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请问是这家公司吗，现在改名了吗

面试海外市场部岗位的朋友们，请多加注意！在最近一次面试中，我遇到了一位戴眼镜、瘦瘦的男主管，给我的印象相当猥琐 。这位主管就是楼上所说那位主管，不喜欢有个性的面试者，喜欢听他话的“老实人”，他也擅长PUA和挑拨离间。与此同时，我觉得他的言谈举止也相当奇怪，海外市场的知识库非常缺乏，面试有一种高高在上的态度，但他的言行和他想表达的完全不是一个意思，让我非常怀疑他是否真的适合担任海外市场的主管。我参加了一个长达一小时的面试，发现他说话完全不专业，并且只会画大饼。

我必须提醒大家，只要你的领导是他，你的日子可能会过得相当艰难。

面试海外推广部的朋友们看过来，千万不要去，这个部门那个瘦瘦高高戴眼镜的主管，非常会PUA下属，老是贬低下属工作能力不行，实际上自己肚子里一点货没有，对行业，对市场以及对英文都根本不了解！为人又非常的心机，很喜欢把员工做的工作向高层领导汇报的时候说是他自己负责的，在他手底下待了几天实在呆不下去了，马上就辞职走了！奉劝那些想来这个公司面试海外推广部门岗位的朋友们慎重！！千万不要来，来了以后你会发现你即将度过职场中最黑暗的岁月！！！！！

不说别的，面试体验很不好，HR给人一种很不专业的感觉，同一个时间段约了那么多位候选人，其他人都只能坐在那里等着/翻白眼

作为在这家公司曾入职了几个月就跑的人，有话要说。

1.人事高层老板蛇鼠一窝，一个比一个没人性，他们不会在意底层员工的死活。离职的时候想到不用来这家公司，笑出了声。

2.福利很差：

（1）全勤奖只有100：但迟到10分钟就没。

（2）员工生日无礼物只有钉钉文字祝福，员工周年无奖品。

（3）下午茶一个月一次，时有时没有。

（4）说着不提倡加班，但是如果你们部门经常没人加班，人事会找这个部门领导谈话。

3.非常不推荐的部门：财务，C端运营：亚马逊/速卖通/独立站，B端，技术研发(都是很容易被优化的部门)。

尤其是财务，那个财务主管没有一个人受得了她，说话很刻薄，还总是因为提成问题和运营人员吵架，如果你去了无论做出纳还是会计都会被她当助理使唤。财务人员流动率很大，几乎每个月都会换新人，天天都在加班。而且她总是和运营同事吵架，压着其他财务新同事的工作。

4.关于楼主说的，人事应付KPI请人去面试然后让其他职员假装面试的情况是有的（可能是那天招了太多人，忙不过来，就随便拉了一个人应付你），因为这家公司自从去年改革后离职率巨大，老员工走了一半了吧，现在大部分是来了一年不到的新员工，听说公司总人数现在好像少于100人了。

5.关于楼里Ray说的推广部的，不知道具体说的是谁，也不确定是2022，2021还是2022的事情，但确实这家公司的高层很不专业，确认的事情总是会变卦，比如新品，每次都是在上架前两天被告知产品有各种问题，提成也很低，比我去过的都低很多，产品也比较难卖，但高层要求又多，很无语。

年前在这家公司上班的时候，碰到了一个非常懂得PUA的主管，并且非常小气。面试海外推广这个岗位的朋友们注意了。我从来没有见过如此小气的主管。按照要求找了两个合作资源，并且已经经过该主管同意，DAY 1 已经把合作合同都签好了，DAY 2说只能发一个，稍微帮红人争取一下，毕竟是自己辛辛苦苦谈来的。该主管就去找人事要以 工作能力不符合要求 予以辞退。后边直接和人事 这破主管还有该公司的法务进行battle才拿到应得的补偿！如果该主管还在的话，就这个岗位而言，大家慎投

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