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深圳中云视联网络技术有限公司2024-05-14T13:37:15+08:00
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这家公司真的太奇葩了,人事都要拽到天上去了,问你的你要回,回复了她就满不在意的样子,还人身攻击。

1.试用期无理由辞退员工(2024年春节后短短3个月内,辞退了3名HR,2名运营,逼走了一名开发和运营,这是已知的,在这之前不知道辞退了多少人)极其恶心人。
2.签订的劳动合同法人不是林耿城,他与这个公司在企业查里毫无关系,这点要注意!!
3.为了辞退人找各种各样的理由:你对他不尊重,觉得你强势,觉得你下班时间回消息不及时,觉得你不能被拿捏等。
4.办公室很多亲戚当眼线,会给他打小报告,四月底的时候已经安装了摄像头。
5.所有运营的底薪统一8.5K-9K,要求超过这个的统一不合适,薪资要求超过10K的高级运营不必浪费时间去面试了(提成是净利的1-3%)。
6.招进去的运营把所有重要文件做完需要做的工作做了就把你开除,为了知道他解决不了的问题,解决完就辞退。不断地招有经验的进来套完东西就赶走。
7.面试的时候忽悠画饼,说他有安全的测评资源和站外真实用户,去了后要你自己找服务商,10个以上,因为他的产品不好送,所以必须找够这么多服务商去测评。
8老板干涉插手运营的工作,方方面面,每天还要求发链接的排名销量给他,包括放假节假日,否则也要开除。开除不想给一分钱赔偿。

9.上班要垫钱,上班要垫钱,上班要垫钱!重要的事情说三遍!测评要自己垫钱,在职员工都是垫付3-10W的!!!

亚马逊店铺链接
zyslbossSB 已回答的问题 2024年6月15日

公司地址: 深圳市龙岗区坂田街道五和社区创汇大厦2001

这个HR确实很不职业,随便找个理由就可以取消面试的,哈哈

垃圾公司,把人叫去刷kpi,各位小伙伴千万别被人事叫去刷kpi,连一杯水都没有,被人事直接叫进去面试,并且还不知道你应聘的是哪个岗位,面到一半发现需要运营需要老板面试,就被叫去跟老板面试,老板很拽,聊了10分钟不到就结束面试,妥妥的刷kpi,线上聊的是做家居类目,一去到面试说做的是汽车电子类的,真是大无语,浪费时间,可恶的是还下大暴雨也去了面试

真的疑似刷KPI 的,都还不太清楚公司的情况。问对方有没有试用期,试用期多久,薪资情况,有责底薪无责底薪,HR就说要跟负责人面谈, 自己跟负责人沟通。对方主动开启的话题,问了问题,试用期基本情况都没办法告知应聘者,就会说要面谈,脾气还很冲…

其中被辞退的HR反馈语录:

“我刚进去的时候,我问他做什么的提成怎么算,他说面谈,不方便透漏。”

“主管都是面谈的,叫她来面谈”

“然后这傻逼他跟我讲,开头他要招一个主管,他跟我讲,他打字跟我讲,他说40岁以下,我是约了一个38岁的。他跟我讲,他说你不要为了凑人头而乱邀约,我说怎么了吗?我说这个人是符合你的要求,我才邀邀请过来的,然后他说他都38岁了,他都说已经超过我要求的32岁年纪了。我说没有啊,他可以面试主管,你不是说主管40岁以下吗?他说是吗?我有说过吗?”

“然后我说有啊,我说你微信上面跟我打的40岁以下,我说我可以给你看,然后我说你不要把这个锅给我,我说我是不会背的,然后可能就是因为我顶他嘴,然后他就说我不合适,你知道吗?然后然后晚上他就跟。跟,跟,跟人家说啊,我不合适,然后就把我辞退了。”

亚马逊负责人叫林耿城 经典语录摘抄:
1. 辞退她,让交接完明天就不用来了
2.刚查问了,试用期开除人不用赔钱
3.那就正常话她上诉吧,先交接
4.先把人骗过来面试在说
5.我英文单词一个不会,我要培训你们写标题
6.亚马逊只能靠刷单的,纯白帽就是瞎扯
7.某某员工垫付了七八万都还不报销,很有钱的员工
8.我给你付了工资,难道你每天在做什么我还不能知道吗?
9.那上网查一下是不是离职当天结清工资?
10. 你可以不签离职申请,但是要正常交接,不然要承担相关法律责任,涉及到公司运营成本
11. 随便 去仲裁吧

从现在开始每周三下午有下午茶,每月1200元,一周一次,此1200下午茶费用包含亚马逊和卖学习机的员工,20几个人

在这个公司,工作能力即使很强没啥用,如果林某觉得你是个不能被拿捏、洗脑、PUA的人,他就会辞退你,并且不敢当面说。
入职后每天都被找3-5次汇报工作进度,本人就是由于拒绝这个事情与其发生争执被辞退。
林某这个人,理解能力极差、记性极差,每天各种渠道想白嫖资源,跟那几个稍微待了一年半载的运营天天说现在外面不好找工作之类的话。
公司约不到人面试,招不到人,就说因为今年公司开太多了,等年底别的公司死了就会好很多,从来不考虑自己能给员工带来什么福利,只想通过洗脑、让别人垫钱留人,经典潮汕人抠搜、无耻做派。

本人离职后,他今天开会跟美工要我的作图需求表,还问其他运营我这边的红人视频资源和测评资源有给她们吗,妥妥的套资源和学经验,找工作的都要避开这种公司和老板,太恶心了。

从这些行为也可以看出来这个老板蠢到无可救药,连作图无需求都要看,还敢说自己19年开始做亚马逊,怕招到男的偷经验,也不看看是谁在偷谁的经验,垃圾智障一个。亚马逊真的是什么阿猫阿狗都能开公司当老板了。

DEIFO:https://www.amazon.com/s?me=A3958HNIPN5S0C&marketplaceID=ATVPDKIKX0DER

ILADYS:https://www.amazon.com/s?me=A3EHYO4S2EQO4Z&marketplaceID=ATVPDKIKX0DER

NOLSTEL:https://www.amazon.com/s?me=AOBG0VN748NOV&marketplaceID=ATVPDKIKX0DER

这三个是他们新店铺

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这个公司的老板林耿城(广东潮汕揭阳人)可以总结为以下几点特色:

面试的时候会觉得他表面上就好像很和善的样子,笑得好像很爽朗!没接触之前,单看你会被骗到的!一接触就能感受到,妥妥的画饼大师+BT控制欲! 面试的时候会笑嘻嘻地向你套经验,问你前公司卖的好的产品,具体到细节,其他的也问不出啥,非常不专业的,水平很垃圾。但是日常工作中喜欢装逼,还要给员工培训,英文单词大字不识,不知道哪里来的自信。特别喜欢开会议,基本上一天小一会两天一大会。然而开会内容就是听那几个或者老板逼逼赖赖,总之不说什么正事。还喜欢搞单独谈话,专门排时间出来谁谁谁几点到几点要去他办公室跟他单独开会。总之你和他说正事他给你扯其他,扯来扯去最终目的就是为了判断你是否能被PUA,是否愿意为公司垫钱,这能测试出你能否被他们接纳(说白了就是看你是不是够傻,是不是好掌控)。单独谈话的时候但凡你观点不一致或者稍微反驳了一下就给你贴了标签,已经在被他加入辞退的名单上了。表面一套背后一套,无理由辞退不喜欢的员工,想赔钱?没门。不懂劳动法还在那里威胁别人,辞退你还说你要承担法律责任,简直是笑掉别人的大牙。

不强求加班但是在下班时间会一屁股坐在那儿看着你,说你们怎么还不下班,然后下班路上都会收到他一些没意义以及重复讨论了N次的消息,就是觉得你早下班了,工资都白给了。如果没有及时回复消息,立刻微信语音轰炸,质问你为什么没有及时回复消息。

对女性非常不尊重,出去聚餐还会对女员工开黄腔,平时不让招男员工,说男的都是会偷经验的,女的比较好控制、听话。哦对了,这个公司还有个传统,底薪+提成超过2W就要请客全公司人吃饭

具体控制你的方式有:作图、测评的费用自己先垫付,动辄垫付大几万的,去报销的话不催他就不及时给你打款,基本上要一个月左右才会给你。

内部老员工能力不行但是架子十足大,因着善于巴结和乐意垫钱的心态博得叼毛老板喜爱,因此在里面狐假虎威,非常排斥新人。和老板互相勾结,动不动就开会打小报告,你的任何行为在那几个三八眼里都是不好的行为。如果您有幸进入参加一两次他们的会议就知道这些人是集SB与脑残于一身的奇行种。能待上3个月左右的半新不老员工要么靠讨好老板要么靠不带脑子刻意装傻实蠢融入他们。(当然了,目前运营也就4个,其他都是他的亲戚)

对了,他招运营只看工资要求,要求超过9K的都不会招,无论经验是一年还是五年,但是会叫你去面试套套产品和经验,他公司4个运营的工资都是统一试用期8.5K,转正9K,薪资要求超过这个数的不用去面试了,BOSS上的是虚标的,主要是为了骗人投简历和约面试。

总结:此公司的老板是需要一个傀儡员工、愿意上班垫钱、被PUA的人,所以你要是没有思想没有灵魂好摆布的、对薪资要求不高,能忍,能舔的尽可一试,会很适合。如果你有思想有灵魂请另择好司。

NOLSTEL 已回答的问题 2024年6月3日
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