深圳市万泰达科技发展有限公司

1. 待遇很一般
试用期 4.5k ，高于一些大卖公司和小公司，转正后5k，然后就止步于此了。

你要想涨薪？

除非你连续2个月，把一个老店的净利连续增长30%，然后你就能涨500的底薪了。

是的，你没看错，就 500 块。

如果之前老店净利是10000，连续2个月增长30%，到了16900，你帮公司多挣了6900 ，你才能多拿500块。

如果不幸你接手的老店是2w，5w，那你得多挣更多，才能拿到那500的调薪。

以上说的是非亚马逊平台的店铺，一般都是老店。新店和亚马逊那边应该是另一套制度。
2. 提成制度有问题
这家电商公司给非亚马逊平台的提成是这样的：

毛利减去“公摊”的净利润*3%或4%

公摊是什么呢？公摊涵盖以下方面：

总经办，行政，人事 500元(你没看错，你还要给总经理办公室交钱)
设计部500元(不管有没有做图需求)
产品部500元(不管有没有产品开发需求)
财务部500元
采购部，按采购量给钱
仓储部，按发货量给钱
场地费(房租水电)
主管工资
团建费(一年200)

是的，你没看错，你在这家公司呼吸的每一口新鲜空气，喝的每一口水，占的每一块地方，都可能要你掏钱。够白嫖吧！

交完公摊，这家公司(非亚马逊平台)的个人毛利已经元气大伤了。

那么，亚马逊平台呢？

呵呵，你想要亚马逊平台这样的提成制度？

别想了，他们的提成比例更低，具体是多少我也不知道，因为我不是亚马逊平台的，我只听到亚马逊小姐姐们谈及此事一声声的叹息。

为何公司敢给如此的待遇？
3. 不把员工当人，你只是工具
你知道这家公司的亚马逊运营大部分时间在做啥吗？

写review

这家公司有刷评价的资源，但是review得亚马逊运营写。所以你进来不用干啥，会写review就好了。

所以在这家公司的成长能好到哪去？

你不想干了，没事，我再招一个会写review 的人就行。

你不满每天干这些？辞职呗。

我再招一个会写review的人就行。

这就是这家公司给的待遇低的原因，随时随地都能找个人替代你。
4. 管理老套
这家公司的老板号称是宾夕法尼亚大学沃顿商学院毕业的，但是管理竟然听一个老派的总经理助理的话。

总经理助理说，要搞人才储备。

咔咔，拉一堆人，每天花一个小时看某个管理大师的视频。。。

总经理助理说，要学会沟通。

咔咔，拉上面那堆人做PPT，讲沟通。

沟通个P啊。

你知道这家公司交流氛围有多差么？

每个部门没有联系，不交流的，见到面以后，也是不打招呼的。除了你有业务需求，跟某一采购员，跟某一设计师，跟仓库的某一同事交流。一潭死水。老板从不跟普通员工说话。跟我现在的公司完全相反。

然后总经理助理说，团队凝聚力不好，中午上班前，公司全体手搭着肩，跳舞，给爷恶心吐了。

总经理助理接着说，员工拿的提成太多啦，他们不是工具人么！

咔咔，提成制度一顿魔改，主管拿的提成直接腰斩，运营拿的提成暴跌。导致不少员工离职。

总经理助理接着说，员工不应该占用工作时间搞生日会搞团建搞下午茶，以后统统下班后搞！(好险被其他管理层制止了)

一家大部分都是90后的公司竟然搞这种老派的管理模式。。。。

综上所述，提成差，只把员工当工具人，导致对这家公司未来的个人发展担忧是导致我离职的原因。管理层，团队氛围那些破事我就不说了。

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再说说这家公司的优点吧。
不加班，最大的优点了。
(要是加班能多挣几千块，我能加到公司破产！还不是因为累死累活没多少提成，谁愿意加班啊！还不如混个底薪)

7点几乎都走光了，除了设计部加班到7,8点甚至9点。

是的，如果你是设计师，建模师，等等，来加班吧哈哈哈哈哈哈哈。
公司宽敞
这家公司在工业区，租了一整层，非常宽敞。(当然场地费都是运营公摊的)

午睡的时候你可以买张行军床在任意地方睡觉，不像写字楼那么窄。
偶尔的生日会
某几个月份搞次生日会，吃的东西稍微丰盛点，但想想那么多人，其实吃到到嘴里全凭本事。

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再说说公司的八卦吧

1. 听说老板和老板娘非常有钱，在深圳不少房，一度怀疑他们开公司是不是只是找点事做，体验下生活。。。可能是这样，老板娘虽然是副总，但是经常不在办公室……
2. 公司流行上司跟属下谈恋爱结婚了，已经成了两对了……
3. 人事主管因为总经理助理辞职了……助理竟然抢人事主管发工资的工作，我也无语了……
4. 公司前台今年辞职后，公司几个月没有前台了，如果你仍然要来面试，请别见怪这家公司没有前台……

这篇文章之前本来首发于某乎，但是被这家公司投诉举报删帖了！刚刚知道若比邻这个网站，发现竟然没有这家公司！！马上来发帖，对不起我来晚了，也不知道又霍霍了多少人，唉……

不知不觉写了快2000字了，写的手都酸了，大家帮忙顶一下呗，不枉我费心揭秘，谢谢各位。