知道你没经验还当天叫你去面试，你最终约了第二天上午面试。当天查阅资料晚上觉都没睡去面试，甚至都查到了亚马逊站上他们公司的店，还发现了他们很多用错的词和做错的图准备第二天提醒他们。你坐一个多小时地铁转三次还提前一个小时到达，在楼下站了一个小时。等你做了半个多小时题后告诉你不要没经验的然后轰出去。整个人都麻了。
无意中看到，心疼你一下
看到被主管叫去会议室谈话，第二天那个人就不来了，辞退跟闹着玩一样；转正压薪是正常操作，只要归她管的，转正必定压你薪资；主管自己的利益只能多不能少，员工的能压榨就别想着多拿。
1.公司还行吧，但是选对公司还不行，还要选对上级，如果你要面试这家公司的亚马逊运营美国站，日本站，客服，美工，我希望你三思，因为这几个都是那个女主管掌管的。
2.试用期无偿辞退员工惯犯：入职4个月就有7个人被辞退，都是试用期辞退，都没有赔偿。有个被辞退的反抗不同意，业绩也翻倍了，还是被辞退，这个女主管说把他东西丢出去，指纹清掉，觉得这个对的一起走得了。好狠。辞退人都是下班前半小时通知。
3.罚款1000：罚款都是1000起步，说罚得多可以望而生畏。什么提成奖金拿不到就算了，还倒贴，心痛死了。
4.拿不到的奖金：完成目标且销售额增长率第一名是可以拿到奖金，但实际上你的销售额增长率第一了，她也会各种借口不给你，然后最后都是这个女主管拿，别人说每次都是主管拿奖金啊，她说有一次不是她拿。自己的销售目标一层不变。
5.产品无优势：产品是公模的，跟竞品一样，没有竞争优势，都是跟竞品打价格战。
6.供货能力差：说是自有工厂，但工厂不止做这个公司的货，工厂排期都是把这个公司的货排在最后，所以工厂从来不会按期出货，都是延期1-2个月。备货一个月备一次，做的好的公司会每周背一次，大多数公司一个月至少都会备两次，这个公司一个月只备一次，工厂出货又不按期，产品老是接连断货，来回被折腾。
7.抽走产品：广告占比升高就将产品抽走，还是抽自己推的最好的产品。本以为转正就可以拿提成，结果将最好的产品抽走了，还玩啥。只会抽推起来的产品，不好的产品自己也不会要。
8.转正压薪改提成：面试谈好的转正底薪，试用期打折了，说底薪不变。既然给不到当初就不应该答应。而且很多人都是这样。女主管说还有降薪的呢。转正底薪不变的理由是PD过后销量没有大幅度上涨，醉了，凭什么这个作为我底薪不变的理由，大家PD后的单量都一样，买家该买也买了。PD熬夜调广告，销量翻了10倍，提成拿不到就算了，底薪还不变，而且这个是临时随意定的。最后底薪要不成，就把提成制度改了。
9.转正目标不合理：目标不是定好一层不变的，是要每个月都完成所有负责产品的销售目标，每个月都往上加，6款产品每个月目标翻倍，最后6款产品都翻了3倍可以转正了。第一次见这样定目标的。转正后的目标也是永远也完不成的目标，就算库存不足也不会降目标。
10.歧视女生：女主管说女的没用，喜欢小哥哥。自己都是女的，大龄单身。
11.无资源：只有站内广告，其他没有。进去半年什么也没学到，没有任何培训，一直都是自己输出没有输入。一进来就写各种推广方案，广告策略，市场调研等等。就算不缺人招聘也一直挂着面试套经验。这个女上级什么也不会，套经验倒是一流的，解决问题能力差，遇到问题问她就叫我自己解决，我解决后就来问我是怎么解决的。知知甚微，懂的很少，连产品都还不熟悉，pua倒是顶级。
12.喜欢成手，嫌弃无经验：招了个应届毕业生进来，一直骂别人怎么做那么久，整个办公室每天听她在那骂那个应届毕业生。自己也承认自己不会教人，既然不喜欢无经验就不应该把别人招进来，不过喜欢应届毕业生便宜。
13.pua顶级：说话带刺猬，每一句话都让人心塞，能把你搞抑郁，每天去上班的路上都很抗拒。喜欢别人拍她马屁，反正我说不出口，因为没啥可拍的，能力和人品都超级差劲的上级，是我进过最差的公司，什么也没学到。本来当初面试这家就没看上，面试完一点印象都没有，当初也拿有六七个offer，之所有进来是想过渡一下，上家公司太累，这家确实很适合躺平。也是第一次评论，忍无可忍，吐槽的地方太多。
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