骗经验！
1.人事面试就一个劲问前公司的事情，从公司规模，到提成比例，卖什么怎么卖卖多少，主要是我以前不做亚马逊的时候也要问，问公司规模等，选品方式，供应链。抓着前公司问的事无巨细一般都没想着让你入职了，骗经验无疑。
2.问运营手段，接手新店铺怎么做的，接手老店铺又是什么做的。这里我已经意识到对方是骗经验了，我就点到为止了
3.问你一个优秀运营需要具备什么样的条件，问你职业规划。最后讲完了还问你能不能接受背景调查，像防特务一样。一个人事能问近一个小时。
4.人事说完再就是运营过来面试，把我晾在会议室二十分钟。进来了两个女的，一个运营组长，一个运营经理。又把刚才人事的话重复问了一遍，最后让我详细说下如何推新品，如何选品。聊到这儿，我就点到为止。她们也觉得我不会再说啥了，直接就说结束面试了。
总得来说，面试体验太差，不推荐这家，而且是做精铺的，铺货流程很完善。地址：深圳龙岗区南湾街道立信路16号A栋401-405
OCCKIC VOKTTA
ZUUKOO AIDEEPEN PCBFUN LETUZI GAQQEE RIRIHI ESD LCR-T4 ZK-PP1K PLATO-170 NY-D01 J-LINK W 1308 502 MT AP50L SSD 1309 PRO-MINI BMP 280 BME280 BMP180 D1 MIN WEMOS D1 SYN480R AM 2302 TEENSY 2.0 TDA2030A PAM 8403 TCRT5000 WXD3 XH-A153 TEC1-12706 WH 148 TCR-T7 XH-A 150 XH-W300 NODRMCU NANO V3 XL 4016 TC-T7-H XH-W3230 KNURLED SHAFT BMS DAPLINK LCR STC-1000 MG99 W1209 W323 MH-MX HEC-2 HEC-1
DMWING
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名下其它公司: 东莞得茂肆海供应链管理有限公司/义乌市怀涛日用品商行/深圳市智趣创科技有限公司/深圳市复臻科技有限公司/深圳市趣易多电子科技有限公司/惠州市山晶科技有限公司/义乌市怀翔服装商行/武汉得茂科技有限公司
深圳市龙岗区南湾街道丹竹头社区立信路16号A401-402室
一家一百多人的公司配置了一个六人的人事办公室，八人的财务办公室，而且是满员状态，这样说懂了嘛
看到这家公司，不说说自己的亲身经历，不留点痕迹多少有点过不去，权当是初次工作的一次经验教训，给各位刚毕业的求职者一些权衡的点吧，今天就暂当一次客观的键盘侠吧，当然不算键盘侠，全是自己的亲身经历的。
三次面试：初到这家公司，面试需要由HR-所在部门的主管-部门经理一一面试。时隔太久，已经忘了具体问了什么，刚好当时遇到了一个很好的组长，而且我也是小白，没问多少专业性的问题，但是我去了没多久，这个组长由于和公司出现一些纠纷也走了。
实行末位淘汰制，变相辞退：对于一个从未接触过电商的小白，每天不是铺货就是铺货，跟上架机器一样，一个店铺几十个产品，客单价又低得离谱，基本没什么利润，海外仓一堆清货的产品，天天就在哪儿清货，清不走你的错，清走了没有利润也是你的错。公司效益低下，开始对招收的助理出手（基本是刚出来的毕业生好拿捏，我就是那个大冤种）HR喊我到办公司告诉我，因为我的业绩不行，所以我被辞退了，为了我好，说离职原因写个人原因，别人背调的话，她也能为我说好话，才出来没经验就这样被忽悠了，除了我还有和我一起的两个助理也被陆续辞退，原因均是如此；
一产品多人多店铺销售，内卷严重：每周开会总结为什么，应该怎么做。关于产品文案，每天就是复制粘贴，复制粘贴，因为每天要上很多产品，基本都在上架了，有时候还怪你不够创新，文案千篇一律，很少有思考的时间，很难学到什么，上产品你都需要加班再加班才能上完。基本一款产品一个公司就有很多人卖，公司内部内卷严重。
每天日报，每周周报：报告你每天都做了什么，主要是还不能重复，同一件事情今天这样写，明天还得换一个说法。
公司电费全部由运营自己均摊，100多个运营全部都待在一个大厅就像是一个大型网吧。很压抑，头顶一堆摄像头。基本上都会有人加班，说的是弹性工作制度，如果你到点就走，你的主管会拿着异样的眼光对着你，会议上各种PUA你。才来的时候还有加班补贴，后面就没有了。因为加班也创造不出来什么利益，反而增加了补贴费，后面是弹性制的无偿加班。
这是我在此公司的真实在职经历，实事求是的陈述，最后祝各位求职者都能找到心仪的工作！
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