运营部新来的某wang姓领导，把PUA整的明明白白。整天挂在嘴边就是你有什么资格，你有什么价值，整天说部门不养闲人没价值就滚蛋。还说自己以前带过百来人的团队，说自己亚马逊沃尔玛ebey独立站啥都干过，笑死，那你倒是说出个123来啊，每次开会都是抓一些无关紧要的事情，提不出一点见解，不懂装懂我真的栓Q。多厉害呢，问她哪个公司出来的呢，这就闭口不谈了，我真是呵呵了。别不是猎头包装的进来的吧。业务能力不行，管理团队不行，纯纯的画饼大艺术家，向上级就舔狗，向下级就PUA。对上级说话永远是，您说的对，我认可您的观点，我也这么认为，对下级就拽得二五八万似的，这个不是问题，你自己想办法解决，这是你的问题我不管，我只要结果。而且永远不要质疑她，她只会说你有什么资格说这个话，永远独断专行，有什么事永远是下级背锅。
员工请假她驳回，还算人家旷工，扣三倍工资！咱也是驰骋职场好几年的社畜了，第一次遇见这么恶心的领导。还尤其喜欢在大群里对下级耍威风，说为了公司的战略目标为了体现工作的价值为了巴拉巴拉，拿下级开刀给领导表忠心，我真的会谢。公司的提成制度从去年就在改，改到今年都没拿出一个方案来，想拿提成，做梦吧。
公司名下雅蠛蝶商标: BEEBIRD XLIFE SUFFU JAL BLACKBEES
RED ANTS CUREGO BEBIRD PRO BEBIRD BE NICE TO YOURSELF BBIRD Hummer Bebirdkids ORANGE ANTS ORANGE BEES RED BEES
公司地址：深圳南山区德赛科技大厦21楼
深圳南山区德赛科技大厦21楼
（伪双休，每个月最后一周周六要上班！实际就比大小周多了一天假期而已）
LINGMOU
SAGE MASTER
CHAMTENT CHAMTENT TECHNOLOGY TECHNOLOGY CHAMTENT WALLA Yunfei
该公司工作人员，邮箱：[email protected]，无故曝光他人的信息，已经做删除处理，该公司的信息评价真实无误，不推荐去面试。
不会给面试人员递水，填完资料还要等十几分钟才面。工贸一体，双休（每个月最后一周单休），亚马逊部门不是核心部门，美工应该是共用的。说是美国日本站点已经成熟，6-7个运营，面的欧洲，是0-1开始的，一顿操作问完之后，提成制度还没明确？？？hr原话是：提成制度在改，你可以来现场面聊了解。亲，我不刷KPI的，结果？？？笑死提成点还没出来就叫去面试。主管说哎呀我也不清楚王总监那边，一直拖拖拖。看的出来她对王总监也是敢怒不敢言，提成制度够呛。我不死心，就问之前是怎样的，说是按照销售额的0.4%。还说你放心，提成这个我们是不会亏待的。蛮无语的就是，套经验应该是没必要了，毕竟感觉主管不是很懂亚马逊，而且欧洲的税比较复杂。面试体验很不好总之是
是在新桥上星那家吗？
深圳市宝安区新桥街道上星社区上星路万科星城星宸大厦第1栋1205
- 人事不定期无理由劝退一批员工，上周人事经理要求某老员工辞职，被拒绝后通知该员工调休1个月，这个同事在公司大群发言被禁言后发送邮件给全体人员。毫无理由和人情味，且不愿意支付赔偿金；
- 亚马逊这个部门基本无老员工，本来有60多人，目前几个新来的运营。猜猜为什么，除了上面的人事劝退，还有其他群友说的王总监劝退，还有无理由不给转正，不发提成，不给转正工资等原因；
- 提成其他群友已经说明，提成不透明，其实压根就没有，前面离职前的人都没有拿到过。为什么不透明，因为公司是纯利润计算提成，从没有公开过成本，完全就是坏透了！目前实行新制度，要求连续20天进前10名，拿到8000元奖金，是不是很美好，其实分给部门所有人，最大的那个负责任只能拿40%；能进前10，提成都不止3千块钱好吗！！很坑
- 目前离职率高，估计会高薪招聘，也许你拿到了高于市场价进来，其实3个月不一定转正，转正你不一定拿得到该有的钱，为什么呢，因为变成绩效了，绩效嘛你懂的，可以忽略不计；
- 夫妻公司，老板和老板娘负责这个公司，要求跨境电商部门不得低于晚上9点下班，早上9点15上班，不允许上班后下去买早饭，但是，楼下挤电梯一般8分钟左右才能上来，没有弹性打卡，加班是义务加班不存在调休或者加班薪资。
- 其他的事情就不多说了，慎重入坑，这些都是公司大群可以看得到的聊天记录或者会议公开说的，慎重入坑！！！
员工A：你这边强制性要求我调休一个月，为什么没有提前跟我协商？公司就是这样对待兢兢业业的老员工，价值观的善良体现在哪里？
人事陈：公司为了你的身体健康考虑，给你安排调休，没有什么问题，合情、合理、合法。如果为了一件这样的事情，你故意扰乱办公秩序。我会将你移出群聊
员工A：你所谓的合情体现在哪里？为什么不提前协商？我没有扰乱办公秩序哦，不要给我扣那么大的帽子带，我只是正常的表达我的想法。
员工B：这是怎么回事？
员工C：公司以出差的名义变相更换工作地点，以移出考勤组为由算员工旷工，而且没有提前沟通协商。
结果：
3名员工变相被辞退，被踢出大群。
真是一场闹剧
这个公司有几大打工人的硬伤，1.提成确实不透明，基本上属于看情况发的，且提成确实变更多，据我所知，楼上说的那个某Wang姓领导曾经还是有心想把提成制度变合理，但是后面也没消息，别问我是怎么知道的，问就是在那里打过几天工；没有楼上说的这个领导非常不好；2.楼上说的什么主管不专业，不知道说的谁，我没认识几个人就走了，但那里的主管几乎都没什么管理经理，就是迎合老板口味做事，3.这个公司最大的硬伤既不是某领导，也不是它的产品怎样，是整个公司风气不行，管理混乱，也确实PUA ，整个公司从老板到底下就是这种风气，我有次经过会议室，听到老板在里面骂人，和楼上姐们说的一致，什么公司只要有价值的人，疫情当下，工作多么困难，这PUA的风气真是从上到下；后面去面试的姐们多观察，不要被这公司所谓的虚假繁荣骗了，4.最后说一下，这公司的价值观，什么简单善良锋利，他们的实际情况全是这几个字的反义词，从来没见过一个公司把自己标榜的这么单纯，最后不发提成，员工离职率超高，还职场PUA，难道越是把自己标榜的好的人越垃圾？？？？可能是
公司氛围极差，大群里面撕逼吵架的经典场景历历在目，王姓女领导擅长pua,一颗老鼠屎坏了一锅粥，有这样的部门领导也不怪产品一直在走下坡路，原先他们家品牌是在挖耳勺类目霸屏的，现在全都是滞销积压库存咯，新入职的等着接收一堆滞销烂摊子吧。运营们也对王红瞎的专业性表示怀疑 广告也不懂，最擅长拍领导马屁，追着员工屁股后面要日志，晚上九点钟还在加班没写日志就要在大群被王diss.有这样的领导，亚马逊部门迟早倒闭！
去面试发现所谓主管也不专业！公司产品很一般，还有复试，还好看了评论，复试就算了，我也感觉那里的气氛很诡异！
- 不要相信这个公司hr说的，曾经面试过，就是hr自己为了kpi业绩充人头；去面试的职位是经理，领出来一个主管来面试，当面试者是傻子呢
- 主管能力也就一般吧，说了半天，连自己作为一个主管对基本的规划，市场大的战略方向都不清楚，，想通过面试套经验，没办法，不可能几分钟之内什么都告诉你吧；
- hr问想要的薪资是多少，答复范围后，hr就立即结束面试，
- 在前台还看到，有基础面试，还有复试，，这里就不做评论
面试体验很差那种，hr口口声声说只做可视化产品，也还能呵呵了，，
要去面试的小伙伴自己掂量吧，，
名下其它公司: 黑蜂智造（深圳）科技有限公司南山分公司/深圳殷阜信息技术服务有限公司/黑蜂智云（深圳）科技有限公司/深圳市宜航科技有限公司/深圳市润廷贸易有限公司/深圳车联互通科技有限公司福州分公司/深圳市星志军科技有限公司/深圳车联互通科技有限公司/深圳众创启点科技有限公司/福州商铺快线商务信息咨询有限公司/福州金铺子房产居间服务有限公司/绿蜂（深圳）智能科技有限公司/重庆展隆贸易发展有限公司/红蚁智造（深圳）科技有限公司/深圳前海兴安联合贸易有限公司/深圳市哗啦哗啦科技有限公司/骧腾科技（深圳）有限公司/深圳市明达服装有限公司
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