关于加班：面试的时候经理说讲究高效，不加班。结果入职之后天天给不加班就没办法完成的任务，当天没交没加班，第二天就能收到经理的“慰问”信息。
反正运营部不加班的极少，基本上都到八九点。在经理看来不加班=工作态度不好甚至会被约谈。
经理是老板亲戚，算是家族企业了吧。
经理经常PUA别人，打压式教育。
离职率超高，一直在招人，极少新运营能呆超过两个星期的。
公司办公区域N多监控，入职第一天就签保密协议书，迟到一分钟罚一块钱…
提成：按净毛利…分增量和存量，存量部分是千分之几的提成，存量按多少算都是经理说了算…
然后运营工作中有N多的表格要填，因为公司舍不得花钱升级ERP…
店铺：
GLORIOUS-LITE： https://www.amazon.com/stores/GLORIOUS-LITE/page/A7007401-6E94-4CBA-8792-3B9A67794B67?ref_=ast_bln&store_ref=bl_ast_dp_brandLogo_sto
经理每月都是加班第一，带头卷，部门加班时长永远是别的部门好几倍。
办公室环境相比我现在公司还是比较好的，大又宽敞（部门离职率高永远空哈哈哈），很多女同事会买午睡床。
就是基本每个月厕所都会堵一次…
然后上下班指纹打卡，严格管控。
促销的时候强制加班到半夜盯帐号，第二天照常九点上班…不猝死真是福报
干得漂亮！补充：老板超级没有素质整天在办公室抽烟，屁大点地方全是烟味，上个班还要被迫吸二手烟，fuck
&招了个能力没有只会舔的走狗HR🤮
得亏有兄弟们，不然我就要浪费一波时间了
我去过了 真的感觉提问也没什么水平 ，我坐姿靠着椅子都对我马上黑脸 觉得我太随意 我更像领导 说白了就是招那种唯唯诺诺没有什么尊严的人 好打压 好控制
线上面试一轮，对人事hr有好感，线下面试一轮，女负责人，问的东西很细，特别是运营数据，还会问新品流量入口，整体下来我是脑袋浑浊了，但是面试体感还是比较良好的。
pua很严重，掏空你的精力在岗位上，业绩不达标就等着被pua都哭吧，呜呜呜呜
哪里都有监控，监控特别多。有的同事沟通交流特别恶心，基本上两三个月就走了，流动性非常大。
对于这种公司就是要公布他的地址，店铺链接已经公司核心层信息让大家警惕
面试财务，视频面试的，面试的感觉是欠她几千万，一点笑容都没有，面试完也没有下文。
是的，绝了，自身业务不咋的，才个把亿营业额，还要求需要做过十个亿以上，下面就两人，哪里来的自信
感谢排雷！
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