规模小，四个人，变体多，产品线不行，职能部门不完善，没开发，没美工，没财务。
福利待遇：没全勤奖，底薪根据总部的平均水平定，深圳这边算是最低的了，转正涨薪的少，总部那边试用期长达6个月，才给签合同。
刚来的时候，让你自主发挥，老板想看你怎么推起来，然后跟总部那边的运营分享经验，但是会限制你少跟总部那边的人接触。
上班的时候，负责人一直余光盯着你，就怕你摸鱼，下班了会问你今天做了啥，有摄像头正对着运营。
社保交三档。
学不到东西，反而让你分享你学到的东西。
合同有8页纸，签合同时间在你入职半个月后
名下其它公司: 郑州大汇网络科技有限公司/安徽真为网络科技有限公司/安徽大臻信息科技有限公司/深圳大汇家居有限公司/深圳市飞利丰科技有限公司
气氛压抑，下班之前，负责人会问你今天什么时间段都做了什么，上个厕所都会计算你去的时间，老板时常在总部，1来深圳负责人和另外一个总部来的立马化作小丫鬟给老板端茶倒水，点外卖布菜，老板说不好吃她们立马将自己的那一份跟老板的换了。关键老板还很享受。有时间聚餐会去老板租的公寓，氛围相当压抑，分公司目前又亚马逊和沃尔玛部门，沃尔玛刚成立，来深圳是想学习。会找有经验的运营学习，然后传授总部那个做沃尔玛的，反正派来深圳的那两人一两年后带经验回总部。
ps：派来深圳的那两个妹子，男朋友都在总部，显然不知道是不是老板故意拆分了这两对情侣，怕影响公司业绩。而且，纵使觉得她们在深圳这边做的不好，也只会骂骂，也不好辞退，毕竟辞退了她们，总部那边的两名得力干将估计也会有情绪想走人。
套经验，会问前公司产品，库存总货值大概多少钱，售价，销售额，毛利，毛利率，提成点，还会当场算你之前的提成；
会问降低ACOS的办法，前家公司的CPC，ACOS分别是多少；
会问之前测评，做站外的方法，会做哪些站外；
会问前公司的类目排名，为什么没有做到BS，有没有尝试过做到BS,有做过哪些尝试；
会问有没有没推成功的产品，原因是什么，做过哪些调整和优化，最后放弃的原因是什么；
会问你如果用独立站测评，怎样测，会对链接有什么影响，应该怎样避免；
会问你前公司的库存周转情况，亚马逊限制补货对你有没有影响，清库存的方法，面试会问入职能不能接受清库存。
做家居大件的，不刷单，不站外，纯白帽玩法，有其他平台，面试会考口语，因为上班有时需要电话联系国外客户；
后续运营需要刷单，做站外，需要自己找资源，提交原因，方案，计划，然后交由上面批准，上面批准后才能刷。
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