深圳市夏歌信息科技有限公司

原 深圳市潘朵信息科技有限公司

仓库、物流在义乌总部，制度基本一致，但算是独立开的一个公司，人事在面试通过后会发公司简介之类的，挺吸引人，但是进去就会发现那些吸引人的大部分都属于义乌。

环境：

公司位于金宝大厦，一楼是个菜市场，办公室老鼠蟑螂见怪不怪，后面堵上了墙上的孔，老鼠少了点。要缩减办公室，物业不肯，不知道什么时候到期，到期后不是缩减就是搬到更便宜的办公室。

工作时间:

老板喜欢看到员工加班，时不时会让经理主管们通知大家别那么早走，但也还好，就是不能准点走，有事没事都要坐会，一般不会超过七点。自从公司发展不佳，纪律就抓挺严格，迟到 看手机 聊微信等，本来下午四点到四点半放歌是让人放松的时间，但是不能《真》休息哦，睡觉会被通报警告，这个时间被老板看到聊微信玩手机也会被说。全勤只有60，只要不请带薪假，基本都会给，迟到不会扣全勤，多了会通报警告。

工作模式:

一共十几个运营，主要是铺货模式，有个精品部做成了精铺部，两三年，全走光了，只剩下铺货。精品发展不起来是有原因的，没有精品开发，招了好几个精品开发都干不久，要求的开发频率很高，注定了开不出精品。21年开始明确公司往精铺走，品类都开精铺产品。

产品:

运营每周基本都会上新，手头大多两个账号，几百个sku不在话下。22年要求品类全线开老本-饰品，公司饰品做得好的都是老店铺老产品，新上的没有做得特别好的。供应链不说成熟，只是成本低。品类人员严重配置不足，几乎每批产品都会好几个运营一起上，或者一个运营动销快的产品会马上让其他运营也上。偶尔会有运营自己开发产品的时候。有一个品类在广州，老板看好他，但是他不看数据，按自己的想法开，运营稍加调研后根本不想上。开发的流动很大，只有一个开发的主管干了几年，很少有超过一年的。

工资:

普遍工资都不高，花高薪聘请的员工需要很快有产出，如果短期看不到业绩就会各种挑刺，各种分析报告，基本高薪招到的都做不了多久。提成是阶梯式，从毛利的1%开始，听说经理们有提议过加这个点但是无果。具体的阶梯式跟别的公司不一样，根据账号和能力分配每个运营一个a值（几万），达到了超出a的部分的提成才是1%往上而不是所得利润按1%以上，非小白a值都是4开始的，如果这个月毛利五万，那么提成就是4万的一个点+1万的超过一个点（具体忘了）。a值也挺坑，会定到你不一定达到过的值，激励拿到更多提成。如果拿了几千提成，领导还会把A值加更高。利润由公司的ERP系统计算，经常会有搞不懂的数据，经理对算法也不是特别了解。今年行情差，公司发展不佳，更不舍得花多点钱招人了。

制度:

作为挂名夏歌的小公司，制度是非常完善的，五险一金有，各种假都有，22年取消了病假。产假期间的补贴只有底薪，实际应该按假前十二个月平均工资发，有个员工休完回来协商无果，公司因此喜获一个劳动仲裁，后面可能再次协商了。现在公司又有几个孕妇，还是会按原来的发，毕竟提成补贴加起来也没有多少差不到哪里去，仲裁的那位员工是精品部的估计提成多才会闹到仲裁。

好的地方：

从没有拖欠工资除了节假日晚几天，统一10号发上个月工资包括提成。有五险一金。人际关系比较简单。

建议：想学到东西，拿高薪的就别去了，没有技能培训，除非遇到一个好的上级单独带教，否则什么也学不到全靠自学，学到的也只有怎么铺货。

想摸鱼、养老，工作压力小的，没那么多破事的，可以去试试。