深圳市思创力维科技有限公司

这家公司上班的感受如下

1.公司整体工作气氛有点压抑。不加班好像就是工作不努力。

2.试用期每天写日报，转正每周写周报。请问这真的有意义吗？

3.无故延长试用期6个月，并且转正后的合同还会被加上如果业绩不达标自离不给赔偿等不合理要求。

4.喜欢搞形式主义，洗脑，捧杀。不知道还以为我入了传销公司。

5.搞末尾淘汰制，就是是让员工自己滚蛋不想给赔偿。（并且这个制度本身就不符合劳动法）。

6.莫名其妙开除员工，会变相的说让你换岗，说你不符合公司要求，或则业绩不达标等理由让你主动离职从而不给赔偿。

7.闲的人闲的要死 忙的人忙的要死……

1. 某老板整天叫嚣着加班，努力，很可笑，只要不加班就是你不够努力，就算你业绩再好，只要按时上下班，那你就是不努力，我在这里听到的最可笑的一句话：不要想着朝九晚六的打卡上下班，真的很离谱，这句话建议去跟劳动法说。话又说回来，我努力了，我加班了，你让我得到了什么吗？加班费发了吗？加班一小时，发15块你叫我怎么花得完？每次开会都要让人加班，我真的很无语，恨不得你早到晚走，我习近平啊，这么多政务要处理？该反省的是那些工作效率低的人，想想为什么人家8个小时能干完的工作，他要干十几个小时，OK？
2. 官僚主义真的很重，你在这儿得捧着每个老板的臭脚，跟公司老板聚一次餐，起码三天吃不下饭，只要你舔得够好，就算你是个垃圾，也能得到好资源，一步升天不是梦，反之亦然。领导们都是当面一套背面一套，表面上对你多好，多关注员工幸福感，实际上恨不得你拿命给他挣钱。
3. 最有病的就是在公司搞很多莫名其妙的活动，什么读书征文，艺术节，唱歌比赛，今年还多了一个说出你的故事，真的很浪费人的生活时间，上班就好好上班，高业余活动我另有安排，行吗？说出你的故事是我见过最有病的活动，我们只是同事，我不想听你家有多惨，也不想跟你分享我的生活，真的有点边界感吧。
4. 喜欢搞什么狼性文化，内部竞争，捧一踩一，大概就是在这个团队夸另一个团队，在另一个团队夸这个团队，整个公司人心都是散的，能干什么大事。动不动就开人，从去年年底到今年已经开了不少人，公司好几年的金龙鱼都嘎了，这公司的运势懂的都懂，想来的好好斟酌吧。

1.面试三页纸，第一页大概就是上面小伙伴说的，流量入口、日出30单增长到80单就没得涨了怎么办，第二页是回复英语邮件（英语作答），第三页是一些性格测试题。

2.主管面试的时候回问你推新怎么打广告，会问你销量突然下滑怎么办，此处问广告较详细，有套经验嫌疑；主管很不屑，说我月销售额不高，拜托你单价100美金，我单价20美金左右，我10几的美金都有，月销售额怎么做得过你。挺傲慢一女的。

3.10月份开始大小周，10-1月份抽每周2.5天加班，然后你加班的日期说是会补到你过年休假那里去，说是过年有10几天假期，就是自己凑的，不算福利，只能说个人选择不同。然后国庆不调休，放三天就三天这样，没有调休放假。

4.五险，没有一金。每周会有交流会（在晚上，就是下班后的时间）

5.虚标薪资，底薪很低，和招聘网站写的不一样，写8-12K，你以为他怎么样也能给到8，实际8都不到，公积金还要自己买，我原来工作那里都不止这个价，还有公积金，总之就是浪费了自己3个小时。

6.面试流程：HR-主管-副总（漫长得一匹）

7.主管和副总挺会说话的，总是能够在无意中贬低你，踩低你。应该挺会pua的

8.试用期3个月，试用期期间没有提成。

面试了这家，听说被员工告了

一直让我不要结婚，只搞钱

HR说让我晚点结婚，或者晚点生孩子

一直强调加班，要吃苦，写着双休骗人来，说晚上加班，凌晨3到4点需要调广告

谈底薪的时候，就说我们不用经验那么丰富的，新人也可以，给不了那么多钱，招聘写着12到15

如果准备来这里的话，请先做好被PUA的心理准备。

每次开会，老板挂在嘴边的话：希望看见你们努力的精神，而不是每天朝九晚六的打卡上下班。还说不要为了赚钱上班，要为了提成自己上班。我真的笑了，合着我上班就是为了打白工呗，要不你努力一下，加班工资发一下呢？加班工资不发整天就想白嫖还有理了。这么会PUA建议去搞传销。整天喜欢开些无意义的会，其实就是听他PUA，听他的狗腿子们的洗脑发言。开完会学不到任何跟工作方面有用的东西，全程就是宣扬加班，美其名曰：不要让青春虚度。我是没有自己的生活吗，不加班就是虚度？

主管也是有点病的，人去别的团队了，手里还捏着前团队的链接不放，也没人管。自己其实半灌水响叮当，但是不会听你的想法，她让你怎么干你就得怎么干，有一点自己的想法就是不对的，因为她的世界里只有她是对的。

再补充一句最恶心人的话，老板讲为什么要赚钱，说赚钱使人不屈，举的例子却是：或许你几百块可以让一个女孩对你谄媚，或许你一大把年纪了还能对年轻女孩说：给你买个包，你当我女朋友。我谢谢你这么会恶心人，真的你有事儿吗？知道冒犯两个字咋写吗？表面总是一副自己腹有诗书气自华的样子，也掩盖不了你骨子里就是个恶臭男。

7.18去该公司面试，首先是人事来介绍一些公司情况，福利待遇什么的，然后就是玩具类主管过来面试，面了一个多小时，问的一些如何推新品，广告怎么做的，自动广告怎么做，手动怎么做，反正问的很细，广告预算多少，acos多少。我反问她的时候，她说我预算花费挺多的，如何备货，你们的日常运行插件工具是什么之类的，感觉在套经验。面完之后还要做题，就是那种客诉回邮件。写英文，最后还有老板面试，问了一些毕业学校，哪里人，问了两个问题，你人生的高光时刻，人生最艰难的时候，不懂问这有啥用，最后你是英语专业的，我们要求专八，看重文案编辑。这个时候我就想骂人了，你早说啊，简历也写没有专八，真的浪费时间，前后浪费一个半小时，还3个人面。后来以英文基础不过关未通过面试！回想才知道，他根本没打算招你，套取经验罢了。家人们快逃啊！

之前去面试过，我是准时到的结果前台没人，我就打电话让她开门结果她没上班我在外面等了十几分钟。面试的答题和上面说的一样，第二轮面试是个女的做日本站的，她说是日本站的主管，然后寒暄了几句就对我的答题指指点点了，然后又说她们日本站的防犯摄像头做的多好的，我回家一搜就这鸟样还说做的好我也呵呵了，她能留下来估计也是做得久的原因，光看她的产品页面也都知道她的实力在什么程度。

深圳市思创力维有限公司

1.地址：广兴源互联网基地A区5栋6楼

2.工作时间：朝九晚六

午休一个小时

饭还在嘴里身体已经躺平

3.是否加班：加

加到晚8点补贴25（时薪12.5😇）

当然够勇你可以到点走

只要不怕老板暗戳戳阴阳怪气

以及其他部门卷你

4.之前双休 现在大小周

单休的据说会补到年假

仁者见仁智者见智哈

5.面试三轮

HR-主管–老板

如果你成功通过面试并加入安防

那么恭喜你

欢迎来到地狱模式

关于职场氛围：

1.首先你的同事大多是无害的

因为他们也是受害者

2.上级

情绪化 PUA

一点问题大群@你

部门离职率高得离谱

大部分是受不了被打一巴掌给颗枣（甚至没有枣

3.对接的其他部门

没一个善茬哈除了采购

不想受气的话这边建议直接开喷

4.HR

早上9.之后不能吃早餐

被她抓到一次扣100

不要被花言巧语迷惑去交心

转头就被卖了

5.老板

翻脸比翻书快

挣不挣钱都是PUA的对象

最爱xx说

关于工作内容：

1.非白帽 新品上线各站点都需要测评 哪天没有等着挨骂

2.非精品 产品上新频率快 一个月4.5款常态

3.开发只完成自身KPI 产品调研🈚 上了一堆垃圾后期仓储费移除费都是运营承担

关于薪资：

1.低于行业平均水平 （五险没一金 最低基数交

2.新人只要自信可以比老员工底薪高

3.仓储费和移除费均摊

4.试用期🈚提成 转正后前三个月3个点 第四个月开始5个点

木有了大概就这样

所说均属实

每一位离开的打工人

都需要花上一段时间来治愈自己

我已痊愈

祝你好运

我说下优缺点吧，这里是避雷的地方，我先说缺点

1. 不是精品公司，每个月的上新频率是3-5款或以上。快节奏的上新会让运营很难分配出精力和时间去认真思考，每天都是高压式赶鸭子上架般的上新、发货、完善链接、推广、开会一直这样重复。
2. 不是白帽，需要做测评，是运营自己去找测评，而且要找的是素人测评，难度会高很多，需要找的量也不小，这就导致了会出现晚上和周末在家也要找测评的情况出现，因为不找下一周的推广就没有着落，开会就会被问话，其实就算找到了也只是吃了上顿愁下顿，因为会一直需要自己找测评。
3. 狼性文化，这也是公司招聘简介上有提到的，会有淘汰制度。在这种氛围下，会让不同运营部门之间互相竞争，同个部门下会让运营之间互相竞争，踩一捧一，每天会发销售额排名，让每个人都永远充满压力，即使达成了一个所谓的目标，上级也不会满足，只会变本加厉，巴不得员工24小时工作。一个运营只有20人左右的公司，离职率却高到离谱，各位自己品吧。
4. 安防部门主管深谙pua大法，傲慢且无厘头，性子非常急，巴不得让运营所有事情第一时间做好。也难怪是铺货性质，事情得做快一点，不然就赶不上下一个新品的上架嘻嘻。什么事情都会直接在群里艾特，口头禅be like你明天不用来上班了。如果有人被她逼离职，不用跟你商量，不考虑你本身的工作强度，直接把离职的人的产品塞给你，你做不好那就又有理由说你没做好了哦。
5. 说是为了不占用工作时间，开会时间是在晚上，从六点半开到九点半，看着行情不好明目张胆的强制剥削，平时正常的下班时间也很少有人敢直接走，下班时间办公室还是只有一片键盘声。
6. 每周要写周报，试用期要写日报，你说这玩意儿没用吧，它也不一定，就是烦得很，就怕你事情做少了，看看你都做了些什么事。
7. 新人入职后要考好几次试，入职三天考产品熟悉程度，一周左右考广告，会说考不过就不能过试用期，考过了那恭喜你，成功入坑，欢迎来到pua的世界。
8. 产品很多，但是感觉大部分人提成很低，属于是你管了很多东西，但是只能拿底薪的程度。表面上销售额还可以，实际运营可以拿的提成少得可怜，而且长期仓储费需要算到运营的头上，超出多少从提成里面扣多少，想想铺那么多产品，很难不开发出垃圾产品卖不出去的吧？卖不出去就算到你头上。
9. 早九晚六，但是代价就是中午的休息时间只有一个小时。吃个饭都半个小时过去了，休息时间根本不够，会感觉整天就像个机器人一样一直在工作，早上工作完就吃饭，吃完饭没过一会又继续工作。
10. 公司只交社保，不会主动交公积金，要交需要向公司申请，缴纳比例不清楚。至于为什么不主动交公积金，懂得都懂。
11. 很难想明白公司的脑回路，员工流动率那么高，招了人人又走，都不带一点反思的，这样对产品的推广有什么好处，每个人来了对产品折腾一下又走了，浪费打工人的时间也影响公司本身的效率及有效产出。招了人就正常用不香吗？非得搞得乌烟瘴气，把人当机器使。
12. 感觉每一个离开的人都需要一段时间来治愈，上这个班是抗压能力一般的人需要去看心理医生的程度。

好了，目前想到的缺点就这些，可能还有但是我暂时想不起来了，下面说说几个优点。

1. 环境还是比较好的，装修不错，每个人都有一个单独的工位，而且可以供自己布置的工位空间还是蛮大的。
2. 广告预算不算抠，可以尝试一些自己想做的打法，对于提高自己的广告水平会有帮助。
3. 公司大部分打工人还是人很好的，挺好相处。
4. … … 想不起来了

最后，说了这么多，这些东西还是见仁见智的。我只能说如果你运营能力强，抗压能力也强，你大可忽略这些。但是如果一件事情，一家公司被很多人评价上黑榜了，那同样作为社畜的我还是劝你不要头铁，三思一下，不要浪费时间入坑，宁愿多花点时间好好准备，入职正常一点的适合自己的公司，也不要让自己浪费时间，在不开心的坑里内耗。祝每个善良可爱的打工人都能找到自己的神仙公司。

在这个公司初期面试过一次，面试题超级多，当时有时间就写了，然后见了那个被称为李总的，我介绍了一堆亚马逊的信息，他听完教育我：”你知道做亚马逊最重要的是什么吗，我告诉你，是流量和转化率！”   后来他们换了新办公司新装修，其实很多亚马逊公司压根不在乎亚马逊赚不赚钱，他们赚的是供应商和投资商的钱，来这些公司想靠做运营拿提成就是完全想错了，如果真做得好反而有被干掉的风险。