这家公司真的太奇葩了，人事都要拽到天上去了，问你的你要回，回复了她就满不在意的样子，还人身攻击。
1.试用期无理由辞退员工（2024年春节后短短3个月内，辞退了3名HR，2名运营，逼走了一名开发和运营，这是已知的，在这之前不知道辞退了多少人）极其恶心人。
2.签订的劳动合同法人不是林耿城，他与这个公司在企业查里毫无关系，这点要注意！！
3.为了辞退人找各种各样的理由：你对他不尊重，觉得你强势，觉得你下班时间回消息不及时，觉得你不能被拿捏等。
4.办公室很多亲戚当眼线，会给他打小报告，四月底的时候已经安装了摄像头。
5.所有运营的底薪统一8.5K-9K，要求超过这个的统一不合适，薪资要求超过10K的高级运营不必浪费时间去面试了（提成是净利的1-3%）。
6.招进去的运营把所有重要文件做完需要做的工作做了就把你开除，为了知道他解决不了的问题，解决完就辞退。不断地招有经验的进来套完东西就赶走。
7.面试的时候忽悠画饼，说他有安全的测评资源和站外真实用户，去了后要你自己找服务商，10个以上，因为他的产品不好送，所以必须找够这么多服务商去测评。
8老板干涉插手运营的工作，方方面面，每天还要求发链接的排名销量给他，包括放假节假日，否则也要开除。开除不想给一分钱赔偿。
9.上班要垫钱，上班要垫钱，上班要垫钱！重要的事情说三遍！测评要自己垫钱，在职员工都是垫付3-10W的！！！
这个HR确实很不职业，随便找个理由就可以取消面试的，哈哈
垃圾公司，把人叫去刷kpi，各位小伙伴千万别被人事叫去刷kpi，连一杯水都没有，被人事直接叫进去面试，并且还不知道你应聘的是哪个岗位，面到一半发现需要运营需要老板面试，就被叫去跟老板面试，老板很拽，聊了10分钟不到就结束面试，妥妥的刷kpi，线上聊的是做家居类目，一去到面试说做的是汽车电子类的，真是大无语，浪费时间，可恶的是还下大暴雨也去了面试
真的疑似刷KPI 的，都还不太清楚公司的情况。问对方有没有试用期，试用期多久，薪资情况，有责底薪无责底薪，HR就说要跟负责人面谈， 自己跟负责人沟通。对方主动开启的话题，问了问题，试用期基本情况都没办法告知应聘者，就会说要面谈，脾气还很冲…
其中被辞退的HR反馈语录：
“我刚进去的时候，我问他做什么的提成怎么算，他说面谈，不方便透漏。”
“主管都是面谈的，叫她来面谈”
“然后这傻逼他跟我讲，开头他要招一个主管，他跟我讲，他打字跟我讲，他说40岁以下，我是约了一个38岁的。他跟我讲，他说你不要为了凑人头而乱邀约，我说怎么了吗?我说这个人是符合你的要求，我才邀邀请过来的，然后他说他都38岁了，他都说已经超过我要求的32岁年纪了。我说没有啊，他可以面试主管，你不是说主管40岁以下吗?他说是吗?我有说过吗?”
“然后我说有啊，我说你微信上面跟我打的40岁以下，我说我可以给你看，然后我说你不要把这个锅给我，我说我是不会背的，然后可能就是因为我顶他嘴，然后他就说我不合适，你知道吗?然后然后晚上他就跟。跟，跟，跟人家说啊，我不合适，然后就把我辞退了。”
亚马逊负责人叫林耿城 经典语录摘抄：
1. 辞退她，让交接完明天就不用来了
2.刚查问了，试用期开除人不用赔钱
3.那就正常话她上诉吧，先交接
4.先把人骗过来面试在说
5.我英文单词一个不会，我要培训你们写标题
6.亚马逊只能靠刷单的，纯白帽就是瞎扯
7.某某员工垫付了七八万都还不报销，很有钱的员工
8.我给你付了工资，难道你每天在做什么我还不能知道吗？
9.那上网查一下是不是离职当天结清工资？
10. 你可以不签离职申请，但是要正常交接，不然要承担相关法律责任，涉及到公司运营成本
11. 随便 去仲裁吧
从现在开始每周三下午有下午茶，每月1200元，一周一次，此1200下午茶费用包含亚马逊和卖学习机的员工，20几个人
在这个公司，工作能力即使很强没啥用，如果林某觉得你是个不能被拿捏、洗脑、PUA的人，他就会辞退你，并且不敢当面说。
入职后每天都被找3-5次汇报工作进度，本人就是由于拒绝这个事情与其发生争执被辞退。
林某这个人，理解能力极差、记性极差，每天各种渠道想白嫖资源，跟那几个稍微待了一年半载的运营天天说现在外面不好找工作之类的话。
公司约不到人面试，招不到人，就说因为今年公司开太多了，等年底别的公司死了就会好很多，从来不考虑自己能给员工带来什么福利，只想通过洗脑、让别人垫钱留人，经典潮汕人抠搜、无耻做派。
本人离职后，他今天开会跟美工要我的作图需求表，还问其他运营我这边的红人视频资源和测评资源有给她们吗，妥妥的套资源和学经验，找工作的都要避开这种公司和老板，太恶心了。
从这些行为也可以看出来这个老板蠢到无可救药，连作图无需求都要看，还敢说自己19年开始做亚马逊，怕招到男的偷经验，也不看看是谁在偷谁的经验，垃圾智障一个。亚马逊真的是什么阿猫阿狗都能开公司当老板了。
DEIFO：https://www.amazon.com/s?me=A3958HNIPN5S0C&marketplaceID=ATVPDKIKX0DER
ILADYS：https://www.amazon.com/s?me=A3EHYO4S2EQO4Z&marketplaceID=ATVPDKIKX0DER
NOLSTEL：https://www.amazon.com/s?me=AOBG0VN748NOV&marketplaceID=ATVPDKIKX0DER
这三个是他们新店铺
公司老板的经典语录:先把人骗进来再说
在这个公司待久了，可以不用吃饭，因为老板画的饼可以撑死你。
员工福利:朋友带过来的几根香蕉，然后发下去一人一根香蕉。还有潮汕特有的饼，他办公室放了很多时不时拿一包出来全公司分。
聚餐: 男生是皇帝，女生必须煮好端到他们男生面前给他们吃。(忘记说了，里面男的全是他亲戚，有好几个都是初中刚毕业的，和他们说话都是对牛弹琴，但是他们就是觉得自己特别牛逼)
运营： 有没有能力在他面前的运营都是一个样。只要听话什么都好说(这个公司只招女运营，男运营不要，该懂的都懂）
在这个公司连基础视频广告都不会的都可以当组长。这个组长能力特别牛逼做的链接文案，图片粘贴复制别人的效率特别快
(还非常自豪的说一天可以做1-2套做图需求)。而且图片英文单词都是自创，不知道买家看不看的懂，反正翻译机器是看不懂。
这个组长是跟了他3年多的一个傀儡，广告一窍不通，在他的带领下，做亚马逊的方式就是：标题、五点描述找个卖的好的链接直接抄，图片需求直接找竞争对手的让美工做个类似的，图片文案直接抄（经常单词还抄错，少个字母啥的，说影响不大）。
平时测评垫付七八万都不主动报销，说在公司存钱了，挺好的。来公司才几个月的也差不多垫付3-4万了。
由于她如此舔狗、爱戴老板的心态和迟钝愚蠢的工作能力，终于在今年年初老板以无法拿捏的理由辞退了一个外招主管后，将她升职加薪晋升为了“组长”
晋升为“组长”后，虽然工作能力差，但是官威很强，整个人说话语气都变了，开始使唤新来同事，接手离职同事还未发货的产品，要求对方将产品文案标题、图片需求、发货标签所有事情全部做好给她，并以此威胁离职同事如果不做，就不签字离职交接表。
屌毛老板日常工作：一天把员工叫进去他办公室N次讨论一些没意义的事情，
譬如：
1、产品刚发货就要你找10个以上的服务商测评（面试的时候说他公司已经有安全的测评资源、站外真实用户之类的）
2、觉得你很闲，每天要问你八百次你做了什么，给你安排杂事。
3、面试的时候说的做精品模式，一进去就给你4-5款新品同时发货，入职第一天就问你图片需求做完了没有，标题、文案写好了没有，接下来几乎每天都会找你问，这些工作做完了没有，各种催进度。
4、公司没有开发，面试的时候会各种套求职者之前公司的产品资源，并且询问你手上有多少测评服务商，还很鄙视精品运营和纯白帽运营，非常无脑自信！
在这个公司老板眼里有事没事没有是刷单解决不了的。对做精品很鄙视，然后又一边骗人家说他公司是做精品的。
鄙视精品运营的理由就是：他现在在职的运营做产品啥都是靠抄，一天可以做出10套产品的图片需求和文案，觉得精品运营要花10天半个月去了解一款产品本质上是在浪费时间混日子。
进来前老板说进来这个公司只要听他的来做你肯定赚到钱。
进来后，不知道新品不可以做优惠卷和会员折扣，还说现在谁会去做vine，做vine没有什么用，还是找服务商刷单来的实在。一天出30单有28单是刷单的。今天没出单，刷几单。A+要做? 做A+对链接没有多大影响，有没有无所谓。
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