赛维网络科技有限公司

地点：上李朗的康利城

面试环节：2轮

总体感觉：无语的一次面试。HR初面感觉还挺专业，大楼也很气派，这些都可以弥补公司地点偏僻且都是物流大卡车来回飞驰尘土飞扬的外部环境。所以一直到初面我对赛维的印象还是可以的。然后就是用人部门的运营经理专业面了，来了一男一女两位面试官，都很年轻。整体感觉就是在套经验，而且我觉得面试官不是非常专业，问问题没有逻辑，还会问跟运营不搭边的事情，想到啥问啥，而且很质疑别的品类的打法。。。拜托，我们产品都是不一样的单价不一样的类目，如果都要按照一个思路去打，那是不是太过刻板了。反正总体给人感觉就不像是管理层该有的样子。另一位面试官则全程神游且蒙圈的状态。这让我对赛维的专业性和是否凭能力晋升表示怀疑。

另外，HR告诉我刚进去是6个月内底薪和KPI取高值，原因是这是公司特有的保护期，过了之后就是底薪加提成。问底薪和提成怎么算，直接逃避这个回答扯有的没的。

真心希望在大环境如此不好的情况下， 各公司能够做点良心事，不要套别人经验浪费别人时间大热天的去面试。如果不是诚心招人，只是为了冲KPI和套别人大厂的运营经验，这也DUCK不必，只会拉低自己公司的外部评价和印象分。