片，listing文案错误，参数错误）甚至简历作假，融入不进团队的说辞。甚至当时你说你需要离职证明，为了方便以后找工作，甚至和我协商能不能申请离职证明的工作时间往前推移，当然这事我也给你争取了。只是涉及到纠纷方面公司只能给你出实际入职时间和在职时间，后面你本人就说不需要了。工作你离职的时候的确问了你有无问题，我当时基于你的答复是你和我们公司不匹配，没有说及其他，原因只是因为大家好聚好散。

六，美工是兼职，在2023年2月前都是的，现在我们美工已经到位，现在包括参与公司产品设计等，我们是品牌也做品牌，现在刚去日本参展回来，打不打出去不是你说了算，而是客户群体说了算，既然你已经曝光我们品牌以及公司名字（先不站公司角度，于私人角色其实我是非常反感甚至觉得你无脑，因为泄露公司机密以及产品信息是职场人一大忌），这个我甚至可以追究你的法律责任。我也不怕大家去搜索相关信息，赚钱肯定是维持公司运营下去的必要指标，你来当运营难道不是？

七，【公司内部人际关系部分人蛮混乱的 会感情用事 这一点会拿着融不入团队做幌子】以上这点是我看到最好笑的地方，所以大家都能玩的其乐融融，你却觉得混乱？那是你的问题还是公司问题?感情用事是指哪里？混乱的地方你可以指出来，我希望可以知道是哪里混乱。

PS：我这个人最好的一个习惯就是我从来不删减我任何聊天记录，凡事讲究证据，所以也请自省一下。与其抱怨公司或者其他人对你怎么样，不如先考虑一下自己是否需要做出改变，或者花多一些时间去提升自己的能力和技巧。

我将实时关注此事件，任何疑问我会进行答复。或者其他有意向了解我司动态的小伙伴，撇去工作之交，私底下可以多交流，我们会有很多户外露营，海边露营，以及骑行相关这些活动，也欢迎大家来实际探索一下，我司是否就如帖主所说一样。