监控员工，办公室好几个摄像头；单休，后来变成大小周才三个月，又改回单休，制度随意改
随意降薪裁人，招进来的主管三个月没做出业绩就降薪。之前员工有过合同纠纷，告了没有成功拿到赔偿，好像说调了监控看到员工看手机。后面来了个新主管，三天就被裁了，不懂招人就随意招人进来，不合适就裁员降薪，对人很不负责！
老板做成人用品工厂起家，看到客户出货多眼红想要自己做亚马逊，没任何资源。成人用品不能开广告只能测评和站外，挂了很多店铺，推广经费还要每周申请批准了才能给返款。什么都不懂。压榨式管理，强制加班两个小时（出了这个规定之后当天走了五个运营）
每天写日报，每周周报，形式主义严重（工厂式老土管理）
领导多过运营，有个技术入股的股东铺货出身，不懂精品，降薪裁人最在行，他在这里去年做亏了几百万天天说。（又不是我亏的，真做起来肯定要算这笔老账）
Zara home 发表新评论 2023年2月18日
你也在那里工作过吗
我不在那里工作
补充一下：
设置KPI，完不成任务男生100个俯卧撑，女生100个深蹲；
迟到一分钟罚款30块钱；
每天强制加班两小时；
主管级别的随意降薪逼人走，制度说变就变；
BOSS铁了心做成人用品，来这里学习不到广告技巧，一天天只能搞站外，跟个服务商一样，也赚不到钱
楼主说的是真的，现在也是无敌形式主义，只能说工厂老板真的不合适做亚马逊。啥都不懂，不会用人，这个公司什么资源都没有，全靠自己摸索。现在经理就是个花瓶，不懂亚马逊都能忽悠住工厂老板成功过来摸鱼的。公司成员一堆不会做事的关系户占着岗位。
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