深圳市隆安奇科技有限公司

死抠死抠的一家小公司，目前运营就3-4人，仓库4人，公司是夫妻档；面试的时候说的底薪8000，合同也签了固定底薪8000，提成是店铺的毛利达到2万人民币开始计提；
（1）第二个月开始变卦，说店铺毛利达不到2万人民币，抠掉2000底薪，也就是最后底薪只有6000，关键是刚入职一个多月，店铺都是清货的产品，还有一些季节性的产品，本身接手的时候店铺就是亏损的状态，咋给你变出2万的毛利？？？后面面谈给出的解决方案是再接管多一个店铺，要管3个店铺，这三个店铺都是不断上新，且上新的产品接近于季节性产品，要下半年的旺季才有一定量的需求。。。。。
（2）给员工交3档的医保；
（3）面试的时候不说近段时间要搬办公地点，等在原地址附近找到房子并入职差不多一个月后，突然搬公司，通勤时间变长了好多；
（4）经常要上仓库帮忙质检打包；
（5）要求员工每天交事无巨细的日报，比如你今天干了哪些事，每件事情花了多少时间，很无语；
（6）老板弱势，老板娘强势；老板娘不懂亚马逊，更不懂运营的操作，但是话说最多，一天天的瞎指挥，懂亚马逊的老板不说话，听凭瞎指挥，反正就是一个演坏人一个演好人，一个唱红脸，一个唱白脸；可能唯一的好处就是不加班，下班到点可以准点走。