关于加班：面试的时候经理说讲究高效，不加班。结果入职之后天天给不加班就没办法完成的任务，当天没交没加班，第二天就能收到经理的“慰问”信息。
反正运营部不加班的极少，基本上都到八九点。在经理看来不加班=工作态度不好甚至会被约谈。
经理是老板亲戚，算是家族企业了吧。
经理经常PUA别人，打压式教育。
离职率超高，一直在招人，极少新运营能呆超过两个星期的。
公司办公区域N多监控，入职第一天就签保密协议书，迟到一分钟罚一块钱…
提成：按净毛利…分增量和存量，存量部分是千分之几的提成，存量按多少算都是经理说了算…
然后运营工作中有N多的表格要填，因为公司舍不得花钱升级ERP…
店铺：
GLORIOUS-LITE： https://www.amazon.com/stores/GLORIOUS-LITE/page/A7007401-6E94-4CBA-8792-3B9A67794B67?ref_=ast_bln&store_ref=bl_ast_dp_brandLogo_sto
经理每月都是加班第一，带头卷，部门加班时长永远是别的部门好几倍。
办公室环境相比我现在公司还是比较好的，大又宽敞（部门离职率高永远空哈哈哈），很多女同事会买午睡床。
就是基本每个月厕所都会堵一次…
然后上下班指纹打卡，严格管控。
促销的时候强制加班到半夜盯帐号，第二天照常九点上班…不猝死真是福报
干得漂亮！补充：老板超级没有素质整天在办公室抽烟，屁大点地方全是烟味，上个班还要被迫吸二手烟，fuck
&招了个能力没有只会舔的走狗HR🤮
得亏有兄弟们，不然我就要浪费一波时间了
我去过了 真的感觉提问也没什么水平 ，我坐姿靠着椅子都对我马上黑脸 觉得我太随意 我更像领导 说白了就是招那种唯唯诺诺没有什么尊严的人 好打压 好控制
线上面试一轮，对人事hr有好感，线下面试一轮，女负责人，问的东西很细，特别是运营数据，还会问新品流量入口，整体下来我是脑袋浑浊了，但是面试体感还是比较良好的。
pua很严重，掏空你的精力在岗位上，业绩不达标就等着被pua都哭吧，呜呜呜呜
哪里都有监控，监控特别多。有的同事沟通交流特别恶心，基本上两三个月就走了，流动性非常大。
对于这种公司就是要公布他的地址，店铺链接已经公司核心层信息让大家警惕
面试各种问公司信息，产品信息，约好了当天见完老板，结果初面结束就说老板出去了，本来不想再去二面，感觉特不好，人事说经理推荐就差不多的，第二次去等了半个多小时不说，又是各种问公司信息，末尾来一句从运营端数据讲一下你认为什么是好的产品，答曰首先当然是转化率高于同类产品，然后听到那句如果都要建立在好的产品基础上那还要你们运营做什么。。。PUA，套信息，人事也是招聘压力大为了凑绩效吧，这么狗屎的公司真不知道什么人能待下去，前面人评论的一点不差吧，都是实情，大家别浪费时间，经理和老板真的不知道哪里来的自我感觉良好，素质真的很差
大家说的都很对，不听劝的我去面试了，被问了3遍是否愿意加班，是否抗压，还问3年内有结婚打算吗？问运营日常工作做什么，了解了一遍谈薪资开始拿你的缺点说不够精细，压工资，最后不了了之，HR一直帮忙拖着时间，因为运营负责人跟总监喜欢拖着，等了40分钟才开始第一轮面试。
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