这家公司的地址应该是迁了，现在地址在坂田地址站A出口那里，熬鹰式面试
第一轮HR, 问了很多问题，常规性的、行业专业性的问题都有，比如离职原因、说出你性格的五个优点和缺点，觉得远古公司的优势有哪些？还问我之前直系领导的上家公司是哪家？问我已经拿了几个offer，具体是哪家公司，上家公司做的销售额等一些运营方面问题等各方面问题
第二轮是她们英国站负责人面，大多都是运营相关问题，聊得比较细，包括测评，聊到运营助理这一块，她说她们助理的工作主要是放单，找资源，帮忙测评，大概就是一楼说的那样吧，第二轮聊了很久，我嘴巴都说干了，怪我自己没带水，因为她们也不会给你倒杯水的
为啥说熬鹰式面试？重点来了，第三轮面试，面试官是她们美国站负责人，但一路问下来第三轮的问题很多跟第二轮是相似的，甚至有些问题连第一轮hr都已经问过了，我太渴太累，就很多问题都简洁概括地回答，但这个美国站面试官又总是让我说详再细点，到后面我完全不想说了
真的搞不懂，既然问题都差不多，想听详细干嘛第二轮不一起跟你们的英国站面试官一起进来面呢？
至今都还没想明白，hr问我直系领导的上家公司是哪家的用意。
这么坑吗，约了下午，看来要取消了
试人员号称是欧洲站负责人，面谈过程一直套经验和个人隐私。公司主营智能产品和消费电子产品，对外声称是自行开模制造，实际上是1688拿货贴牌。
运营模式就是把既有的SKU全铺上各个账号的各国站点，然后就是不断招应届生一直做测评，没啥技术含量。面试完没有后续消息，只知道一直透过猎头公司招人已经有半年时间。
非吐槽，提供一些信息
大小周，单个运营需要做全球站点（北美+欧洲），需要负责1-2个产品线，广告有单独部门负责，据说也才刚开始实行不久，需要磨合，即需要每天开会反馈业绩
底薪包含10%的绩效，每月评分，提成点应该算比较高，按净利的10个点（需要扣除运营本身工资），上不封顶说是，做的好提成点还能再加，其他福利招聘上应该都有写就不说了。
面试有2轮，不用做题，面试官一面，合适的话直接老板二面，态度还挺好的，问的问题也挺细
领星ERP-广告
亚马逊站外推广-广告
紫鸟浏览器 -广告
选品-广告
公司在云里智能园6栋405