深圳市欧启纳科技有限公司

最近提桶歇了不到一个星期就坐不住去找工作，看到BOSS上有个消息发过来，底薪标13K~25K，没聊几句就让我过去面试，于是去到那里和他们所谓的副总聊了一个多小时，好家伙，从没见过问题这么多的，问题一个接一个，答完就马上接下一个问题，问选品窍门，运营窍门，如何规避平台风险，之前做的产品。。。。。。关于亚马逊的几乎都翻了个底朝天的那种问，嘴巴都干了，聊到兴起那会，差点就把我之前用过的有效积累测评的手段透露了，还好有所保留，最后他象征性的问了一下我对公司有什么需要了解的，没想到我说了半天了，就等着他主动介绍一下他们公司具体情况，没想到还是要问我，还甩这么一个很泛问题，凭我这么多年的面试经验，我立即意识到这种公司并不是在诚心招人，差点想反问他公司的情况不是你更清楚吗？忍住了，就此告别，回去路上越想越气。果然，后面就没下文了。
另外一点就是，我当天看到招聘上要求三年经验 ，过几天一看，突然变成要求五年了，底薪标15K~25K，更加肯定这个老板不是在招人，纯粹是以高底薪作为诱惑，找人上门套取有用的信息，后面觉得三年经验的套不到足够的信息，一下子改成五年，反正人家坐在公司动动手指就能召唤你，还不花一分钱，现在找工作的运营特别多，这种好事也很容易做，换做我是老板，我也想试试把市场五六年经验的运营一个个叫到公司来谈，总有人会被高底薪诱惑守不住嘴巴。把别人摸爬滚打花了很多时间，不知掉了多少头发，烧了几十万甚至几百万才积累的的成功的经验免费套到手，岂不美滋滋。
公司很迷你，只有三四个人，包含两个运营，做了有些年了也只有这么一丁点人，建议老运营别去浪费时间！！