深圳华趣控股有限公司

1.提成点非常低，毛利的2.5个点，但是毛利要先减去你的工资，剩下2万毛利以内是没有提成的。
2.他说人性化管理，就是把毛利分的特别细，比如链接换运营，前面三个月都是换手过的运营各拿百分之几，这样听着好像是对运营好，实际上并不是，如果从你接手开始就所有毛利都算你的，那你可能能达到起提点，但是如果中途换了两三个人，那一个人只有百分之三十，这样的结果就是所有人都达不到起提点，而且周期特别长，三个月，也就是说，最起码这三个月大家都拿不到提成，如果换的频繁？那就永远都拿不到，除非有链接卖爆了。
3.底薪也比别的公司低，他可能会开个比较高的转正工资，但是，最大的可能是你待不到转正就会走或者不得不走。
4.在美国没有自己的海外仓
5.小心洗脑的，最喜欢说勤能补拙，多加班的话。
6.之前是有房补的，但是有在离公司一千里以内，而且不能是进公司之前就住在附近的，一定要是因为这个公司搬过来的才行。
7.每天要写日志，没写或者格式不对都要扣钱。

8.面试的时候很喜欢问能为公司付出什么，年轻人要学能力，不要只看钱，真的很好笑，我们出来工作不看钱看什么，你不看钱你会开公司还这么克扣员工的工资？都还没开始就问牺牲了，想的到挺美，刚愎自用，顽固不化，贪得无厌，卑鄙无耻。