深圳市睿搏科技集团有限公司

面试体验很差，首先我在线上和hr说好了我只做美国或者英国，她本来给我推荐了德国，然后我说不考虑德国站点了，然后她又说目前在招的有美国和西班牙站点，了解了一下，然后我就答应去面试了。
第一面HR面试，期间我们聊了也算久 ，了解到这家公司按照淡旺季分大小周和双休，12月是单休说是最忙的，然后底薪30%和绩效挂钩，明确说了旺季有要求加班，加到8.30左右，提成不记得了，但是算法也是比较低的，然后问我你是不是只做美国或者英国，我说是的，然后她又说美国站的负责人只考虑有管理经验的，WHAT？既然是硬性规定，那你还叫我来，我简历上没写我有管理经验啊，我也从没说我有管理经验，然后我就知道这次我就是来浪费时间的，冲KPI，然后她又说会去和英国的负责人沟通，后面说沟通完了，说应该站的负责人需要有英国的经验的，然后她又说英国的负责人比较忙，在处理店铺，没空来面试，说等下和我打电话沟通，我就知道又是坑我的，我会再次去boss上把我的愤怒和不满发给那个人事，也解解我的气。

然后面试的话有试题要写。

如果那些用人部门有硬性规定，那么一开始就不要随便叫人来面试，谢谢。

HR说是招美国站点的运营，去面试后，却让负责欧洲的主管进行二面，让人感觉就是找面试者来刷kpi的了，先说有岗位然后让人来面试

吕桂兰与深圳市睿搏科技集团有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

案  由
劳动合同纠纷
案  号
（2019）粤0307民初7081号

发布日期
2019-06-27
浏览次数
17

广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2019）粤0307民初7081号
原告吕桂兰，女，汉族，1990年5月4日出生，身份证住址江西省吉安市安县。
被告深圳市睿搏科技集团有限公司，住所地深圳市龙岗区坂田街道雅宝路1号星河WORLDA栋大厦16层A1601、A1602、A1603、A1606、A1608，统一社会信用代码9144030069254872XT。
法定代表人李均立。
委托代理人赵难勤，女，汉族，1989年10月3日出生，身份证住址湖南省邵阳市双清区，系该公司员工。
委托代理人陈小瑞，男，汉族，1983年12月1日出生，身份证住址广东省深圳市南山区，系该公司员工。
上述原、被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吕桂兰及被告深圳市睿搏科技集团有限公司的委托代理人赵难勤、陈小瑞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2018年5月14日。
二、工作岗位：采购员。
三、工资结构及标准：原告陈述其工资结构为底薪5500元+业务提成；被告陈述原告工资并不包含业务提成工资，其工资结构为基本工资3630元+绩效工资1870元+现金福利补贴。
四、劳动合同的签订情况：原、被告于2018年6月1日签订了书面的劳动合同，期限为2018年5月14日至2021年5月13日，合同约定以被告公司薪酬规定来确定原告的工资。
五、原告的离职时间及原因：原告于2018年9月17日向被告申请离职。
六、申请仲裁时间：2019年12月12日。
七、仲裁请求：支付原告2018年5月14日至2018年9月17日期间的提成工资70286元。
八、仲裁结果：驳回申请人的所有仲裁请求。
九、诉讼请求：1、被告支付原告提成工资70286元；2、诉讼费由被告承担。
十、其他需要说明的情况：
1、原告提交的2018年5月份至8月份下调金额表，显示原告2018年5月份至8月份采购下调金额分别为24105.1元、36715.23元、32167.53元、4091.46元，被告认为该表公司没有签章不能作为有力证据，但在每张表格上签字的张道秀确实曾系被告采购部主管。
2、原告提交的采购部提成奖励管理办法A及微信聊天记录截图，显示采购提成计算标准为：0元≤月度下调金额＜3万元，无任何奖金提成；3万元≤月度下调金额＜5万元，成本降价差额×采购量×6%;5万元≤月度下调金额＜10万元，成本降价差额×采购量×8%；10万元≤月度下调金额＜15万元，成本降价差额×采购量×10%，15万元≤月度下调金额＜20万元，成本降价差额×采购量×12%；月度下调金额≥20万元，成本降价差额×采购量×15%。原告陈述该管理办法为自己的直属领导即采购部主管张道秀在2018年6月份告知其公司有新的提成奖励方案，要求原告等采购员按照新的方案去努力工作，并将该管理办法发给原告，同时公司也建立了“成本下调沟通群”，群成员包括法人李均立、人事总监陈小瑞、采购部主管张道秀等，采购员每个月均会将优化的金额发至群里；被告认可微信聊天记录的真实性，但提成奖励管理办法未经公司盖章确认不予认可，张道秀有权安排原告的工作，有权拟定提成奖励方案，但无权决定提成奖励方案。
裁决结果
本院认为，本案争议的焦点为双方约定的工资结构是否包含提成工资。原告陈述其工资包括底薪5500元及业务提成工资，陈小瑞曾在原告入职时明确告诉原告工资包含采购差价6%的提成工资，张道秀于2018年6月份告知原告有新的提成奖励管理办法，并将该管理办法发给原告，陈小瑞也在微信工作群里回复会尽快处理原告提成工资事宜；被告陈述原告工资结构为基本工资3630元、绩效工资1870元及现金福利补贴，并不包含业务提成工资。本院认为，原告提交的提成奖励管理办法虽未经被告签字盖章，但该管理办法系采购部主管张道秀发给原告，并要求原告按该办法执行，同时结合原告提交的微信聊天记录、张道秀签字确认的2018年5至8月份下调金额表及双方庭审陈述，上述证据形成完整的证据链，已达到盖然性优势证明标准，且被告未提交有原告签字确认的工资条或公司薪酬制度等证据予以反驳，故本院对原告主张工资结构包括提成工资的事实予以采信,且对原告主张的提成工资计算方式及标准予以确认。因此，被告作为用人单位应当按照约定，向原告及时足额支付提成工资。现原告诉请的提成工资70286元未超出本院经核算后的金额，故原告要求被告支付2018年5月14日至2018年9月17日期间提成工资70286元的请求，有事实和法律依据，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
被告深圳市睿搏科技集团有限公司应于本判决生效之日起三日内向原告吕桂兰支付2018年5月14日至2018年9月17日期间的提成工资70286元。
案件受理费10元，减半收取5元（原告已预缴），由被告深圳市睿搏科技集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员　　易小波
二〇一九年五月二十四日
书记员　　刘万杰