1 面试时候先做逻辑心理测试题，还有数学题，数学题说实话不难，都是中学数学，但是TM的题的出错了，选项里没有正确答案，然后还说你算数不行。
2 面试等待时间长，答完题又等了40分钟左右，才开始面试
3 面试官极其傲慢，说话态度极其蛮横，处处贬低找工作的人
4 面试套经验，最后直接把自己公司的产品展示出来问推广方法，产品是植物灯，售价650美元，你说了有关于推广的自己的想法，又是开始质疑，但是也没质疑到点上，一直说你说的方法他们都试过，一直没有效果。实际上这个产品不知道有没有做过市调，这个价格的产品显然不太符合亚马逊的受众，不知道为什么去别的销售渠道。
5 并非诚心招人，面试完了告诉你，还有几个比较牛逼的在等待他们的面试，说要比较一下每个人的能力再通知。
所以有去这家公司面试的小伙伴好好考虑下吧，我当初还是被打电话邀请的，人事看起来很有诚意，没想到到了面试现场就大变脸
感谢分享避坑，刚收到面试邀约，上来看看，发现问题挺大的。再见了
公司地址: 深圳市南山区西丽街道西丽社区打石一路深圳国际创新谷七栋B座304房
公司名下雅蠛蝶商标: LONG SUN S HYPERLITE Senxun
GROPLANNER GALENTAL VALLERICO PVILUB HYPERLITE
确实不咋样，hr业务拉胯，态度傲慢
大家注意了，有hr会有方法隐藏公司的评价，之前去面试搜不到，面试后就会把22年的不好的评价显示出来，面试体验如评价所说，大家注意！
面试套经验，不是诚心招人的，亚马逊运营负责人面试一直在问推品各阶段细节，hr和她2人全程都在记录，推品细节步骤回答的很具体，面试发挥也很好，但是一个通知都没有。谨慎去参加面试，不是真心招人的。
想起来就气，最近面试最恶心的一家，一上来亚马逊负责人就叮着你，好像你欠他的，潜意识散发出来的:你也凭来我们公司？南山区这个朗胜公司，态度面试真的不尊重，比较老一点的那个男的，轻浮的狠，左摇右摆，南山区了不起，我看你恨不得是要女明星吧？没有学历也可以的那种，好看就行
面试有四个人，轮流询问，问特别特别细，前公司情况，特别想问出做的什么产品，说了类目说签了保密协议都不行，后面只能猜谜一样让他们猜，我的内心在这一趴真的很不舒服，人多确实强势，面试者处于弱势，感受不佳。还问很多运营方式广告和库存和家庭情况等，真的不知说啥，特别关注未婚已婚，有没有对象，有没有结婚打算，天啊噜，真的不知道女未婚找工作得罪谁了。27/8结婚打算肯定有的其他没有，真实说了以工作为主还不信。口都说干，聊了一两个钟，还以为十拿九稳可以谈薪，结果等通知……
目前只能猜测不招人套经验，或在意婚育，或给不起钱。
还有每个公司是什么情况，薪资提成绩效怎么算的。
真的他妈非常恶心，去面试等了一个小时，面试过程花了2个多小时，问的贼详细，包括运营各种细节，基础的也问，还有家庭情况。这面试真是绝了，这明显是居心叵测
我是公司的HR,公司一直重视候选人的面试体验，很抱歉给到您不好的体验。对于相关问题，我们很重视，并做出以下说明：
1、四个面试官（包含业务总监和HR负责人），一方面是公司对人才的重视，同时避免候选人多轮面试，提升效率和面试体验；
2、面试运营，产品等岗位我们一般问得比较细，只有从运营的品类，技巧上去判断运营能力和开发能力，以判断岗位的匹配度，也判断适合和公司一起长期进步发展，我也是细分领域有一定规模的公司，确实没有必要通过这个套经验；
3、关于询问家庭和个人的一些情况，这也是面试必备的环节，公司会无保留的把公司情况介绍给候选人，同时也需要了解候选人的大致家庭情况，都是双向坦诚的沟通，都是奔着一起共事去沟通的；
4、最后很遗憾，您不合适我们，花了您近1个多小时时间，但是面试谁都不能保障彼此合适。
5、公司目前发展势头良好，每个月都有招聘需求和入职，社保人数也无法作假，公司倡导“诚信务实”“实事求是”的文化，有意向的可以过来看看或交流。
名下其它公司: 深圳市永明电子有限公司/深圳市傲内电子有限公司/深圳市奥创联发电子商务有限公司/惠州市朗胜光电科技有限公司/深圳市碟中谍科技有限公司
各位好，我这这家公司的HR，非常抱歉给这位候选人带来了不好的面试体验，面试本就应该是个公平和相互总重环节，让大家相互彼此了解，相互选择。对于您所提及的问题我来回答：
1.关于面试前的测试，是公司结构化面试的一个环节，只做参考，不作为最终决策，会影响入职后我们做培训的侧重点，例如数学或者逻辑差，我们会侧重这方便的入职培训以及增加沟通上的权重。至于答案对错，这套题也是我们内部先做测试后拿出，在很多候选人的反馈后优化的，当然也欢迎不同的建议。
2.面试过程有空档和等待时间长的确是事实，因为中途有候选人迟到、或者早到导致时间很难完美的安排，这个我们会后期重点关注，想办法优化。
3.关于您的面试官，是我们中心的负责人，P的面试我作为HR也参加过，他有比较独立的性格，亲和力不是很丰满，但在尊重上的尺寸我是认为很合格，如果有那句话上冒犯到您，十分抱歉，我们今后也会注意。
4.关于面试套取经验，我相信大家都知道每家公司的环境、市场、客户、业务模式都不是绝对100%的，面试中假设案例及工作经验的询问更多的是看候选人是否有真实可靠的实战经验，抛出问题也是看对方的解决问题能力，我相信没有一家公司靠面试套取别人家的经验来做自己的市场，这很愚蠢。对于质疑，也是压力面试的一个环节，看面试者在自身自信的领域受到挑战的表现，但这的确会对个别人产生些许冒犯。
5.岗位编制的确真实存在，而且目前也有优秀的候选人进入公司，至于您说P会跟您说要比较一下等等之类的，我相信P是个职业化经验不错的人，他的职业素养目前还不至于，更不会提前把面试意向和结果告诉候选人，这也是起码的尊重。
最后，我作为HR也是众多打工人之一，我们都知道彼此需要什么，虽然公司不大，老板不是特别帅，但起码对员工的发展和收入上我们一直都有关注，对于这件事我不想去擦，希望大家有质疑、有看法的小伙伴来公司坐一坐、看一看，眼见为实，耳听为虚，当然这件事也告诉我们，我们公司还有很多需要不断完善的地方，因为来的很多新伙伴也给我们带来了更多新思想、新办法、新选择。也希望能跟管理员取得联系，谢谢。
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补充一下，我总共等了一个多小时，面试的时候面试官还摆一个沙漏计时，意思是面试时间有限，合着他的时间值钱我的时间就不值钱？