公司人不多，面试给不起标的薪资，联系过去面试，然后推广产品问的很细，最后还要举例：“我们公司做的是蓝海产品，客单价多少多少，如果你推这种产品你的推广逻辑是怎么样的呢？”
不好评价是不是套经验，等你说完这一通，来之前在BOSS说好的面试欧洲站和美国站，最后公司和你说现在需要招聘加拿大站点的运营，真是呵呵了
我怀疑不管之前在BOSS谈的是招聘哪个站点的运营，最后面试完得到他们想要的信息，再说需要招聘的是另一个（反正不是之前说好的站点）为由拒绝
浪费时间
公司名下雅蠛蝶商标: NEOHIPO FOSI AUDIO
一般性格测试，都是模板来着吧。也未必是公司自己创造的题
写在开头：避雷公司老板娘和人事经理！
在这里当试用期的牛马是真的惨，第一天被通知要转正答辩，第二天就迫不及待要人答辩，还阴阳怪气PPT做的不好，请问只给一天时间能做成什么样？
第三天图穷见匕，说明试用期不通过。搞笑，她们甚至没有明确的数据量化标准，却只是含糊的说你的文案表达不行，视频质量不过关，展会的把控力不足。就当天，收拾东西走人吧。而且明明是她们辞退我，还让我走钉钉离职手续，变成我主动离职，这样她们也不用赔偿了。难怪当天就逼着我走呢，这是怕按法律规定赔偿吗？当时我还有点信任她们，现在可以明确说避雷老板娘和hr经理。在她们的诱导下，我丧失了应得的赔偿。
没有对公司造成巨大损失，也没有严重工作失误，当天被辞，除了对个人经济造成重大损失，还对精神和心理造成巨大损失。如果还没入职，不用考虑这家了。不幸入职，记得维护好自己的权益
没有看错，她们要求一个人会三个岗位的事情，最后以一个人某一方面不行为由，直接当场pass掉试用期。
大家觉得这科学吗
要不然怎么pass您呢？
1、工作2个月半时间的转正答辩PPT预留一天还不够时间做好？只是要求在模板的基础上把自己的工作内容梳理汇总一下，你做的怎么说呢？或者是我要求高了？如果提意见也算是阴阳的话我们理念真的不一致；
2、并没有要求一个人会三个岗位的事情，工作的自由度挺高的，都是一起商量着来，对产出的效果也不用担责；但是预留出足够的工作时间做的视频官方号一发出来另外两个同事第一时间一眼就看到的明显错误，这种工作失误的事情不应该；博主10天前的审稿内容哪怕没有时间审核，也应该有个回复，超过10天都没有回复也不应该；3个人团队配合的工作，如果另外两个对你的工作态度表现有微词，我也要评估；
3、考核没有达到转正目标，公司走了正常的试用期辞退，你自己在提前三天辞退和多给一天工资并且绩效给全的情况下选择了第二个，所以并未对你造成经济损失；
4、试用期是双向选择，作为直属领导我如此差劲，你又不符合我的要求，所以我必须做出选择，很抱歉给你造成巨大的精神和心理损失；
5、大环境下大家都挺不容易的，本来不想自证和自我辩解，但不希望这样的偏面说法让大家对公司有误解，忍不住补充一些细节，本来也没有对错，大家各自都有自己的立场和选择，也欢迎指正。
没有文化就回去多读书，法律意识不清楚还企图来混淆视听。
提前3天离职是劳动者向公司提出的时间。
如果公司没有合法理由解除劳动合同：
工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
工作满六个月但不满一年的，支付一个月工资的经济补偿金。
一天薪资就打发了，可真够黑的！！！大家伙别去！
笑死，第一次见自己锤自己的公司，还锤死了！！经典
目前在天安云谷办公，office 20人左右，研发、品质在大浪也20人左右。
小类目，增长瓶颈了想拓展其他，面试官姓许，问了很多实操问题+人性问题，本人是不care问题的出发点是什么，纯当是经验分享了，毕竟每个人真正实操与理论还是有差距的。面试官勤做笔记，讲到方式方法就动笔，意图吧，不好判断。boss上没写公积金（你懂得）
听到觉得有用的面试官会记录，倒也没有从头到尾一直记录；另外要做性格测试题。客观陈述，大家自行判断
虚标薪资，实际给不了运营多少底薪；不算是精品，实际是精铺，运营一进去就要接手10条链接，其中包括滞销品；面试官不是很专业，很多问到的数据都回答不上来；只有五险没有一金，总体感觉公司的流动性应该蛮大。
大为震撼，进门没有前台，干站了一会，然后填表问星座问属相问最喜欢的电影书籍，还要做六十道性格测试题，题目很离谱，看了会忍不住笑。我的面试就一轮，也不知道是hr还是职位岗，一直问我上级领导定的目标很高，你完不成怎么处理。我说我会和主管沟通原因，调整进步等，她还一直追问可是目标就是很高你调整也完不成怎么办，大大无语我直说我不认同这种目标定的虚高的做法。还问我能查社保和流水么。。。。我直接回答不行。反正整个过程都很无语，感觉没几个员工，座位很空荡。
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公司在百瑞达大厦A2座1601。
对了，你去面试的时候HR还会要你下载一个钉钉，为什么呢？
因为你要在上面做性格测试题目，题目60多道，
“你经常会想起你的初恋吗？”“爱情对我的激励是不是很大？”之类的题目，哄堂大笑了家人们