深圳市金盛丰饰品有限公司

1.应届生或者有点经验的不推荐去，低底薪且新店铺无提成无绩效，公司没有完善的培训体系，无发展前途。
2.有经验的不推荐去，去了给你分的新店铺也无提成无绩效，给你不匹配经验的低底薪让你努力拿绩效。
3.绩效制度经常变，人事经理直接插手业务的部门目标。找人事经理会觉得你越级汇报，还会转移重点，和你玩心理。
4.领导拉跨，不会护着本部门的人，不论是什么问题先让运营找自己的原因。
5.业绩不达标就没有年终奖和所谓的双休，把公司的福利矛头转向了运营。
6.领导想一出是一出，经常写无意义的报表，没意义的会，经常换月总结的表，纯纯浪费时间。
7.运营提什么意见都没用，领导不懂亚马逊，但是领导和公司有自己的想法。
8.厕所冲水系统不好，得跑去其他楼层。
9.电梯不好，偶尔要走楼梯。
10.下午茶和生日会都不好，都是不值钱的东西。