面试前：
这个公司在前程无忧招聘了一堆亚马逊相关岗位，面试前电话又说是帮忙她隔壁一家做服装类目的公司招运营。
就职后：
无偿加班。公司所有人都是，说是6点下班，但7点下班的都算早的，基本八点后走。周末也群消息轰炸说不要浪费广告费
骂人PUA。AMZ运营岗，老板骂完产品总监骂，心理承受能力、抗压能力不行的建议别去（小白也建议别去，不PUA你PUA谁）
公司人员流动极大。已知的一个月内三人离职，运营岗也经常换人走人。
公司管理制度混乱。老板财税起家，非专业做亚马逊的。公司大部分人是帮老板做账的。不管你那么多，没业绩就是骂。领导层碰面基本上就是吵架
重要的来了，入职一周后逼迫员工降薪：“你哪里哪里不行，目前这么高的工资和你水平不匹配，和公司另外两股东不好交代，你回去想下降到多少合适。”与此同时面试时说的提成=销售额×1%也变成了提成=利润×7%。试用期期间辞退员工
公司名下雅蠛蝶商标: JURI ELLE JEMORI TASTY LIFE ACKO IBAGBAR DALSUC TOBLEC OIAMIK WODDO TOCODE LYUBLINO SEPARATEC OSMOHIVE FEMOFIT DA DAVID ARCHY GENUWIN COTTONMAX AMZHAO DTC 123
去年面试过，在杨美嘛里，进去的时候有人在面试，后来没多久就走了。我进去之后，那个男的和一个女的一起面试，男的应该是不懂亚马逊，问的问题很基础又很无语，女的稍微懂一点，后来也没有让我了解她们公司，反正就是无效面试，这家公司一直在招聘，今年还在招聘
义务加班，不加班就找你谈话。周六上班不算工资。
这家公司招聘半年了 都还在招聘 现在是明白了要是哪家公司长期在招聘那就一定是有问题的
去了坂田杨美办公室面试，又去了大运复试
产品力蛮强的，就是要求我在大运上班……
要求蛮高又在大运，怪不得一直招不到人
双休，入职日5险1金，听说运营单人单月旺季做到了60万美金一个月……
我一般都不会在小白网上留言，因为我知道有时候就一次面试就给公司一些情绪化而毫无证据的评价很不公平，换位思考，对创业者非常不公平，也许有一天创业的时候回头想想在这个网站上给其他公司留下的评价会万分惭愧。
但是这家公司确实要吐槽几点：
1）上门第1天购买5险1金，但是是按深圳市最低工资，不同意协商按更多的金额买，本人表示不满意;
2）新品推要用他们投资的运营体系，一套SOP体系与插件，听说是一位中山大学应用硕士开发的，许多上市公司也在用，说是提升效率杠杠，但我看是一大堆表格，还说链接 SEO埋词以及跟进做会的很强大，不愿意做分析表格的千万不要进，我就是不太愿意SOP化，都SOP了，我运营怎么要价;
3）有一些产品客单价高，利润高，但是转换率低，听面试的小姐姐说只有1.5%至4%，压力确实蛮大的，说是有VC账号可以支持无限连秒，也不知道管不管用;
4)双休，但是会有一天周六培训加班，而且还说跨境小白网会帮他们过滤掉一些偏见没有全面思考，不能洞察产品核心本质的求职者，这不是在内涵我吗？所以我最终没有去，最讨态这种内涵的沟通
5）会聊的很细，说是以前招到过一些高薪的水货，说他们的这套体系都超过市面97%的运营，你说套经验嘛，你问她们一些问题，还都会回复，面试还是能学到很多知识的，特别是这个老板听说资源特别多，但是资源多运营不就不好要价了…..
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