这家公司的地址应该是迁了，现在地址在坂田地址站A出口那里，熬鹰式面试
第一轮HR, 问了很多问题，常规性的、行业专业性的问题都有，比如离职原因、说出你性格的五个优点和缺点，觉得远古公司的优势有哪些？还问我之前直系领导的上家公司是哪家？问我已经拿了几个offer，具体是哪家公司，上家公司做的销售额等一些运营方面问题等各方面问题
第二轮是她们英国站负责人面，大多都是运营相关问题，聊得比较细，包括测评，聊到运营助理这一块，她说她们助理的工作主要是放单，找资源，帮忙测评，大概就是一楼说的那样吧，第二轮聊了很久，我嘴巴都说干了，怪我自己没带水，因为她们也不会给你倒杯水的
为啥说熬鹰式面试？重点来了，第三轮面试，面试官是她们美国站负责人，但一路问下来第三轮的问题很多跟第二轮是相似的，甚至有些问题连第一轮hr都已经问过了，我太渴太累，就很多问题都简洁概括地回答，但这个美国站面试官又总是让我说详再细点，到后面我完全不想说了
真的搞不懂，既然问题都差不多，想听详细干嘛第二轮不一起跟你们的英国站面试官一起进来面呢？
至今都还没想明白，hr问我直系领导的上家公司是哪家的用意。
这么坑吗，约了下午，看来要取消了
试人员号称是欧洲站负责人，面谈过程一直套经验和个人隐私。公司主营智能产品和消费电子产品，对外声称是自行开模制造，实际上是1688拿货贴牌。
运营模式就是把既有的SKU全铺上各个账号的各国站点，然后就是不断招应届生一直做测评，没啥技术含量。面试完没有后续消息，只知道一直透过猎头公司招人已经有半年时间。
非吐槽，提供一些信息
大小周，单个运营需要做全球站点（北美+欧洲），需要负责1-2个产品线，广告有单独部门负责，据说也才刚开始实行不久，需要磨合，即需要每天开会反馈业绩
底薪包含10%的绩效，每月评分，提成点应该算比较高，按净利的10个点（需要扣除运营本身工资），上不封顶说是，做的好提成点还能再加，其他福利招聘上应该都有写就不说了。
面试有2轮，不用做题，面试官一面，合适的话直接老板二面，态度还挺好的，问的问题也挺细
公司挺不错的，福利在电商行业可以排前头，之前好像有人事变动，走了不少人，去年底来了新的人事负责人后，目前人员还挺稳定的。规章制度嘛，毕竟2021年中旬成立的，还不到两年，肯定会有许多待完善的地方。但是公司氛围还挺不错的，老板也很年轻，管理比较人性化。
这家公司面试过，叫我过去的应该不是人事。反正也是特别急…类似于一个什么高层，是个有年纪的女人。
面试的时候，问得问题都很不专业，旁边的另一个女生全程不说话。
那个女管理层最后说了句，叫我不能在公司滋事闹事这样的话。
现在回想起来这家公司的氛围确实很奇怪。主要和她一起面试我的那个女生，一句话都不说…
那个女的就是个智障，总是以合伙人想大家炫耀，动不动就是合伙人，高管之类的语言 不知道以为多么牛逼 知道的人就会把他当成傻逼，最喜欢甩锅给别人，
老板更是个傻逼
我面试了，在云里智能园面试的，被录用为高级营销师，等同于运营经理职位
没有上述同行说的那种情况啊，可能是跟面试我的人有关，面试我的是一个人力总监跟一个创始人，没有什么主管经理面试我；
说什么套经验，这就有点扯了，这个行业现在比较透明，有什么别人还不知道的经验？
那个创始人问了我未来的方向跟规划，常用的手法以及期望的产品类目；
那个人力总监是问了我几份工作经历离职的原因，我觉得这无可厚非啊，问问怎么了
薪资的话，在我原来要求的基础上另给了1000元，说是人才补贴，为期6个月，我都觉得我要的价钱太少了，他们都能答应的那么痛快，失策了。
2018-2019上半年的时候，公司的确还可以，后面做起来之后，就一心要上市，盲目扩招，疯狂削弱运营团队的权力和权益，招的一些经理和高管级别的人才都比较坑爹+恶心，2019年的时候上半年只有1款新品，9月份的时候塞了20+款耳机，还让运营和开发签下军令状，最后目标都没完成，运营团队所有人的年终都扣掉了，但是开发发了，有一个能力比较强的开发也没给发，原因是他提成已经拿得比较多了，呵呵。在远古，优秀的人只会被剥削，垃圾反而能混得很好。例如人事的Dim，油得要死，还装B，招聘连背调都做不好，经常巡视办公室说别的部门摸鱼，自己一天在天台抽几次烟都不数数？还会躲在楼梯那里偷听别人讲话，真是玷污了华为的名声。后面听说还有个Bob Xu哈哈哈，懂的都懂，在我印象中，几个合伙人不至于瞎成这样，估计就是有什么不得不忍耐的地方吧，或者是指望着Bob Xu能给远古带来点什么吧。CEO和原老板可精了，面试的时候还是个小垃圾公司，说是免费给我千分之三的股权，后面做起来了之后，让我自己掏钱买，翻脸不认（这种一定要书面协议，给大家提个醒）一个大部门，说拆就拆，业绩直接被砍半，各种套路恶心人。公司很多本来忠心耿耿的老员工都被恶心走了，估计离倒闭也不远了吧。
问的问题确实很业务。hr一直追着离职原因问，无论你说啥都不对。反正在她眼里你就不应该离职。最后也不告诉你面试结果后续安排，反正妥妥刷了个kpi
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