HR还不错，没有笔试，但是填了一个个人信息表，详细到父母的职业。。。。。大无语。面试的时候是个女的，全程一副傲娇的表情，眼神很让人反感，一个劲鼓吹自己公司产品都是爆款，每一款产品定位就是爆款，不是爆款不做。。。。。。所以对运营要求极高，要是不抗压可以自动走人。期间还从她嘴里听出她和老板想法不一致，矛盾很多。。。。这种公司还是不要去了，员工应该很不受管理层的尊重和待见。
本人不信邪也去面试了，首先不得不说，HR态度是不错，也会给你拿水，但也就仅限于此了，毕竟刷kpi吗，懂得都懂（乐）。进去先让你填一张个人信息表格，其他楼层已经发出来了我就不发了，一模一样的。然后hr会让你自我介绍，问你简历上和信息表上的问题，然后给你介绍公司，回答你对公司的问题。再之后就是给我一份题目做，做完hr收走没二分钟吧，我就被hr告知：负责人不想进行复试，面试结束了。我疑惑不解但还是询问下原因，hr给了二个很无厘头且搞笑的原因，这也是判定为这家公司并不需要招人和hr刷KPI的重点：第一点是说觉得我在意公司运营成员的性别问题，担心我能不能融入，说当我得知运营全是女孩子的时候表现的挺为难的。（然而我只是问了男女比例情况，也没有任何表示说担心会因为性别上导致影响工作上的开展，能被歪曲成这样的理由来刷我的KPI，你好歹也换个理由吧。难道你先前看了我简历不知道我是男生？还喊我来面试？）第二点是觉得我先前是做美国站的，对于我是否能长期稳定在这个公司做澳加站点表示担心，觉得我会偏向于做美国站，同时问我是否接受长久做澳加站点我也没有明确答复，担心和之前做了半年就离职的助理一样没有稳定性，和我的规划不匹配。还说公司离职最多的就是助理，公司白培养了，给别人培养了。（未免太高傲了，你们公司肥水不留外人田是吧，我内心真的翻了无数个白眼，人家做半年就会离职是不是侧面说明你们家澳加站点并不怎么样呢？天天就想着招听话的冤种是吧。）最后说感谢我来参加面试，这场面试就匆匆结束了，出于保护个人隐私的目的，我拿走了我的个人信息表格。
总结一下，别去面试了，浪费时间，刷KPI的，要么就是其他楼里说的情况，压根不怎么真心想招人，当然仅供参考，不信邪也可以去试试，本人就是铁头娃出来现身说法的…
哦还有，提成制度，从hr口中得知是按净利算..
现在这家公司改名叫汉麦科技，我以为是分公司，但是好像找不到融一的牌子了。
本人是2022.10.20去面试的，面试官也是一个女的，说是人事，不过应该权利很大，包括人员结构调整和产品线的布局，说老板很相信她。
也是说公司的目标就是爆款，就是BS1,所以对人要求很高，说产品研发周期很长，像这次我面试的时间，产品上架可能要明年上半年，她也说人多于产品的情况，目前就是先做公模维持人员平衡。
现在部门组成是：智能门锁，家居和宠物。
不信邪去了，负责人一副心高气傲的样子，产品没有优势，只知道钻市场空子。面试必须要填表做题，加班严重，浪费时间
上周面试了亚马逊管培生岗位。云里智能园环境不错。30人左右团队规模，双休模式。
非资深运营岗位无笔试，信息表已经不填父母相关信息。一轮HR面，二轮运营主管面试。对方态度不错，回答问题也很具体、详细。产品是智能健康类：白噪音睡眠仪、空气补水保湿喷雾器，精品模式，链接少且上新速度慢，运营比较饱和，助理管培生想正式转运营需要长时间学习，预计至少一年没有晋升空间。
面试需要做题，去不去自己掂量吧，问题很搞笑。领星ERP-广告
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