这家公司真的太奇葩了，人事都要拽到天上去了，问你的你要回，回复了她就满不在意的样子，还人身攻击。
1.试用期无理由辞退员工（2024年春节后短短3个月内，辞退了3名HR，2名运营，逼走了一名开发和运营，这是已知的，在这之前不知道辞退了多少人）极其恶心人。
2.签订的劳动合同法人不是林耿城，他与这个公司在企业查里毫无关系，这点要注意！！
3.为了辞退人找各种各样的理由：你对他不尊重，觉得你强势，觉得你下班时间回消息不及时，觉得你不能被拿捏等。
4.办公室很多亲戚当眼线，会给他打小报告，四月底的时候已经安装了摄像头。
5.所有运营的底薪统一8.5K-9K，要求超过这个的统一不合适，薪资要求超过10K的高级运营不必浪费时间去面试了（提成是净利的1-3%）。
6.招进去的运营把所有重要文件做完需要做的工作做了就把你开除，为了知道他解决不了的问题，解决完就辞退。不断地招有经验的进来套完东西就赶走。
7.面试的时候忽悠画饼，说他有安全的测评资源和站外真实用户，去了后要你自己找服务商，10个以上，因为他的产品不好送，所以必须找够这么多服务商去测评。
8老板干涉插手运营的工作，方方面面，每天还要求发链接的排名销量给他，包括放假节假日，否则也要开除。开除不想给一分钱赔偿。
9.上班要垫钱，上班要垫钱，上班要垫钱！重要的事情说三遍！测评要自己垫钱，在职员工都是垫付3-10W的！！！
这个HR确实很不职业，随便找个理由就可以取消面试的，哈哈
垃圾公司，把人叫去刷kpi，各位小伙伴千万别被人事叫去刷kpi，连一杯水都没有，被人事直接叫进去面试，并且还不知道你应聘的是哪个岗位，面到一半发现需要运营需要老板面试，就被叫去跟老板面试，老板很拽，聊了10分钟不到就结束面试，妥妥的刷kpi，线上聊的是做家居类目，一去到面试说做的是汽车电子类的，真是大无语，浪费时间，可恶的是还下大暴雨也去了面试
真的疑似刷KPI 的，都还不太清楚公司的情况。问对方有没有试用期，试用期多久，薪资情况，有责底薪无责底薪，HR就说要跟负责人面谈， 自己跟负责人沟通。对方主动开启的话题，问了问题，试用期基本情况都没办法告知应聘者，就会说要面谈，脾气还很冲…
其中被辞退的HR反馈语录：
“我刚进去的时候，我问他做什么的提成怎么算，他说面谈，不方便透漏。”
“主管都是面谈的，叫她来面谈”
“然后这傻逼他跟我讲，开头他要招一个主管，他跟我讲，他打字跟我讲，他说40岁以下，我是约了一个38岁的。他跟我讲，他说你不要为了凑人头而乱邀约，我说怎么了吗?我说这个人是符合你的要求，我才邀邀请过来的，然后他说他都38岁了，他都说已经超过我要求的32岁年纪了。我说没有啊，他可以面试主管，你不是说主管40岁以下吗?他说是吗?我有说过吗?”
“然后我说有啊，我说你微信上面跟我打的40岁以下，我说我可以给你看，然后我说你不要把这个锅给我，我说我是不会背的，然后可能就是因为我顶他嘴，然后他就说我不合适，你知道吗?然后然后晚上他就跟。跟，跟，跟人家说啊，我不合适，然后就把我辞退了。”
亚马逊负责人叫林耿城 经典语录摘抄：
1. 辞退她，让交接完明天就不用来了
2.刚查问了，试用期开除人不用赔钱
3.那就正常话她上诉吧，先交接
4.先把人骗过来面试在说
5.我英文单词一个不会，我要培训你们写标题
6.亚马逊只能靠刷单的，纯白帽就是瞎扯
7.某某员工垫付了七八万都还不报销，很有钱的员工
8.我给你付了工资，难道你每天在做什么我还不能知道吗？
9.那上网查一下是不是离职当天结清工资？
10. 你可以不签离职申请，但是要正常交接，不然要承担相关法律责任，涉及到公司运营成本
11. 随便 去仲裁吧
从现在开始每周三下午有下午茶，每月1200元，一周一次，此1200下午茶费用包含亚马逊和卖学习机的员工，20几个人
在这个公司，工作能力即使很强没啥用，如果林某觉得你是个不能被拿捏、洗脑、PUA的人，他就会辞退你，并且不敢当面说。
入职后每天都被找3-5次汇报工作进度，本人就是由于拒绝这个事情与其发生争执被辞退。
林某这个人，理解能力极差、记性极差，每天各种渠道想白嫖资源，跟那几个稍微待了一年半载的运营天天说现在外面不好找工作之类的话。
公司约不到人面试，招不到人，就说因为今年公司开太多了，等年底别的公司死了就会好很多，从来不考虑自己能给员工带来什么福利，只想通过洗脑、让别人垫钱留人，经典潮汕人抠搜、无耻做派。
本人离职后，他今天开会跟美工要我的作图需求表，还问其他运营我这边的红人视频资源和测评资源有给她们吗，妥妥的套资源和学经验，找工作的都要避开这种公司和老板，太恶心了。
从这些行为也可以看出来这个老板蠢到无可救药，连作图无需求都要看，还敢说自己19年开始做亚马逊，怕招到男的偷经验，也不看看是谁在偷谁的经验，垃圾智障一个。亚马逊真的是什么阿猫阿狗都能开公司当老板了。
DEIFO：https://www.amazon.com/s?me=A3958HNIPN5S0C&marketplaceID=ATVPDKIKX0DER
ILADYS：https://www.amazon.com/s?me=A3EHYO4S2EQO4Z&marketplaceID=ATVPDKIKX0DER
NOLSTEL：https://www.amazon.com/s?me=AOBG0VN748NOV&marketplaceID=ATVPDKIKX0DER
这三个是他们新店铺
PUA画饼：经常性把你叫去办公室，我很看重你 我很信任你，我准备把你提上来做主管 做组长 各种。开会文化盛行，真的很爱开会，并且都是开无意义的会，一天之内可能要被他叫进去办公室至少3次，林某经常由于自己记性差，所以同样的事情要重复开会说N遍，没有逻辑，表达能力差，还要浪费别人的时间。
地域歧视：表示自己很讨厌湖北人，说湖北人都是斤斤计较，精于算计，不会跟任何湖北人做生意 打交道。
老板林某智商低下，高中都没考上的那种，日常与员工交流过程中，经常因为自己理解能力差，听不懂别人说话而开始发狂、辞退员工。
根本不懂运营，面试的时候告诉别人他自己就是主管。日常没事就去他“朋友”公司参加别人的会议学习东西， 然后他理解能力和学习能力都很差，自己偷偷去听课后又只能记住一点皮毛，学到了点基础常识后就要回公司召集所有人开会以展示自己的学习成果（eg. 拿个别人卖得好的链接，你们要按对方的标题去写，关键词抄他们的，大词抄他们的，标点符号抄他们的）推广方面除了知道刷单测评，其他一窍不通，说A+不重要，不用做，VINE不重要，没啥用，做要亚马逊会刷单就行。公司内部6-7个运营全部做同款产品，还要继续招人继续做同款。新人来了四五款新品同时发货，注意，是同时，也就是他这边压根不是精品思路，做精品的朋友们可以绕道。
下午茶不够吃：整个办公室亚马逊部门+学习机部门员工20人左右，买2个西瓜切小小块大家分着吃。或者是6块钱一大瓶的可乐+芬达，一人一个一次性杯子，同时享用2种饮料，外加一个20块钱的披萨。
团建：中午大家自己煮火锅，晚上自己烧烤，烤好了端到这位自以为土皇帝的老板面前给他吃。
随意辞退员工：并表示打电话问过劳动局，试用期辞退不用赔钱。无论是运营、主管、人事，都岌岌可危，经常性被辞退。只要他觉得你说话不尊重他了（例如微信沟通中，前面没有加个“林总” or “老板”，此人敏感肌就犯了，说别人不尊重他是个老板，就要辞退你，此案例比比皆是），潮汕男人的自以为是相信大家懂的，网上说的舆论基本上在这个SB身上体现的淋漓尽致。
- 喜欢白嫖，甚至想要白嫖别人公司的独立站用户资源。
- 面试主管的女生32岁，说别人年纪大，恬不知耻，开口就要钱。
- 约不到人面试说是因为今年开了太多公司了做亚马逊的，年底就会死了。以及招主管用高级运营的岗位骗进来，然后叫人带团队。
- 下班时间喜欢打电话讨论一些上班时候已经说过的事情，没接到电话就开始发疯
- 过年没有任何福利，放假14天，入职不满一年的员工没有年假，强制性扣7天工资
注意：
1、这个公司前台名称是“经纶实业”，与BOSS上招牌的公司名称不一样。
2、“中云视联”公司法人不是林耿城本人，签合同也不是与他名下的公司签订，所以各位要注意和小心这两点，跑路了都对这屌毛没有任何影响。
前员工，刚被开除不久，现在来跟大家聊聊这家公司的真相。
入职时，公司承诺的是朝九晚六，但实际工作起来，天天加班到深夜，微信五分钟没回消息，就开始电话轰炸，电话不接第二天你就会被叫进办公室询问你是什么情况，感觉就像24小时随时待命一样。
更过分的是，老板还有性骚扰的黑历史。记得有一次，一个女同事穿了件露腰的衣服，结果在电梯口被老板趁机搂腰，真是让人恶心至极。
工作了两个月，我都快神经衰弱了。每天被催命一样，连下班时间都不放过。入职一周了，公司连入职手续都没给我办。老板是个典型的大男子主义+妈宝男，中午不会自己点餐，要别人给他点，还嫌送餐太慢。喜欢在办公室抽烟喝茶，还非得开着门让大家闻二手烟。办公室的茶台水桶，还得让行政给他搬，真把自己当大爷了。
听说之前的亚马逊团队大部分都是老板的亲戚，前几年解散了，一分钱赔偿都没给。老板还喜欢PUA公司老运营，说自己给了他们多少福利，结果一问，他嘴里的”朋友公司”不仅双休，社保还包中餐。老板还经常地域歧视，说什么”最讨厌湖北人”，”潮汕就是被陆丰人拖累的”，真是无语。
这样的公司，大家找工作的时候一定要擦亮眼睛，别被坑了。
这个公司的老板林耿城（广东潮汕揭阳人）可以总结为以下几点特色：
面试的时候会觉得他表面上就好像很和善的样子，笑得好像很爽朗!没接触之前，单看你会被骗到的!一接触就能感受到，妥妥的画饼大师+BT控制欲! 面试的时候会笑嘻嘻地向你套经验，问你前公司卖的好的产品，具体到细节，其他的也问不出啥，非常不专业的，水平很垃圾。但是日常工作中喜欢装逼，还要给员工培训，英文单词大字不识，不知道哪里来的自信。特别喜欢开会议，基本上一天小一会两天一大会。然而开会内容就是听那几个或者老板逼逼赖赖，总之不说什么正事。还喜欢搞单独谈话，专门排时间出来谁谁谁几点到几点要去他办公室跟他单独开会。总之你和他说正事他给你扯其他，扯来扯去最终目的就是为了判断你是否能被PUA，是否愿意为公司垫钱，这能测试出你能否被他们接纳(说白了就是看你是不是够傻，是不是好掌控)。单独谈话的时候但凡你观点不一致或者稍微反驳了一下就给你贴了标签，已经在被他加入辞退的名单上了。表面一套背后一套，无理由辞退不喜欢的员工，想赔钱？没门。不懂劳动法还在那里威胁别人，辞退你还说你要承担法律责任，简直是笑掉别人的大牙。
不强求加班但是在下班时间会一屁股坐在那儿看着你，说你们怎么还不下班，然后下班路上都会收到他一些没意义以及重复讨论了N次的消息，就是觉得你早下班了，工资都白给了。如果没有及时回复消息，立刻微信语音轰炸，质问你为什么没有及时回复消息。
对女性非常不尊重，出去聚餐还会对女员工开黄腔，平时不让招男员工，说男的都是会偷经验的，女的比较好控制、听话。哦对了，这个公司还有个传统，底薪+提成超过2W就要请客全公司人吃饭
具体控制你的方式有：作图、测评的费用自己先垫付，动辄垫付大几万的，去报销的话不催他就不及时给你打款，基本上要一个月左右才会给你。
内部老员工能力不行但是架子十足大，因着善于巴结和乐意垫钱的心态博得叼毛老板喜爱，因此在里面狐假虎威，非常排斥新人。和老板互相勾结，动不动就开会打小报告，你的任何行为在那几个三八眼里都是不好的行为。如果您有幸进入参加一两次他们的会议就知道这些人是集SB与脑残于一身的奇行种。能待上3个月左右的半新不老员工要么靠讨好老板要么靠不带脑子刻意装傻实蠢融入他们。（当然了，目前运营也就4个，其他都是他的亲戚）
对了，他招运营只看工资要求，要求超过9K的都不会招，无论经验是一年还是五年，但是会叫你去面试套套产品和经验，他公司4个运营的工资都是统一试用期8.5K，转正9K，薪资要求超过这个数的不用去面试了，BOSS上的是虚标的，主要是为了骗人投简历和约面试。
总结：此公司的老板是需要一个傀儡员工、愿意上班垫钱、被PUA的人，所以你要是没有思想没有灵魂好摆布的、对薪资要求不高，能忍，能舔的尽可一试，会很适合。如果你有思想有灵魂请另择好司。
公司老板的经典语录:先把人骗进来再说
在这个公司待久了，可以不用吃饭，因为老板画的饼可以撑死你。
员工福利:朋友带过来的几根香蕉，然后发下去一人一根香蕉。还有潮汕特有的饼，他办公室放了很多时不时拿一包出来全公司分。
聚餐: 男生是皇帝，女生必须煮好端到他们男生面前给他们吃。(忘记说了，里面男的全是他亲戚，有好几个都是初中刚毕业的，和他们说话都是对牛弹琴，但是他们就是觉得自己特别牛逼)
运营： 有没有能力在他面前的运营都是一个样。只要听话什么都好说(这个公司只招女运营，男运营不要，该懂的都懂）
在这个公司连基础视频广告都不会的都可以当组长。这个组长能力特别牛逼做的链接文案，图片粘贴复制别人的效率特别快
(还非常自豪的说一天可以做1-2套做图需求)。而且图片英文单词都是自创，不知道买家看不看的懂，反正翻译机器是看不懂。
这个组长是跟了他3年多的一个傀儡，广告一窍不通，在他的带领下，做亚马逊的方式就是：标题、五点描述找个卖的好的链接直接抄，图片需求直接找竞争对手的让美工做个类似的，图片文案直接抄（经常单词还抄错，少个字母啥的，说影响不大）。
平时测评垫付七八万都不主动报销，说在公司存钱了，挺好的。来公司才几个月的也差不多垫付3-4万了。
由于她如此舔狗、爱戴老板的心态和迟钝愚蠢的工作能力，终于在今年年初老板以无法拿捏的理由辞退了一个外招主管后，将她升职加薪晋升为了“组长”
晋升为“组长”后，虽然工作能力差，但是官威很强，整个人说话语气都变了，开始使唤新来同事，接手离职同事还未发货的产品，要求对方将产品文案标题、图片需求、发货标签所有事情全部做好给她，并以此威胁离职同事如果不做，就不签字离职交接表。
屌毛老板日常工作：一天把员工叫进去他办公室N次讨论一些没意义的事情，
譬如：
1、产品刚发货就要你找10个以上的服务商测评（面试的时候说他公司已经有安全的测评资源、站外真实用户之类的）
2、觉得你很闲，每天要问你八百次你做了什么，给你安排杂事。
3、面试的时候说的做精品模式，一进去就给你4-5款新品同时发货，入职第一天就问你图片需求做完了没有，标题、文案写好了没有，接下来几乎每天都会找你问，这些工作做完了没有，各种催进度。
4、公司没有开发，面试的时候会各种套求职者之前公司的产品资源，并且询问你手上有多少测评服务商，还很鄙视精品运营和纯白帽运营，非常无脑自信！
在这个公司老板眼里有事没事没有是刷单解决不了的。对做精品很鄙视，然后又一边骗人家说他公司是做精品的。
鄙视精品运营的理由就是：他现在在职的运营做产品啥都是靠抄，一天可以做出10套产品的图片需求和文案，觉得精品运营要花10天半个月去了解一款产品本质上是在浪费时间混日子。
进来前老板说进来这个公司只要听他的来做你肯定赚到钱。
进来后，不知道新品不可以做优惠卷和会员折扣，还说现在谁会去做vine，做vine没有什么用，还是找服务商刷单来的实在。一天出30单有28单是刷单的。今天没出单，刷几单。A+要做? 做A+对链接没有多大影响，有没有无所谓。
别去面试和入职，潮汕人开的公司，浪费时间！毁人心情！
【公司情况&老板背景】亚马逊部门不到10个人，做的产品是车载吸尘器，推广方式：站外送测、刷单。需要运营自带测评资源，公司内部运营五六个人做同款产品，互相内卷，老板对亚马逊只懂皮毛，每天都要各种干涉工作，啥都不懂，却很喜欢跟进一些没意义的事情。所谓精品，实则精铺，产品线混乱，产品基本都是公模，价格还比同行高。老板潮汕人，没有格局，极其抠门，以前是卖学习机和作业帮的，看到朋友亚马逊赚钱也来学习想分一杯羹，奈何从19年学到现在什么都没学会，各种套经验，白嫖资源，学不到东西就会试用期内辞退别人。还想不赔偿就让你走，属于想即辞即走！
【面试方面】招过好几个HR进来（因为期间也辞退了很多个HR）公司流动率大，留不住人，所以经常招人，要HR通过招高级运营的说法骗找主管岗位的人进来，预算不够就想别人帮忙带团队。面试的时候会在求职者面前贬低别人纯白帽的做法，骗人说自己有测评资源，实际上入职后要自己找新的测评资源！入职第二天就会让你提交文案、产品图片需求，嘴上说的要做精品，实际上铺货思维难改。如果你想在这里待下去，就得听话，迎合老板就好，不要有自己的主见，否则的话也是被辞退的原因之一。
【公司资源以及老板能力】没有任何产品资源，除了靠刷单推起来2个吸尘器的链接外，其他啥产品都没有做起来，后台A+也不做，在职运营基本上天天低着头玩手机玩得飞起，广告逻辑一窍不通。不舍得花钱招开发，招进来一个工资高的后要求别人一个月开发5-7款。开发的垃圾产品，送测都没人要，每天还要找运营问话，为什么送不出去！刚开始你可能觉得这个人挺和善的，接触久了就会发现他特别喜欢阴阳怪气，每次在群里叽叽喳喳一大段，表达不清楚，把简单的事情复杂化。也特别爱说教，爱教人如何做人。不会管理公司，不懂亚马逊数据，每次突发奇想让大家开个会议，发一堆蠢话，或者跟他面聊。如果不会亚马逊，真的建议多去其他公司学习一些好的东西，比如怎么开发好产品、怎么提高利润、怎么提高员工积极性，而不是这些虚头巴脑的广大运营发愁无语的会议和面谈，纯纯的SB一个。
【福利制度】没有年终奖，提成按净利的3%，扣除底薪和推广费，下午茶人均预算5-10块钱。其他福利基本没有，三八妇女节也没有放假，一人一盒巧克力打发了。测评方面还要员工自己先垫钱，有的员工垫付了好几万都还没报销！入职几个月就垫付了3W的都有！
试用期经常辞退员工，因为这个老板以前的员工都是自己的亲戚，所以习惯了辞退不给赔偿，如果不幸去了这家公司被辞退的，一定要坚定立场！不要惯着这种垃圾！该仲裁、自己该拿的就要坚定要回来，这人就是个法盲和智障，如图：
综上所述，如果你看完还想去试试看，也可以去感受一下面试的魅力，老板会拉着你说他怎么靠刷单推起来2个日均10单的链接，当然你也会听到很多前员工的坏话啦。祝你好运吧！
补充：这个老板招主管的要求是：年龄小、经验足、工资要求低。
面试完一个32岁的女生后直接口出狂言说：有些女的年纪又大，还恬不知耻，说开口就跟他要多少钱。
公司除了他自己的亲戚，外招员工都是女的，是什么目的只招女的我想大家可以自己去想。明面上说不招男的，男的会偷经验，都不知道他这里有啥经验可偷，笑掉别人的大牙。只会在面试的时候骗你说他这里是黑科技打法，有站外资源，实际上来了就是自己测评，自己找测评服务商。
辞退员工都不敢自己去说，离开办公室躲在外面让人事和财务沟通，装的哪根葱。
近期去面试过，面试体验真的超级无语！！！
公司：BOSS直聘上介绍的是从事国内专业从事电教产品和码产品经营企业，进去了解后发现亚马逊可以说是起步阶段。
产品：车载吸尘器，主要是靠站外送测、刷单推广。
位置：坂田地铁站A出口，离地铁口走路需15分钟左右。
环境：创汇国际中心2001，环境还算可以。
面试：老板
总体感受：负责人不懂亚马逊，不专业，不尊重人
过程：BOSS上邀请我投递简历，前期表示自己意向是运营岗（有带组经验）以及简历上有明确标注薪资要求范围，去面试后，老板，简历也没仔细看，就问能不能来了后顺带做管理的事情，工资要求多少。期间介绍公司推广方式的时候说，纯靠站外送测、刷单，并且说现在亚马逊没有多少人做绿标，非常笃定的语气，还很鄙视纯白帽的打法，（本人简历标明了之前经验都是纯白帽），并且说现在的亚马逊基本上都是靠刷单做起来的，从这些内容可以看出这个老板应该是刚入行对行情不了解才会有这样见解。整个过程下来非常无语，现在还有人愿意去这种靠刷单推产品的公司上班？面试者的简历不搞清楚就叫人去面试，也不好好提前看简历，就在各种嘲讽纯白帽的做法是不可能做起来产品的。老板全程除了会问你是怎么获取评价的，有没有测评资源外，基本没涉及到一个业务问题，不会针对性设置问题，理解问题能力迟钝，可能也是不懂，面试水平太业余，就是在浪费时间。再就问个愿不愿意进来后捎带做带组的一些工作，（已经明确拒绝过）这特喵的让我尴尬的想当场走人。
没问题了，起身离开
对了，水都没得喝哦，反正要去面试的慎重。
名下其它公司: 途乐投资咨询（深圳）合伙企业（有限合伙）/北京瑞盈兴业投资管理中心（有限合伙）/深圳壹人壹本信息科技有限公司君尚专卖店/深圳市平治东方科技发展有限公司/深圳壹人壹本信息科技有限公司益田假日广场专卖店/深圳壹人壹本信息科技有限公司/深圳市龙华区优学之家电子产品商店/湖北优学天下科技发展有限公司/深圳领视天下信息科技有限公司/广州市越秀区纬图通信设备经营部
领星ERP-广告
亚马逊站外推广-广告
紫鸟浏览器 -广告
选品-广告
公司地址: 深圳市龙岗区坂田街道五和社区创汇大厦2001